Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux dispositions des Statuts de la société Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022, y compris, sans s’y limiter, les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et supérieurs et les cadres supérieurs des activités de base (techniques).
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est responsable de l’Organisation, de l’examen et de l’évaluation de l’incitation au capital;
Le Bureau du Directeur général, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail chargé de l’évaluation, qui est responsable de la mise en œuvre concrète de l’évaluation et rend compte au Comité de rémunération et d’évaluation;
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions accordées dans le cadre de ce régime est de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice comptable afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement de la société en tant que condition d’exercice de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
Le bénéfice net vérifié en 2022 pour la première période d’exercice ne doit pas être inférieur à 80 millions de RMB.
Le bénéfice net vérifié en 2023 pour la deuxième période d’exercice ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB.
Note: 1. Les indicateurs susmentionnés sont soumis aux données annuelles vérifiées de la société;
2. Les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés ne sont pas des engagements de rendement pris par la société envers les investisseurs.
Si la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les options d’achat d’actions pour l’exercice prévu au cours de l’année d’évaluation correspondante pour tous les objets d’incitation sont annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise, et la proportion d’exercice est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Le quota d’exercice réel de l’objet d’incitation pour l’année en cours = coefficient standard. × Montant de l’exercice du régime individuel pour l’année en cours.
L’entreprise évaluera l’évaluation globale de chaque année d’évaluation de l’objet d’incitation conformément aux mesures de gestion pertinentes de l’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation seront divisés en trois niveaux: A (excellent), B (qualifié) et C (non qualifié). À ce moment – là, la proportion réelle d’exercice de chaque objet d’incitation sera déterminée en fonction de la proportion de notation d’évaluation suivante:
Résultats de l’évaluation a (excellent) B (qualifié) C (non qualifié)
Facteur d’exercice 1 0,5 0
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’option d’achat d’actions accordée à l’objet d’incitation peut être exercée.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation du plan d’incitation au capital est de 2022 à 2023, et la période de mise en oeuvre est une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, l’équipe d’évaluation de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Archivage des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines de l’entreprise conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement, et les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier le dossier de rendement. Si le dossier doit être modifié ou consigné de nouveau, il doit être signé par les parties concernées.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels et détruits par le Département des ressources humaines trois ans après la fin du plan. Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent. Ces mesures sont mises en œuvre à la date de délibération et d’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Conseil d’administration
1er avril 2022
