Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
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Options d’achat d’actions et régimes d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022
Mise en œuvre des mesures de gestion de l’évaluation
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) Conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a élaboré le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et aux actions restreintes (projet) de Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation» et « Plan d’incitation à l’achat d’actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail clé, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
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Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les personnes occupant des postes de base dans la société (y compris les filiales, comme ci – dessous), à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant plus de 5% des actions individuellement ou collectivement et de leurs conjoints, parents et enfants. Tous les objets d’incitation doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou une filiale de l’entreprise au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation. Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’incitation au capital.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique et du rapport au Comité de rémunération. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent être exercés ou non sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation à deux niveaux de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Au cours de l’exercice 2022 – 2024, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’année en cours de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise sont les suivants:
Objectif de l’évaluation du rendement des ententes d’exercice / de levée des restrictions à la vente
Première période d’exercice / exploitation en 2022 sur la base du revenu d’exploitation de la société en 2021
Le taux de croissance des revenus de l’industrie pendant la période de déréglementation n’est pas inférieur à 10,00%
Deuxième période d’exercice accordée pour la première fois / sur la base du revenu d’exploitation de la société en 2021, exploitation en 2023
Options d’achat d’actions / actions restreintes période de levée des restrictions croissance du revenu de l’industrie d’au moins 18,00%
Troisième période d’exercice / exploitation en 2024 sur la base du revenu d’exploitation de la société en 2021
Le taux de croissance des revenus de l’industrie pendant la période de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 30,00%
La première période d’exercice est basée sur le revenu d’exploitation de la société en 2021 et l’exploitation en 2023.
Le taux de croissance des revenus de l’industrie des options d’achat d’actions réservées et accordées n’est pas inférieur à 18,00%
La deuxième période d’exercice est basée sur le revenu d’exploitation de la société en 2021 et l’exploitation en 2024.
Le taux de croissance du revenu de l’industrie n’est pas inférieur à 30,00%
Note: les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
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Au cours de la période d’exercice / de levée des restrictions à la vente, la société s’occupe des questions d’exercice / de levée des restrictions à la vente pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente. Si le niveau de rendement actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période d’exercice / période de levée de la restriction des ventes, toutes les options d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées et la société annule Toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées, et la société rachète et annule les actions restreintes au prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts de la Banque populaire de Chine pour la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en deux niveaux: qualifié et non qualifié.
À condition que l’objectif de rendement de l’entreprise soit atteint, si le résultat de l’évaluation individuelle de l’année précédente de l’objet d’incitation est « qualifié », l’option d’achat d’actions / les actions restreintes de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation peuvent être entièrement exercées / libérées; Si le résultat de l’évaluation personnelle du rendement de l’année précédente de l’objet d’incitation est « non qualifié », l’objet d’incitation correspondant à l’option réalisable / à l’option d’achat d’actions / à l’action restreinte libérée au cours de l’année d’évaluation ne peut pas exercer / libérer l’option d’achat d’actions restreinte.
Les options d’achat d’actions que l’objet d’incitation n’exerce pas sont annulées par la société, et les actions restreintes que l’objet d’incitation ne peut pas libérer de la vente restreinte sont rachetées et annulées par la société au prix d’attribution.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société et d’autres départements concernés sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération du Conseil d’administration, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a exercé l’option d’achat d’actions pour chaque période ou a levé la restriction à la vente d’actions restreintes.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par an. Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
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1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice d’options d’achat d’actions ou à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et dossiers qui ne sont pas conservés pendant la période de conservation sont détruits par le Comité de rémunération du Conseil d’administration de la société.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) Conseil d’administration 1er avril 2022
