Code des valeurs mobilières: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) titre abrégé: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709)
Annonce concernant la confirmation de la rémunération et de l'allocation des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société en 2021 et du régime de rémunération et d'allocation des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société en 2022
La société et tous les membres du Conseil d'administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu'il n'y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d'omissions importantes.
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) Proposition relative à la confirmation de la rémunération des superviseurs de la société en 2021 et du régime de rémunération des superviseurs de la société en 2022. Les détails sont annoncés comme suit:
Confirmation de la rémunération et des indemnités des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021
Conformément à la proposition de confirmation de la rémunération et de l'allocation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2020 et du régime de rémunération et d'allocation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021, qui a été examinée et adoptée à la 32e réunion du deuxième Conseil d'administration de la société tenue respectivement Le 19 avril 2021 et le 10 mai 2021, et à l'Assemblée générale des actionnaires en 2020, La proposition de confirmation de la rémunération et de l'allocation des administrateurs et des superviseurs de la société en 2020 et du régime de rémunération et d'allocation des administrateurs et des superviseurs de la société en 2021 prévoit d'ajuster la rémunération ou l'allocation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021 en fonction de l'évaluation des Administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2020 et du niveau de rémunération de l'industrie et de la région dans lesquelles la société est située. Le régime spécifique est le suivant: Wang Mingxi: 1,5 - 1,8 million de yuan / an; Wu junwen: 1,3 - 1,6 million de yuan / an; Huang yichao: 1,2 - 1,5 million de yuan / an; Visite de mingdong: 900000 à 1 200000 yuan / an; Wang Licheng: RMB 1,1 - 1,4 million / an; Zhu Xuehua: 1 - 1,3 million de yuan / an; Yang Jian: 1 - 1,3 million de yuan / an; Ma Lida, Directrice externe, reçoit 80 000 RMB par an; Les administrateurs indépendants reçoivent une allocation de 80 000 RMB par personne et par an. La rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société susmentionnée est la rémunération imposable et l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société. La rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société comprend la rémunération de base et la prime de rendement de fin d'année, et la rémunération de base est versée mensuellement. Le rendement est évalué en fonction de l'achèvement des objectifs opérationnels et du plan d'exploitation de la compagnie en 2021, en combinaison avec l'évaluation des administrateurs et des cadres supérieurs, et l'évaluation et la récompense de fin d'année des administrateurs et des cadres supérieurs en fonction du rendement opérationnel, de sorte que le montant réel des paiements peut varier.
Conformément à la proposition sur le régime de rémunération des vice - directeurs généraux adoptée lors de la trente - troisième réunion du deuxième Conseil d'administration tenue le 27 avril 2021, compte tenu du rôle important que les Vice - directeurs généraux, M. Xu mingqiang et Mme Zhang Ling, joueront dans le développement futur de l'entreprise, compte tenu de l'échelle d'exploitation et des bénéfices de l'entreprise, ainsi que de la charge de travail réelle et des responsabilités assumées par M. Xu mingqiang et Mme Zhang Ling dans l'entreprise, Le Conseil d'administration de la société ajuste le régime de rémunération de M. Xu mingqiang pour 2021 à 900000 à 1 200000 RMB / an, et celui de Mme Zhang Ling pour 2021 à 900000 à 1 200000 RMB / an.
Conformément à la proposition sur l'allocation des administrateurs indépendants adoptée lors de la deuxième Assemblée du troisième Conseil d'administration tenue le 22 septembre 2021 et de la quatrième Assemblée extraordinaire des actionnaires tenue le 8 octobre 2021, il est proposé que l'allocation des administrateurs indépendants de la société soit de 80 000 RMB par personne et par an (y compris l'impôt), et que l'impôt sur le revenu des particuliers auquel elle se rapporte soit retenu et payé uniformément par la société.
Après vérification, la rémunération avant impôt des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021 est la suivante:
Montant total de la rémunération avant impôt reçue de la société (10 000 RMB)
Wang Mingxi, Président du Conseil d'administration et Directeur général actuel 134,14
Huang yichao est actuellement Directeur, Directeur général adjoint et Secrétaire du Conseil d'administration 115,70
Wu junwen, Directeur et Directeur général adjoint, est actuellement 89,22
Directeur actuel de malida 8,00
Ma Dongfang administrateur indépendant sortant 5,67
Wang wenkai directeur indépendant sortant 5,67
Wang KeHong directeur indépendant sortant 5,67
Zhou Jian administrateur indépendant actuel 2,33
Liu yongbao administrateur indépendant actuel 2,33
Wang Census est actuellement directeur indépendant 2,33
You mingdong Deputy General manager is currently 64.74
Wang Licheng Vice - Directeur général actuel 75,79
Le Directeur général adjoint Zhu Xuehua quitte son poste 15.44
Xu mingqiang Vice - Directeur général actuel 61,21
Zhang Ling, Vice - Directeur général actuel 86,20
Yang Jian, Directeur général adjoint et Directeur financier, est actuellement à 110,63
La rémunération ci - dessus comprend la rémunération de base, le rendement de fin d'année et l'assurance sociale payés par la société et ses filiales contrôlantes.
Confirmation de la rémunération des superviseurs de la société en 2021
Conformément à la proposition de confirmation de la rémunération des superviseurs de la société en 2020 et du régime de rémunération des superviseurs de la société en 2021, à la proposition de confirmation de la rémunération des administrateurs et des superviseurs de la société en 2020 et au régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs de la société en 2021, qui ont été examinées et adoptées à la 29e réunion du deuxième Conseil des superviseurs de la société tenue respectivement le 19 avril 2021 et le 10 mai 2021, et à la proposition de confirmation de la rémunération et des indemnités des administrateurs et des superviseurs de la société en 2021, Tous les superviseurs de l'entreprise sont en poste dans l'entreprise, et tous les superviseurs de l'entreprise sont en poste dans l'entreprise. L'entreprise a l'intention d'ajuster la rémunération annuelle des superviseurs de l'entreprise en 2021 en fonction de l'évaluation des superviseurs en 2020 et en combinaison avec le niveau de rémunération de l'industrie et de la région où l'entreprise est située. Les détails sont les suivants: Shi Jun: 900000 - 1200000 yuan / an; Tan Chunyan: 350000 à 450000 yuan / an; Chen Pan: 250000 à 350000 yuan / an. La rémunération du superviseur de la société mentionnée ci - dessus est la rémunération fiscale incluse, et l'impôt sur le revenu des particuliers auquel elle se rapporte est retenu et payé uniformément par la société. La rémunération des superviseurs de l'entreprise comprend la rémunération de base et la prime de rendement de fin d'année, et la rémunération de base est versée mensuellement. La partie du rendement est évaluée en fonction de l'achèvement des objectifs opérationnels et du plan d'exploitation de la compagnie pour 2021, en combinaison avec l'évaluation de chaque superviseur, et l'évaluation et la récompense de fin d'année des superviseurs sont effectuées en fonction du rendement opérationnel, de sorte que le montant réel du paiement peut fluctuer Dans une certaine mesure.
Après vérification, la rémunération avant impôt des superviseurs de la société en 2021 est la suivante:
Montant total de la rémunération avant impôt reçue de la société (10 000 RMB)
Shi Jun, Président du Conseil des autorités de surveillance
Tan Chunyan superviseur actuel 42,54
Chen Pang est actuellement superviseur des employés 28,33
La rémunération ci - dessus comprend la rémunération de base, le rendement de fin d'année et l'assurance sociale payés par la société et ses filiales contrôlantes. Régime de rémunération et d'allocation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2022
Sur la base de l'évaluation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021 et en combinaison avec le niveau de rémunération de l'industrie et de la région dans lesquelles la société est située, il est proposé d'ajuster la rémunération ou l'allocation des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2022. Le régime spécifique est le suivant: Wang Mingxi: 1,5 - 1,8 million de yuan / an; Huang yichao: 1,2 - 1,5 million de yuan / an; Wu junwen: 1,3 - 1,6 million de yuan / an; Visite de mingdong: 900000 à 1 200000 yuan / an; Wang Licheng: RMB 1,1 - 1,4 million / an; Xu mingqiang: 900000 - 1200000 yuan / an; Zhang Ling: 1,1 - 1,4 million de yuan / an; Yang Jian: 1,2 - 1,5 million de yuan / an; Ma Lida, Directrice externe, reçoit 80 000 RMB par an; Les administrateurs indépendants reçoivent une allocation de 80 000 RMB par personne et par an. La rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société susmentionnée est la rémunération imposable et l'impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
La rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société comprend la rémunération de base et la prime de rendement de fin d'année, et la rémunération de base est versée mensuellement. Le rendement est évalué en fonction de l'achèvement de l'objectif opérationnel et du plan d'exploitation de la compagnie en 2022, en combinaison avec l'évaluation des administrateurs et des cadres supérieurs, et l'évaluation et la récompense de fin d'année des administrateurs et des cadres supérieurs en fonction du rendement opérationnel, de sorte que le montant réel des paiements peut varier dans une certaine mesure.
Régime de rémunération des superviseurs de la société en 2022
Tous les superviseurs de la société sont en poste dans la société. La société a l'intention d'ajuster la rémunération des superviseurs de la société en 2022 en fonction de l'évaluation des superviseurs en 2021 et du niveau de rémunération de l'industrie et de la région dans lesquelles la société est située. Les détails sont les suivants: Shi Jun: 900000 - 1200000 yuan / an; Tan Chunyan: 350000 à 450000 yuan / an; Chen Pan: 250000 à 350000 yuan / an. La rémunération du superviseur de la société mentionnée ci - dessus est la rémunération fiscale incluse, et l'impôt sur le revenu des particuliers auquel elle se rapporte est retenu et payé uniformément par la société. La rémunération des superviseurs de l'entreprise comprend la rémunération de base et la prime de rendement de fin d'année, et la rémunération de base est versée mensuellement. La partie du rendement est évaluée en fonction de l'achèvement des objectifs opérationnels et du plan d'exploitation de la compagnie pour 2021, en combinaison avec l'évaluation de chaque superviseur, et l'évaluation et la récompense de fin d'année des superviseurs sont effectuées en fonction du rendement opérationnel, de sorte que le montant réel du paiement peut fluctuer Dans une certaine mesure.
Avis des administrateurs indépendants
La rémunération versée par la société aux administrateurs et aux cadres supérieurs est déterminée en fonction de l'indice d'évaluation, de la charge de travail, du niveau de revenu régional et d'autres facteurs sur la base de la performance opérationnelle annuelle de la société. Il n'y a pas de circonstances préjudiciables aux intérêts de la société et des actionnaires, conformément aux lois, règlements et statuts pertinents de l'État. Par conséquent, nous convenons de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2021.
En outre, le régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022 est établi en fonction de l'industrie de la société, en se référant au niveau de rémunération des entreprises de taille égale, en combinaison avec les conditions d'exploitation réelles de la société et l'exécution des fonctions du personnel concerné. La procédure de formulation du régime est légale et efficace, sans préjudice des intérêts de la société et des actionnaires, et est conforme aux lois, règlements et statuts pertinents de l'État. Par conséquent, nous acceptons le régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la compagnie pour 2022.
Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la neuvième réunion du troisième Conseil d'administration de la société;
2. Résolution de la septième réunion du troisième Conseil des autorités de surveillance de la société;
3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la neuvième réunion du troisième Conseil d'administration.
Avis est par les présentes donné.
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) Conseil d'administration 1er avril 2022
