Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation aux actions restreintes de Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) Ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, compte tenu de la situation réelle de la société. Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise et d’autres départements sont responsables de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement annuel des actions restreintes accordées pour la première fois est le suivant:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
Le premier est accordé pour la première fois sur la base du bénéfice net de 2021, qui ne sera pas inférieur à 250 millions de RMB en 2022; Ou sur la base du revenu d’exploitation de l’année 2021 de la période de levée des restrictions à la vente, le revenu d’exploitation de l’année 2022 ne sera pas inférieur à 1,6 milliard de RMB;
Le deuxième est accordé pour la première fois sur la base du bénéfice net de 2021, qui ne sera pas inférieur à 300 millions de RMB en 2023; Ou sur la base du revenu d’exploitation de la période de levée des restrictions à la vente en 2021, le revenu d’exploitation en 2023 ne sera pas inférieur à 2 milliards de RMB;
Le troisième est accordé pour la première fois sur la base du bénéfice net de 2021, qui ne sera pas inférieur à 400 millions de RMB en 2024; Ou le chiffre d’affaires d’exploitation en 2024 ne sera pas inférieur à 2,5 milliards de RMB sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de la période de levée des restrictions à la vente en 2021.
Si les actions restreintes réservées sont accordées en 2022, les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les mêmes que ceux qui ont été accordés pour la première fois; Si des actions restreintes réservées sont accordées en 2023, les objectifs d’évaluation du rendement pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
La première subvention réservée est fondée sur le bénéfice net de 2021, qui ne sera pas inférieur à 300 millions de RMB en 2023; Ou sur la base du revenu d’exploitation de la période de levée des restrictions à la vente en 2021, le revenu d’exploitation en 2023 ne sera pas inférieur à 2 milliards de RMB;
La deuxième subvention réservée est fondée sur le bénéfice net de 2021, qui ne sera pas inférieur à 400 millions de RMB en 2024; Ou le chiffre d’affaires d’exploitation en 2024 ne sera pas inférieur à 2,5 milliards de RMB sur la base du chiffre d’affaires d’exploitation de la période de levée des restrictions à la vente en 2021.
Note: le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société après déduction des bénéfices et pertes non récurrents, et il est calculé sur la base du bénéfice net qui exclut les dépenses de paiement d’actions découlant de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital et du plan d’actionnariat des employés de la société, comme suit:
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet de l’incitation ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte et sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est la somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est chargé d’organiser la notation de l’évaluation globale de l’objet d’incitation pour chaque année d’évaluation, et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’examiner le processus de mise en œuvre et les résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise, et de déterminer la proportion de l’objet d’incitation à lever les restrictions à la vente en fonction des résultats de l’examen.
Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en trois niveaux: a, B et c. le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, déterminer la proportion d’objets d’incitation qui libèrent les restrictions à la vente conformément au tableau suivant:
Niveau d’évaluation a B C
B1 B2 B3
Score d’évaluation s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 70 70 s ≥ 60 s 60
Facteur Standard 100% 80% 60% 0%
Limite de vente effective de l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = limite de vente prévue de l’année en cours de l’individu × Coefficient standard au niveau individuel.
Les actions restreintes dont l’objet de l’incitation n’est pas en mesure de lever les restrictions à la vente au cours de l’année en cours en raison de la non – conformité de l’évaluation du rendement individuel sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est la somme du prix d’attribution plus les intérêts sur Les dépôts bancaires au cours de la même période.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
Trois exercices de 2022 à 2024.
Temps d’évaluation
L’évaluation est effectuée une fois par an pour les trois exercices 2022 – 2024.
Procédures d’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société confirme l’achèvement de l’indice d’évaluation du rendement de la société en fonction du rendement de la société réalisé au cours de l’année d’évaluation. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société détermine la qualification et la quantité de l’objet d’incitation pour la levée des restrictions à la vente conformément au rapport final d’évaluation du rendement.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’évaluation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels, et les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant au moins cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits par le Département des ressources humaines après approbation du Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
6 avril 2022
