Le 31 mars 2022, l'Institut de recherche sur l'emploi direct du boss a publié l'observation des tendances du marché de l'emploi au printemps 2022 (ci - après dénommée « observation»). L'observation a souligné que depuis la fin des vacances du Festival du printemps, le marché de l'emploi dans son ensemble s'est considérablement amélioré, dans ce contexte, l'échelle des demandeurs d'emploi a augmenté plus que l'échelle de l'emploi, la concurrence pour la recherche d'emploi, en particulier parmi les cols blancs, est plus féroce que l'année dernière. Dans le même temps, il existe des contradictions structurelles complexes et des phénomènes d'ajustement dynamique sur le marché du travail entre les différentes industries, régions et populations.
L'observation a révélé que la demande de recrutement dans l'industrie manufacturière de haut de gamme a augmenté rapidement depuis la saison de recrutement du printemps, avec une augmentation de 40% de l'échelle de recrutement d'une année sur l'autre. L'ampleur du recrutement dans l'industrie de l'Internet continue de croître, mais le taux de croissance annuel de 13% est à son plus bas niveau depuis 2019 et l'intensité de la recherche d'emploi est plus élevée que les années précédentes. Dans le même temps, les demandeurs d'emploi dans les secteurs de l'éducation, de la formation et de l'immobilier sont également confrontés à une concurrence plus vive.
En outre, l'équipe de recherche a constaté que la demande de médecins dans l'industrie a augmenté à un niveau élevé pendant trois années consécutives et que les PME sont devenues un moteur clé de la modernisation de l'industrie et de l'embauche de talents hautement qualifiés. Les entreprises de 100 à 499 personnes sont les plus avides de candidats au doctorat, tandis que les PME de moins de 500 personnes fournissent 60% des postes de doctorat. Dans le rapport d'observation, l'équipe de recherche a noté que « le développement sain des PME est de plus en plus important pour améliorer la vitalité économique, l'innovation technologique et l'absorption de l'emploi, et qu'il reste encore beaucoup à faire pour que les PME bénéficient d'un soutien politique global ».
l'échelle de recrutement de l'industrie manufacturière haut de gamme a augmenté de plus de 40% d'une année sur l'autre, et le personnel technique d'ingénierie est généralement en pénurie
Depuis le début de la saison des recrutements au printemps, l'échelle des recrutements dans les secteurs de la fabrication haut de gamme, tels que les nouvelles énergies, l'aérospatiale, les circuits intégrés, les dispositifs médicaux, la biopharmaceutique et l'automatisation industrielle, a augmenté rapidement, avec une augmentation annuelle de plus de 40%, ce qui met en évidence les postes professionnels et techniques en ingénierie. Depuis le printemps 2022, l'échelle de recrutement des postes d'ingénierie et de technologie dans l'industrie manufacturière haut de gamme a augmenté de 77% d'une année sur l'autre, ce qui en fait la catégorie de sous - catégorie qui connaît la croissance la plus rapide. Entre - temps, les postes d'ingénierie et de technologie représentent la plus forte proportion de la demande globale de recrutement dans l'industrie manufacturière de haut de gamme, atteignant 24,8%, soit une augmentation de 6,7% par rapport à la même période en 2021.
En outre, la demande de talents techniques d'ingénierie a augmenté de plus de 50% d'une année sur l'autre dans de nombreux segments de l'industrie manufacturière de haut de gamme, et l'équipe de recherche a constaté que la demande de recrutement de l'industrie manufacturière de haut de gamme était en hausse.
L'équipe estime que l'évolution de la répartition des types d'emplois reflète la tendance à la transformation et à la modernisation de l'industrie manufacturière chinoise de haut de gamme au cours des deux dernières années, en particulier dans le domaine de la technologie du « cou coincé » afin d'obtenir des talents de haute qualité et d'accélérer le développement.
Aujourd'hui, les entreprises de fabrication haut de gamme cherchent une percée dans la numérisation et l'intelligence. Au printemps 2022, l'échelle de recrutement des postes de technologie numérique / TI dans l'industrie manufacturière haut de gamme a augmenté de 75% d'une année sur l'autre, se classant au deuxième rang des postes professionnels d'ingénierie et de technologie de base en termes de croissance et de proportion d'emplois. Après une croissance rapide d'Environ cinq ans, les postes numériques sont devenus l'un des postes de soutien de l'industrie manufacturière.
Il convient de noter qu'en même temps que la demande de recrutement augmente rapidement, l'industrie manufacturière de haut de gamme continue de faire face à une pénurie générale de talents au cours de l'année en cours. L'équipe de recherche a constaté que tous les domaines de segmentation qui ont fait l'objet d'une attention particulière étaient dans un état de pénurie de talents. Parmi eux, l'écart de talents dans les domaines de l'équipement médical, de l'énergie nouvelle, de l'instrumentation et de l'automatisation industrielle, du matériel informatique et du matériel intelligent est supérieur à 20%. Le salaire mensuel moyen pour le recrutement dans les domaines de la biopharmaceutique, de l'aérospatiale, de l'électronique, des semi - conducteurs, des circuits intégrés et du matériel intelligent a atteint 13 410 yuans, soit une augmentation de plus de 40% d'une année sur l'autre.
Ces dernières années, le nombre de doctorants formés en Chine a augmenté d'année en année, le nombre de doctorants diplômés en 2020 étant de 66 000. Au - delà de la voie traditionnelle de la recherche universitaire, un plus grand nombre de doctorants ont commencé à entrer dans l'industrie. Au cours des deux dernières années, le phénomène « Doctor in Factory » a commencé à attirer l'attention de l'industrie et du public.
« en fait, ce n’est pas seulement « entrer dans l’usine», c’est la demande de tous les secteurs de la vie, qui se concentre actuellement sur les trois principaux domaines de la pharmacie médicale, de la technologie numérique et de la fabrication intelligente. Selon l'observation de l'Institut boss.
L'équipe de recherche a constaté que la demande de médecins dans l'industrie a augmenté de façon spectaculaire pendant trois années consécutives, que la taille des postes nécessitant le recrutement de médecins a augmenté de 120% d'une année sur l'autre au printemps 2022 et que le salaire mensuel moyen pour le recrutement a atteint 36 000 yuans. Parmi eux, la demande de doctorants de l'industrie pharmaceutique médicale représente plus de 35%, a dépassé le domaine de la technologie numérique, se classant au premier rang de toutes les industries. L'industrie pharmaceutique médicale exige des candidats qu'ils possèdent un niveau élevé d'expertise, d'éducation et d'expérience en recherche et développement de première ligne.
D'un point de vue régional, les villes de première ligne et les nouvelles villes de première ligne ont créé plus de 80% des postes de doctorat et attiré 91% des nouveaux doctorants en 2022. Parmi tous les postes de doctorat, 40% provenaient de l'agglomération urbaine du delta du fleuve Yangtze et 25% de l'agglomération urbaine de Beijing, Tianjin et Hebei. Parmi les 25 grappes de fabrication de pointe gagnantes publiées par le Ministère de l'industrie et des technologies de l'information en 2021, 12 provenaient du delta du fleuve Yangtze et 6 du delta de la rivière Pearl. Le développement de grappes industrielles a directement stimulé la croissance rapide de la demande de recrutement et l'agglomération de talents. L'observation montre qu'au printemps 2022, environ un tiers des postes d'ingénierie et de technologie de fabrication haut de gamme et près de la moitié des postes de doctorat en médecine et en pharmacie provenaient de l'agglomération urbaine du delta du fleuve Yangtze.
L'équipe de recherche a également noté que les PME sont devenues un moteur clé de la modernisation industrielle et de l'emploi de personnes hautement qualifiées. Au printemps 2022, les entreprises de 500 à 999 employés ont connu la croissance la plus rapide d'une année sur l'autre de l'échelle de recrutement de postes professionnels et techniques (y compris la technologie numérique et la technologie d'ingénierie) dans l'industrie manufacturière haut de gamme, avec une augmentation de 121%. Les entreprises de 100 à 499 personnes sont les plus avides de candidats au doctorat, tandis que les PME de moins de 500 personnes créent 60% des postes de doctorat.
Dans l'observation, l'équipe de recherche a souligné que « le développement sain des PME est de plus en plus important pour améliorer la vitalité économique, l'innovation technologique et l'absorption de l'emploi, et qu'il reste encore beaucoup à faire pour soutenir les politiques globales des PME ».
l'échelle de recrutement de l'industrie de l'Internet a augmenté de 13% d'une année sur l'autre, ce qui est le plus bas en trois ans, et la demande de postes d'intelligence artificielle a augmenté de 87,7%
Sous l'influence de la réglementation des politiques en 2021, l'expansion rapide de l'industrie de l'Internet a commencé à se refroidir. Au printemps 2022, l'échelle de recrutement dans l'industrie de l'Internet a continué d'augmenter à un taux annuel de 13%, à son plus bas niveau depuis 2019, tandis que l'intensité de la recherche d'emploi était plus élevée que les années précédentes. Toutefois, il existe des différences significatives dans la concurrence entre les différents types d'emplois.
Dans l'ensemble, les postes techniques et de produits de base continuent d'avoir une forte demande de talents, et la demande de talents dans les principales directions de la technologie Internet a augmenté. Parmi eux, la demande d'emploi dans la direction de l'intelligence artificielle a augmenté de 87,7% d'une année sur l'autre, soit près du double de la croissance de 44,2% dans la deuxième direction des mégadonnées. La concurrence pour les emplois d'exploitation et de vente s'est considérablement intensifiée.
Sous l'influence de la réglementation politique, les demandeurs d'emploi dans les secteurs de l'éducation et de la formation et de l'immobilier sont également confrontés à un environnement concurrentiel plus intense au printemps 2022, ce qui a entraîné une contraction de l'échelle de recrutement dans les deux secteurs.
L'observation montre que la contraction de l'industrie immobilière est faible et que les changements de l'offre et de la demande se reflètent principalement dans les villes de première ligne et les nouvelles villes de première ligne. En raison de la transformation globale des établissements de formation, l'échelle des postes dans l'ensemble de l'industrie de l'éducation et de la formation a diminué de plus de 30% au printemps 2022, les villes les plus touchées étant les nouvelles villes de première ligne. La diminution de la capacité d'absorption des emplois dans l'industrie de l'éducation et de la formation a directement amélioré la concurrence pour la recherche d'emploi des cols blancs dans les nouvelles villes de première ligne, en particulier les nouveaux diplômés des collèges.
L'équipe de recherche a constaté que les praticiens des secteurs de l'immobilier et de l'éducation et de la formation cherchaient activement des possibilités de carrière dans d'autres secteurs, à l'exception de l'industrie, dont l'industrie préférée était l'Internet, ce qui a encore aggravé la concurrence pour la recherche d'emploi dans l'industrie de L'Internet.
