Avec la publication successive du rapport annuel 2021 des sociétés cotées, la rémunération des cadres supérieurs des sociétés cotées a de nouveau attiré l’attention.
Selon les données statistiques, le reporter de Securities Daily a constaté qu’au 1er avril 2022 (ci – dessous), il y avait trois sociétés cotées dont la rémunération annuelle totale des cadres supérieurs n’était pas supérieure à un million de RMB. Chunghsin Technology Group Co.Ltd(603996) , Yunnan Aluminium Co.Ltd(000807) , Shaanxi Heimao Coking Co.Ltd(601015)
Du point de vue du salaire par habitant, Chunghsin Technology Group Co.Ltd(603996) , Yunnan Aluminium Co.Ltd(000807) , Lanzhou Zhuangyuan Pasture Co.Ltd(002910) , Great Wall International Acg Co.Ltd(000835) , Chalkis Health Industry Co.Ltd(000972) Il convient de noter que trois d’entre eux ont été St. Plus précisément, le salaire annuel moyen des cadres supérieurs de ces cinq entreprises est respectivement de 23 800 yuans, 60 000 yuans, 98 300 yuans, 102100 yuans et 109200 yuans.
Parmi les 10 sociétés cotées dont la rémunération totale des cadres supérieurs était la plus faible en 2021, 8 étaient des sociétés cotées dans l’industrie manufacturière traditionnelle et l’industrie de la transformation du coke, les 2 autres étant Chalkis Health Industry Co.Ltd(000972)
Chunghsin Technology Group Co.Ltd(603996) , Shandong Longji Machinery Co.Ltd(002363) , Shanghai Prosolar Resources Development Co.Ltd(600193) , Shanghai Zhezhong Group Co.Ltd(002346)
Selon le rapport annuel Chunghsin Technology Group Co.Ltd(603996) Great Wall International Acg Co.Ltd(000835) Le rapport annuel 2021 montre que la société a réalisé un bénéfice d’exploitation total de 2371 millions de RMB au cours de la période de rapport, en baisse de 57,7% d’une année sur l’autre, et a réalisé un bénéfice net de – 450 millions de RMB pour la société mère, qui était de – 200 millions de RMB au cours de la même période de l’année précédente, avec une
À cet égard, Yang DeLong, Directeur général et économiste en chef de qianhai open source Fund, a déclaré que, d’une manière générale, la rémunération des dirigeants d’entreprise et les changements de performance de l’entreprise sont une corrélation positive, les résultats de l’entreprise sont bons, la rémunération des cadres supérieurs augmente naturellement, les Résultats de l’entreprise sont médiocres même au bord du marché, la rémunération par habitant des cadres supérieurs est naturellement très faible.
Du point de vue de l’ampleur des changements, le développement immobilier, l’équipement médical et le développement de logiciels ont considérablement diminué, en particulier le salaire annuel total de l’industrie du développement immobilier a diminué de 1 829 milliards de RMB par rapport à la même période l’an dernier. En outre, selon les données financières de 2020, la baisse annuelle de la rémunération totale de l’industrie en 2020 est la plus importante, avec une baisse annuelle de 229 millions de RMB.
Plus précisément, en 2021, China Vanke Co.Ltd(000002) , Financial Street Holdings Co.Ltd(000402) , China Merchants Shekou Industrial Zone Holdings Co.Ltd(001979) , Yang Guang Co.Ltd(000608)
La baisse de la rémunération des cadres supérieurs de l’industrie est si importante qu’elle est liée à la baisse des résultats annuels de l’entreprise.
Selon les états financiers de 2021 publiés par China Vanke Co.Ltd(000002) au cours de la période considérée, la société a réalisé 627,78 milliards de RMB de ventes contractuelles et 452,8 milliards de RMB de revenus d’exploitation, et le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée s’est Il s’agit de la troisième baisse du bénéfice net après 1995 et 2008.
Cela se reflète également dans l’évolution des salaires annuels des trois principaux dirigeants de l’entreprise. En 2021, China Vanke Co.Ltd(000002) le salaire annuel du Président Yu Liang, du Président Zhu Jiusheng et du directeur Wang haiwu est tombé respectivement de 12473 millions de yuan, 11231 millions de yuan, 8958 millions de yuan en 2020 à 1547 millions de yuan, 5927 millions de yuan et 4378 millions de yuan, avec une baisse annuelle de 87,6%, 47,3% et 51,2%.
Selon les dernières nouvelles, Yu Liang a révélé lors de la présentation annuelle des résultats 2021 de l’entreprise que Vanke avait éliminé la hiérarchie des partenaires du Groupe, c’est – à – dire les cadres supérieurs au sens habituel du terme, et a exigé que tout le monde descende en première ligne.
Yang DeLong estime que la baisse des performances des sociétés cotées s’accompagne d’une forte baisse de la rémunération des cadres supérieurs, dans une certaine mesure, exprimant la détermination des cadres supérieurs et de l’entreprise à travailler ensemble pour améliorer le moral des employés et donner l’exemple.
