Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526)
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Profil de l’entreprise
Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526) (la « société ») a été constituée en société en avril 2000 et cotée à la Bourse de Shanghai en juillet 2002. Les principaux produits de l’entreprise comprennent le dépoussiéreur, l’équipement de désulfuration et de dénitrification des gaz de combustion, l’équipement de traitement des gaz de queue de l’incinération des déchets, etc., et le niveau technique des produits atteint le niveau international avancé ou le niveau de pointe de la Chine. Entre – temps, l’entreprise gère également des projets de services complets tels que le grand ensemble complet de l’île de la protection de l’environnement pour le traitement des gaz de combustion industriels à grande échelle et l’entrepreneur général PPP pour l’usine d’incinération des déchets. L’entreprise est l’une des rares entreprises en Chine à avoir une grande capacité globale d’équipement de protection de l’environnement pour le système de dépoussiérage, de transport des cendres, de désulfuration et de dénitrification des grandes chaudières au charbon d’un million de kW et plus, la base nationale de localisation des principaux équipements techniques, le leader des émissions ultra – faibles de gaz de combustion des centrales au charbon en Chine et le plus grand fournisseur mondial d’équipement de dépoussiérage électrique des centrales au charbon.
Mise en œuvre de la responsabilité sociale
Depuis sa création, l’entreprise s’est engagée à « protéger l’environnement au profit de l’humanité », à lutter contre la pollution de l’environnement, à optimiser la qualité de l’environnement, à adhérer à l’esprit de « loyauté, solidarité, diligence, innovation et service à la nation », à prendre « concentration, efficacité, dépassement et partage » comme valeurs fondamentales, à mettre pleinement en œuvre les perspectives scientifiques du développement, à tenir compte des avantages économiques et sociaux dans le développement et à servir les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs, Les partenaires et la société créent de la valeur et favorisent un développement harmonieux et durable de l’économie, de l’environnement et de la société.
Protection des droits et intérêts légitimes des actionnaires
1. Normes scientifiques de gouvernance d’entreprise
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, au Code de gouvernance des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux statuts, la société a mis en place une structure normalisée de gouvernance d’entreprise et des règles de procédure, précisé les responsabilités et les pouvoirs en matière de prise de décisions, d’exécution et de supervision, et formé un mécanisme scientifique et efficace de répartition des responsabilités et d’équilibre des pouvoirs.
L’Assemblée générale des actionnaires a le droit légal prévu par les lois et règlements et les statuts de la société d’exercer le droit de vote sur des questions importantes telles que la politique d’exploitation et la distribution des bénéfices de la société conformément à la loi; Le Conseil d’administration est responsable devant l’Assemblée générale des actionnaires et exerce le pouvoir de décision de la société en matière d’exploitation conformément à la loi; Le Conseil des autorités de surveillance est responsable devant l’Assemblée générale des actionnaires et supervise les administrateurs, les dirigeants et les autres cadres supérieurs de la société dans l’exercice de leurs fonctions conformément à la loi; La direction est responsable de l’Organisation et de la mise en oeuvre des résolutions de l’Assemblée générale des actionnaires et du Conseil d’administration et de la gestion de la production et de l’exploitation de la société.
2. Communication avec les actionnaires
Conformément aux principes d ‘« équité, d’équité et d’ouverture », l’entreprise a élaboré des systèmes de divulgation de l’information et de gestion des initiés, tels que le système de divulgation de l’information sur l’environnement, le système d’enquête sur la responsabilité en cas d’erreur majeure dans la divulgation de l’information dans Le rapport annuel, le système de gestion des initiés à l’information privilégiée, etc., afin d’améliorer continuellement le mécanisme de transmission de l’information interne de l’entreprise et de normaliser la divulgation de l
L’entreprise assure un canal de communication fluide et facilite la communication et l’interaction entre les investisseurs et l’entreprise en adoptant des mesures telles que la ligne téléphonique spéciale des investisseurs, la télécopie, l’e – mail, l’interaction e, le vote en ligne à l’Assemblée générale des actionnaires et la réunion d’explication des résultats. 3. Distribution des bénéfices
Les statuts clarifient les conditions, la proportion de distribution et le mécanisme de prise de décisions des dividendes en espèces et en actions et protègent activement les droits et les intérêts des actionnaires.
Sur la base d’un investissement suffisant dans le développement de l’industrie principale, la société met activement en œuvre le plan de distribution des bénéfices en fonction des performances. En 2012 – 2016, la société a distribué des dividendes en espèces totalisant 177540 113,00 RMB, soit 72,98% du bénéfice net total attribuable aux actionnaires des sociétés cotées dans les états financiers consolidés de 2012 – 2016. En 2017 – 2020, la société n’a pas distribué de bénéfices parce que les bénéfices non distribués de la société mère étaient négatifs. Le plan est conforme aux lois et règlements pertinents et aux statuts.
Protection des droits et intérêts des employés
Tout en adhérant à la philosophie de l’emploi de « prendre soin de l’environnement, prendre soin de la croissance; respecter la personnalité, respecter la création; rechercher le développement commun et créer de la valeur ensemble », l’entreprise respecte la création de valeur des employés et crée une bonne sector – forme de travail et un bon environnement de développement pour les employés, tout en soulignant le principe de « ne pas demander tout, mais utiliser, ne pas demander où, mais faire », et met activement en œuvre des politiques souples d’introduction des talents et de développement intellectuel, formant un ensemble complet de normes, de flexibilité, Un mécanisme d’emploi adapté à la réalité de l’entreprise.
1. Jouer pleinement le rôle de gestion démocratique et de supervision des employés
L’entreprise explore et met en pratique activement les méthodes de gestion et de supervision démocratiques et renforce constamment la gestion démocratique de l’entreprise sous la forme de congrès des travailleurs, d’affaires d’usine ouvertes et de propositions de rationalisation. En menant des activités raisonnables de sollicitation de propositions, les employés sont sensibilisés à l’appropriation et à la protection des droits et intérêts légitimes des employés participant à la gestion de l’entreprise. Tenir un Congrès des travailleurs pour examiner les systèmes et documents importants liés aux intérêts vitaux des travailleurs, garantir pleinement le droit des travailleurs à l’information, à l’examen et à la décision, et jouer pleinement le rôle de supervision démocratique des travailleurs dans la réforme et le développement de l’entreprise.
2. Protéger les droits et intérêts légitimes des employés
L’entreprise se conforme à la loi sur les contrats de travail et protège les droits et intérêts légitimes des employés. Mettre en place un système de rémunération et de protection sociale, y compris un système de rémunération, un mécanisme d’incitation, une assurance sociale, un fonds d’accumulation de logements, un fonds d’aide médicale aux employés et une Fondation des employés, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des employés; Mettre en place un système de protection du travail parfait, renforcer la protection contre les maladies professionnelles et distribuer des outils et des articles de protection du travail nécessaires aux employés en fonction des caractéristiques du poste; Augmenter la rémunération des employés en fonction des caractéristiques régionales, de l’indice des prix, etc., et offrir un bon environnement de travail aux employés.
L’entreprise attache une grande importance à la sécurité de la production et à la protection du travail. Le Président du Conseil d’administration est la première personne responsable de la sécurité de la production. Le Comité de sécurité de la production est établi avec le Directeur général comme Directeur et le Directeur général adjoint comme Directeur adjoint. Un système strict d’inspection de la sécurité et de la protection de l’environnement et un réseau de gestion de la sécurité et de la protection de l’environnement sont mis en place. L’accent est mis sur « la sécurité de la production, axée sur les personnes». En cas de conflit entre la production et la sécurité, la production L’entreprise élabore un système de garantie des intrants en matière de sécurité et le Comité de production de la sécurité organise la formation en matière de sécurité, l’inspection de la sécurité, l’achat et l’entretien d’installations de sécurité, l’achat d’articles de protection et d’autres travaux et dépenses; Chaque année, une lettre de responsabilité en matière de sécurité de la production est signée avec le Gouvernement municipal, puis mise en œuvre couche par couche. Le siège social et la succursale, la succursale et l’atelier, l’atelier et l’équipe, l’équipe et le personnel ont tous signé une lettre de responsabilité en matière de sécurité de la production pour s’assurer que les responsabilités en matière de sécurité sont claires et que les responsabilités sont assumées par les personnes. Entre – temps, la lettre d’engagement en matière de sécurité de la production de l’entreprise et la lettre d’engagement en matière de sécurité de la production des principales personnes responsables ont Des règles et règlements stricts en matière de sécurité de la production et des procédures d’exploitation ont été élaborés, un ensemble complet de mesures d’inspection et d’évaluation de la sécurité de la production a été mis en place, un Comité de sécurité de la production et de protection de l’environnement a été créé, dirigé par son bureau, et des experts de la gestion de la sécurité de l’entreprise ont été organisés pour inspecter régulièrement ou irrégulièrement la sécurité de la production, et des corrections ont été ordonnées en temps opportun en cas de problème afin de former une gestion en boucle fermée; Les directeurs de toutes les directions générales et de toutes les directions générales sont les premières personnes responsables de la région, et des cadres qualifiés et responsables sont affectés en tant qu’agents de sécurité à temps plein, tandis que les ateliers subordonnés sont affectés en tant qu’agents de sécurité à temps partiel pour établir des comptes de gestion afin de découvrir et de résoudre les problèmes en temps opportun; Chaque équipe de production doit mettre en place des activités de sécurité deux fois par mois et un système de recherche et de rectification des dangers cachés une fois par mois, tenir des dossiers détaillés et éliminer les dangers cachés en temps opportun; Préparer et améliorer les dossiers de santé des employés, organiser un examen physique complet de tous les employés par le syndicat chaque année, et l’hôpital de Hangzhou du Zhejiang Medical Health Group effectuera un examen médical sur place pour les types spéciaux de travail et les types de travail empoisonnés de l’entreprise; Zhejiang hangkang Testing Technology Co., Ltd. Effectue des essais sur les facteurs de risque de maladies professionnelles sur le lieu de travail des employés. Les facteurs de risque sont conformes aux exigences spécifiées dans les limites d’exposition professionnelle pour les facteurs dangereux sur le lieu de travail partie 1: facteurs chimiques dangereux (gbz2.1-2019) et les limites d’exposition professionnelle pour les facteurs dangereux sur le lieu de travail partie 2: facteurs physiques (gbz2.2-2007); Organiser activement une série de concours de production et de connaissances en matière de sécurité, tels que le mois de la production de sécurité, la coupe Ankang, la semaine de la publicité sur la prévention et le traitement des maladies professionnelles et le mois de la publicité sur la lutte contre les incendies; L’éducation à trois niveaux des employés doit être stricte, l’éducation à la reprise du travail doit être renforcée et le principe des « quatre ne pas laisser passer» doit être respecté dans le traitement des accidents afin de mettre en œuvre le travail de sécurité.
En 2021, l’entreprise a été reconnue comme une bonne entreprise de production de sécurité par le Gouvernement municipal de Zhuji.
3. Améliorer les compétences professionnelles et la qualité globale des employés et améliorer leurs compétences professionnelles
Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés concernés de la société participent activement à la formation de qualification et à la formation de suivi organisée par la c
Conformément au plan des ressources humaines de l’entreprise, le plan de formation doit être élaboré et mis en œuvre en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité professionnelle du personnel de gestion du marché, de la technologie et du projet, le renforcement de la qualité de gestion des cadres moyens et de base et la consolidation de l’apprentissage du système interne. Améliorer la capacité professionnelle, le niveau de gestion et la qualité globale des employés grâce à la formation professionnelle et à la formation aux méthodes de gestion; Faire en sorte que tout le personnel connaisse bien le système de gestion, que le personnel opérationnel connaisse bien les processus opérationnels et améliore l’efficacité du travail grâce à l’apprentissage normalisé du Ministère et à la formation spéciale sur la publicité et la mise en oeuvre; Renforcer l’éducation à la sécurité afin de sensibiliser les cadres et les employés à la responsabilité en matière de sécurité et de réduire les risques opérationnels; L’éducation à l’incorruptibilité doit être dispensée, la conscience de l’incorruptibilité et la culture morale doivent être renforcées, la capacité de résister à la corruption et de prévenir le changement doit être renforcée, et le résultat de l’autodiscipline de l’incorruptibilité doit être strictement respecté. En ce qui concerne le contenu ci – dessus, l’entreprise a organisé et participé à plus de 30 cours de formation au cours de l’année, avec 2 000 participants.
4. Évaluation et incitation
L’entreprise établit un système d’évaluation relativement parfait pour différents niveaux, départements et postes. L’évaluation doit être effectuée à différents niveaux et niveaux en encourageant une couverture globale multidimensionnelle du système de durée du mandat et de la gestion contractuelle de la direction, de l’évaluation du système de responsabilité des objectifs opérationnels, de l’évaluation du système de responsabilité des projets et de l’évaluation de la gestion professionnelle. Le mécanisme d’évaluation est relativement stable, mais il peut également s’adapter à la réalité de l’entreprise sous de nombreux angles, suivre le rythme du temps et promouvoir le développement de l’entreprise.
L’entreprise a créé un environnement d’emploi concurrentiel équitable, juste et ouvert pour les employés, a fixé scientifiquement les postes et les effectifs, a pleinement déployé les ressources humaines internes, a mis en œuvre des méthodes d’évaluation axées sur l’incitation, a procédé à une évaluation rigoureuse et a encouragé scientifiquement les employés en modifiant les mesures de gestion de la rémunération des employés, les mesures d’évaluation du rendement des employés, les règlements sur la gestion des cadres et d’autres systèmes, et en embauchant des postes techniques professionnels. Adopter un mécanisme de promotion « à double canal » pour fournir un canal d’amélioration à tous les types de talents, adhérer à l’orientation correcte de l’emploi, renforcer continuellement la construction de l’équipe de talents de l’entreprise, répondre pleinement aux besoins de développement personnalisés des talents, inspirer grandement le moral des employés et l’esprit d’équipe, réaliser le développement conjoint des employés et de l’entreprise, et aider à la transformation et à la mise à niveau de l’entreprise.
5. Promouvoir la culture familiale et ressentir la chaleur collective
L’entreprise s’en tient à la politique consistant à compter de tout cœur sur les employés pour diriger l’entreprise, à s’en tenir au développement harmonieux et au partage des résultats, à s’efforcer d’améliorer le sentiment d’acquisition, de bonheur et de sécurité des employés et à s’efforcer de parvenir à la prospérité commune de tous Les employés.
L’entreprise a mis en place un mécanisme de communication bidirectionnelle avec les employés et a organisé activement des réunions sur la vie démocratique, des activités de rationalisation et des forums sur le système d’AP. Mettre en œuvre le système de gestion des propositions de rationalisation; Récompenser et rationaliser les propositions en temps opportun afin de garantir le droit des employés de parler de l’entreprise, de la direction, du travail, de la rémunération, de la formation, du bien – être et d’autres aspects, et de stimuler pleinement la vitalité des employés. L’entreprise s’occupe activement de l’assistance médicale mutuelle et de la sécurité des employés afin de résoudre les problèmes des employés malades et nécessiteux. Gérer l’assurance mutuelle de santé de groupe et l’assurance mutuelle médicale des employés de Shaoxing. Prendre soin de la santé physique et mentale des employés et organiser régulièrement des examens physiques pour tous les employés chaque année; Distribuer des prestations de vacances, visiter et consoler les anciens employés retraités et aider les employés en difficulté; Organiser et participer activement à diverses activités culturelles et sportives afin d’enrichir la vie amateur des employés.
Protection des droits et intérêts des créanciers, des clients, des fournisseurs et d’autres parties prenantes
L’entreprise a toujours respecté les droits et intérêts légitimes des créanciers, des clients, des fournisseurs et d’autres parties prenantes, a poursuivi l’égalité de statut les uns avec les autres, a traversé la pensée de « l’honnêteté comme base » dans ses activités commerciales et a établi de bonnes relations de coopération avec les créanciers, les clients, les fournisseurs et d’autres parties prenantes concernées.
1. L’entreprise continue d’améliorer le système de contrôle interne, de maximiser le rôle de la gestion des risques et du mécanisme d’évaluation du contrôle interne et d’assurer la conformité juridique de l’exploitation et de la gestion de l’entreprise et la sécurité des actifs. La société maintient un bon niveau de crédit, s’acquitte de ses obligations en stricte conformité avec le contrat signé avec les créanciers, paie les intérêts et rembourse le principal à temps, communique en temps opportun les informations importantes relatives aux droits et intérêts des créanciers et entretient de bonnes relations de coopération avec les créanciers.
2. L’entreprise adhère à l’idée de commercialisation de « la qualité de première classe gagne le marché, un service à guichet unique assure le marché, la science et la technologie de première classe dirige le marché » et établit une base de production d’équipement de première classe pour assurer la qualité des produits de première classe; Mettre en place un mécanisme de réponse rapide et un système de service parfait au moyen d’enquêtes sur la satisfaction de la clientèle, de visites sur place, d’entretien de l’information sur la clientèle et de lignes de service spéciales; Tout en faisant de grands efforts pour introduire, digérer et innover de façon indépendante les technologies de pointe, nous devons mener activement des travaux de recherche et de développement indépendants afin d’améliorer la diversification technologique et l’avancement des produits. L’entreprise avec une excellente qualité, un rapport prix – performance élevé des produits et des services, et les clients pour atteindre une situation gagnant – gagnant.
3. L’entreprise met en place un système d’aide et de gestion pour les principaux fournisseurs afin de promouvoir la croissance et l’innovation des fournisseurs grâce à la formation sur le terrain, à l’affectation de personnel technique, à la gestion des extrants et à la communication régulière. L’entreprise met en œuvre la stratégie d’achat Sunshine, fournit aux fournisseurs une sector – forme de concurrence juste, équitable et ouverte, effectue les paiements comme convenu dans le contrat des deux parties et protège les droits et intérêts légitimes des fournisseurs.
4. L’entreprise adhère à la politique de coopération gagnant – gagnant, adhère au « partage des avantages et des risques», se fonde sur la confiance mutuelle et la complémentarité des avantages pour parvenir à une croissance commune avec les partenaires.
Responsabilité sociale
1. L’entreprise met activement en œuvre le concept de développement scientifique et s’efforce de construire des entreprises économes en ressources et respectueuses de l’environnement.
Produire des produits de haute qualité et promouvoir la protection de l’environnement et le développement durable de la société.
L’entreprise a mis en place des sectorformes d’innovation de haut niveau telles que le Centre national de technologie d’entreprise reconnu, le Centre national de conception industrielle, le poste de travail national d’experts Académiciens de démonstration, le Sous – Laboratoire de dépoussiérage du laboratoire national d’ingénierie pour la réduction des polluants au charbon, le poste de travail national de recherche postdoctorale, l’Institut provincial de recherche sur les entreprises clés, le laboratoire provincial d’essais clés, le Centre provincial de recherche en ingénierie, la base provinciale de coopération internationale et le poste de travail provincial d’experts étrangers. Grâce à la certification CNAS du laboratoire national, le système de recherche et de développement technologique « Application Foundation Center Technology Development Center Engineering Design Center » a été mis en place. La société est membre du Conseil exécutif de la China Environmental Protection Machinery Industry Association, membre du Comité de dépoussiérage électrique de la China Environmental Protection Industry Association, membre du Comité technique de normalisation industrielle et membre du Secrétariat, ainsi que de la base nationale de localisation des principaux équipements techniques.
En réponse à la politique nationale de « neutralisation du carbone par le pic de carbone», l’entreprise a formulé une feuille de route pour le d éveloppement du « double carbone», créé un bureau de gestion du « double carbone», exploré la recherche et le développement de la technologie du « double carbone», formé un consortium d’innovation avec diverses institutions professionnelles en 2021, et déclaré conjointement le « projet de recherche et de développement de technologies clés pour l’étiquetage du carbone de l’empreinte carbone» comme le « projet de recherche et de développement de pointe» de la province du Zhejiang en 2022.
En ce qui concerne le développement de produits et de technologies d’économie d’énergie et de réduction des émissions, l’entreprise a formulé un plan de recherche scientifique clé pour 2021 et a mis en œuvre des projets d’innovation technique tels que « un système de désulfuration par voie humide fiable, économique et économe en énergie adapté au marché d’Outre – mer de l’entreprise», « la recherche et le développement sur la technologie de réutilisation des lixiviats des ordures ménagères», « la transformation intelligente de l’équipement de production dans le parc paitou» afin d’améliorer continuellement la conservation Le projet clé national de recherche et de développement de l’entreprise « un nouvel équipement de dépoussiérage électrostatique à haut rendement» a réussi avec succès l’évaluation et l’acceptation des performances, et le projet a mis au point un refroidissement profond des gaz de combustion et des veines à haute performance.
