Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236)
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Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre des options d’achat d’actions et des plans d’incitation restrictifs à l’achat d’actions en 2022
Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) Afin de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de la société et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, la société a élaboré le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et à l’action restreinte Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation à l’achat d’actions » ou « Plan d’incitation à l’achat d’actions ») sous
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme de l’entreprise et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail clé, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris la société (y compris les filiales,
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Les administrateurs, les cadres supérieurs et le personnel de base, à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions, ainsi que de leurs conjoints, parents et enfants. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs et les cadres supérieurs de la société doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires de la société ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou la filiale au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’incitation au capital;
L’entreprise crée un groupe de travail sur l’évaluation chargé de l’évaluation spécifique et fait rapport au Comité de rémunération;
Le Centre d’administration des ressources humaines et le centre financier de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent être exercés ou non ou si les restrictions à la vente peuvent être levées sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Au cours de l’exercice 2022 – 2024, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’année en cours de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement du régime d’encouragement sont les suivants:
Objectif de l’évaluation du rendement des ententes d’exercice / de levée des restrictions à la vente
Sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de 2021, le taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation de 2022 n’est pas inférieur à 16% au cours de la première période d’exercice / période de levée des restrictions à la vente; Ou
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2022 n’est pas inférieur à 16%
Sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de 2021, le taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation de 2023 n’est pas inférieur à 34% au cours de la deuxième période d’exercice / période de levée des restrictions à la vente; Ou
Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 34% sur la base du bénéfice net en 2021.
Sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de 2021, le taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation de 2024 n’est pas inférieur à 56% au cours de la troisième période d’exercice / période de levée des restrictions à la vente; Ou
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 n’est pas inférieur à
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56%
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation selon les états financiers consolidés vérifiés des sociétés cotées et les « bénéfices nets» ci – dessus se réfèrent à la valeur des bénéfices nets attribuables aux actionnaires de la société selon les états financiers consolidés vérifiés des sociétés cotées.
Au cours de la période d’exercice / de levée des restrictions à la vente, la société s’occupe des questions d’exercice / de levée des restrictions à la vente pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente. Si le niveau de rendement actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période d’exercice / de levée de la restriction, toutes les options d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées. La société annule les actions de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation au cours de la période d’exercice / de levée de la restriction, et toutes les actions de restriction de l’objet d’incitation correspondant à l
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système d’évaluation interne de l’entreprise. Selon les résultats de l’évaluation annuelle du rendement, les résultats de l’évaluation individuelle du rendement sont de cinq niveaux: S (excellent), A (excellent), B (bon), C (qualifié) et D (non qualifié).
À condition que les objectifs de rendement de l’entreprise soient atteints, si les résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente de l’objet d’incitation atteignent « s (exceptionnel), A (excellent), B (bon) et C (qualifié) », l’objet d’incitation exerce / libère toutes les restrictions à la vente de ses droits et intérêts accordés conformément aux dispositions du présent plan d’incitation; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation de l’année précédente est « d », aucune option d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’option réalisable de l’année d’évaluation ne peut être exercée et aucune action restreinte de l’objet d’incitation correspondant à l’action restreinte qui peut être libérée de la vente de l’année d’évaluation ne peut être libérée de la vente restreinte.
Les options d’achat d’actions que l’objet de l’incitation ne peut exercer sont annulées par la société; L’objet de l’incitation n’est pas autorisé à libérer les actions restreintes limitées à la vente, et la société rachète et annule les actions restreintes au prix d’attribution.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité d’évaluation de la rémunération du Conseil d’administration, l’équipe d’évaluation de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération du Conseil d’administration, qui est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a exercé l’option d’achat d’actions pour chaque période ou a levé la restriction à la vente d’actions restreintes.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par an.
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Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Centre d’administration des RH pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice d’options d’achat d’actions ou à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Centre d’administration des RH conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont mises en œuvre à la date de leur examen et de leur adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital. Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) Conseil d’administration 2 avril 2022
