Mesures d’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin de promouvoir Xgd Inc(300130) Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions pertinentes de l’État et à la situation réelle de l’entreprise afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, d’établir et d’améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’entreprise, de promouvoir le concept de développement durable conjoint de l’entreprise avec la direction et les employés clés, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des administrateurs, des cadres supérieurs, des cadres moyens et des employés clés, d’améliorer la compétitivité de base de l’entreprise, d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de l’entreprise en 2022 et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des La société formule ce plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020) et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux statuts.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions.
Organisation de l’évaluation
4.1 Le Conseil d’administration de la société est chargé de formuler et de réviser les mesures.
4.2 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation. 4.3 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation et prend des décisions.
4.4 Le Centre des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Indice d’évaluation et norme d’évaluation
Indice d’évaluation: la limite d’exercice annuelle de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation est déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation à deux niveaux, à savoir l’indice de performance financière au niveau de l’entreprise et l’indice d’évaluation interne du rendement de l’entreprise.
5.1 Évaluation des indicateurs de rendement financier au niveau de l’entreprise:
5.1.1 conditions de rendement de la société pour chaque période d’exercice des options d’achat d’actions
Les options d’achat d’actions accordées dans le cadre de ce plan d’incitation sont exercées en deux périodes, l’année d’évaluation de l’exercice étant 2022 – 2023. La compagnie effectuera une évaluation annuelle du rendement de l’objet d’incitation, une fois par exercice, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’objet d’incitation. Les objectifs spécifiques de l’évaluation du rendement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période d’exercice
Première période d’exercice des options d’achat d’actions en 2022 par rapport à 2021 sur la base du bénéfice net en 2021
Le taux de croissance du bénéfice net n’est pas inférieur à 20%
Deuxième période d’exercice des options d’achat d’actions en 2023 par rapport à 2021 sur la base du bénéfice net en 2021
Le taux de croissance du bénéfice net n’est pas inférieur à 40%
Note: 1. Le « bénéfice net» en 2021, 2022 et 2023 fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, mais la valeur qui exclut l’influence des frais de paiement des actions de ce régime d’incitation et des régimes d’incitation subséquents est la base de calcul.
2. Les objectifs de rendement liés aux conditions d’exercice des options d’achat d’actions susmentionnées ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs. 5.1.2 dispositions spéciales relatives au financement par capitaux propres de la société pendant la durée de validité de l’option
5.1.2.1 si, au cours de la période de validité de l’option, la société a effectué un financement par capitaux propres dans le but d’acheter des actifs par l’émission d’actions en tant que moyen de paiement ou d’utiliser les fonds collectés pour acheter des actifs, l’impact du financement doit être exclu du calcul des conditions d’exercice. Les méthodes spécifiques sont les suivantes: pour la période d’exercice commençant l’année suivant l’achèvement du financement par capitaux propres, le « bénéfice net» utilisé pour calculer le taux de croissance du bénéfice net lors du calcul des conditions d’exercice est le montant du bénéfice net correspondant à la déduction de cette partie des nouveaux actifs.
5.1.2.2 si la société a effectué un financement par capitaux propres au cours de la période de validité de l’option et que l’objectif du financement n’est pas d’acheter des actifs en tant que moyen de paiement et que les fonds recueillis ne sont pas utilisés pour acheter des actifs, les indicateurs de rendement pertinents ne seront pas ajustés au cours de la période d’exercice commençant l’année suivant l’année où le financement par capitaux propres est terminé.
5.1.2.3 si, au cours de la période de validité de l’option, la société a effectué un financement par capitaux propres et qu’une partie des actions émises est utilisée comme moyen de paiement pour acheter des actifs, ou qu’une partie des fonds collectés est utilisée pour acheter des actifs, et que la date de résolution du Conseil d’Administration pour ce financement par capitaux propres est postérieure à la date de résolution du Conseil d’administration pour ce projet d’incitation par capitaux propres, les actions émises sont utilisées comme moyen de paiement pour acheter des actifs ou la partie des fonds collectés est utilisée pour acheter des actifs, L’effet de l’exclusion de cette partie conformément au paragraphe 1 ci – dessus; Le reste n’est pas ajusté conformément au paragraphe 2 ci – dessus.
5.2 exigences relatives à l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation:
Au cours de chaque exercice comptable évalué au cours de la période de validité de l’incitation au capital, l’objet de l’incitation au capital doit également satisfaire aux exigences correspondantes en matière d’évaluation du rendement au niveau individuel. L’évaluation individuelle des objets d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de l’entreprise:
Résultats de l’évaluation du rendement au niveau individuel coefficient au niveau individuel
Qualifié 100%
Non qualifié 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, la limite d’exercice réelle de l’individu pour l’année en cours = coefficient au niveau de l’individu limite d’exercice prévue de l’individu pour l’année en cours.
L’exercice de l’objet d’incitation ne peut être effectué que lorsque les résultats de l’évaluation de l’exercice précédent pour lequel l’exercice est demandé sont conformes aux dispositions pertinentes de la société en matière de gestion du rendement.
5.3 traitement des options d’achat d’actions qui ne remplissent pas les conditions d’exercice
Si les conditions d’exécution de la société au cours d’une année quelconque de la période d’exercice ne remplissent pas les conditions d’exercice, les options d’achat d’actions accordées au cours de la période d’exercice correspondante qui n’ont pas encore été exercées sont annulées par la société. Si l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation au cours d’une année quelconque de la période d’exercice n’est pas conforme à la norme, les options d’achat d’actions accordées à l’objet d’incitation en vertu du régime au cours de la période d’exercice correspondante qui ne remplissent pas les conditions d’exercice et qui n’ont pas encore été exercées sont annulées par la société.
Procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation, la qualification et la quantité d’exercice de l’objet d’incitation.
L’évaluation interne du rendement de l’entreprise consiste principalement à évaluer le rendement individuel de l’objet d’incitation. La procédure d’évaluation est la suivante:
6.2.1 administrateurs, cadres supérieurs et certains cadres moyens de l’entreprise
6.2.1.1 signature du contrat de performance: Au début de chaque année, chaque niveau d’organisation de l’IRC est établi en fonction des objectifs opérationnels et des objectifs de l’IRC de l’entreprise, et le contrat de performance est signé. Le rendement des administrateurs, des cadres supérieurs et de certains cadres moyens est conforme au rendement de l’équipe.
6.2.1.2 Évaluation de l’IRC: À la fin de chaque année, l’évaluation est effectuée conformément à l’IRC établi au début de l’année, dans lequel le Directeur général ou le Directeur général adjoint de l’entreprise évalue le rendement des cadres supérieurs et de certains cadres moyens.
6.2.2 l’évaluation du rendement des autres cadres intermédiaires et des employés clés est organisée par le Centre des ressources humaines conformément aux exigences du système de gestion du rendement Xgd Inc(300130)
6.2.3 au cours de l’évaluation du rendement, l’objet de l’incitation enfreint la ligne rouge de l’entreprise (corruption et acceptation de pots – de – vin, détournement / appropriation illicite de biens / de biens de l’entreprise, divulgation de secrets d’entreprise, atteinte aux intérêts de l’entreprise, fraude (y compris la présentation de données pertinentes et la dissimulation de l’éducation, de l’identité et de la carte d’accès), violation de la loi, violation interne de la discipline majeure, manquement grave au devoir, manquement au devoir, plaintes importantes des clients causées par des erreurs de travail, Selon le faible taux d’achèvement de l’objectif de l’IRC établi par le Ministère, l’insuffisance de la capacité de travail pour être qualifié pour le poste actuel et d’autres questions qui nuisent à la réputation de l’entreprise, aux intérêts économiques et à l’image publique de l’entreprise, les résultats de l’évaluation de l’année en cours des objets d’incitation pertinents seront considérés comme « non qualifiés ».
6.3 période d’évaluation et année d’évaluation: l’exercice comptable précédant l’exercice de l’option d’achat d’actions.
6.4 temps d’évaluation: une fois par an.
Gestion des résultats de l’évaluation
7.1 rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
Le Centre des ressources humaines de la compagnie soumettra le rapport d’évaluation du rendement de l’objet incitatif du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la compagnie pour examen et résolution. En principe, le Centre des ressources humaines de l’entreprise transmet les résultats de l’évaluation à l’incitatif lui – même dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation. Si l’objet de l’incitation n’est pas d’accord avec les résultats de l’évaluation, il peut déposer un appel auprès du Centre des ressources humaines dans les cinq jours suivant la date de rétroaction des résultats de l’évaluation ci – dessus. Le Centre des ressources humaines peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle. S’il y a des facteurs déraisonnables, il peut faire des suggestions au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui statue sur les résultats définitifs de l’évaluation.
7.2 archivage des résultats de l’évaluation une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration en tant que documents confidentiels et servent de base à l’exercice du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation pour une période d’au moins cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent cette période sont détruits uniformément par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Dispositions complémentaires
8.1 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de formuler, d’interpréter et de réviser ces mesures.
8.2 Les mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Xgd Inc(300130) Conseil d’administration
30 mars 2022
