Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») en 2022 de Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (ci – après dénommé « la société»), conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au Droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « les lignes directrices»), Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés en 2022 (ci – après dénommées « les mesures») sont formulées conformément aux lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance no 1») et aux Statuts de la société, au plan d’actionnariat des employés en 2022 (projet de plan d’actionnariat des employés en 2022).
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Base déterminée par le titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et aux dispositions pertinentes des statuts. Tous les détenteurs sont employés par l’entreprise et ont une relation d’emploi ou de travail avec l’entreprise.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés de base qui, de l’avis du Conseil d’administration de la société, ont besoin d’être encouragés, avec un total de 11 employés, dont 8 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs qui participent au régime d’actionnariat, et les participants finaux sont déterminés en fonction de la situation réelle de souscription.
La société engagera des avocats pour donner des avis juridiques sur la question de savoir si le régime d’actionnariat des employés et les questions connexes sont conformes à la loi, si les procédures de prise de décisions et d’examen nécessaires ont été respectées et si les obligations de divulgation d’information ont été respectées conformément aux règlements pertinents de la c
Le nombre d’actions rachetées par la société dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 3,3 millions d’actions, soit 0,99% du capital social total actuel de la société. Le nombre final d’actions transférées est déterminé par le paiement effectif.
Au cours de la période au cours de laquelle le plan d’actionnariat des employés est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires, en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, de distribution d’actions ou de dividendes en espèces, de fractionnement d’actions, de réduction d’actions et d’autres questions se produisent dans la société, le nombre et le prix des actions sous – jacentes sont ajustés en conséquence à compter de la date à laquelle le prix des actions est exclu du droit et du dividende.
Article 5 source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés vise à transférer les actions rachetées par la société de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négociable.
La société a tenu la huitième réunion du deuxième Conseil d’administration le 20 décembre 2021, a examiné et adopté la proposition de rachat d’actions par voie d’appel d’offres centralisé et a accepté que la société rachète ses actions par voie d’appel d’offres centralisé en utilisant ses fonds propres pour mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés; Le prix des actions rachetées ne doit pas dépasser 20 RMB / action (y compris); Le montant total des fonds de rachat d’actions ne doit pas être inférieur à 30 millions de RMB (inclus) ni supérieur à 60 millions de RMB (inclus). La période de rachat des actions est de 12 mois à compter de la date à laquelle le Conseil d’administration de la société examine et adopte le plan de rachat.
Au 21 février 2022, le nombre cumulé d’actions rachetées par la société dans le cadre d’une opération d’appel d’offres centralisée était de 3300000, Représentant 0,99% du capital social total de la société. Le prix maximal du rachat était de 14,15 yuan / action, le prix minimal du rachat était de 12,58 yuan / action, Le prix moyen du rachat était de 13,42 yuan / action, et le montant total payé était de 4429663300 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction tels que la taxe de timbre et la Commission de transaction). Le plan de rachat d’actions a été mis en œuvre.
Article 6 participants au régime d’actionnariat des employés et répartition
Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 11 et le nombre total d’actions à souscrire ne dépasse pas 3,3 millions d’actions, soit 0,99% du capital social total de la société. Parmi eux, le nombre total d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et de superviseurs et de cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat est de 8, le nombre total d’actions souscrites est de 2 670000, ce qui représente 80,91% du total du régime d’actionnariat; Le nombre total de souscriptions d’autres employés de base s’élevait à 630000 actions, soit 19,09% du total du régime de participation. Le nombre final de participants, le montant et le nombre d’exemplaires sont déterminés en fonction de l’état réel des contributions. Les participants au régime d’actionnariat des employés et leur répartition sont les suivants:
Nom titre nombre d’actions souscrites dans le régime d’actionnariat total de l’employé
Proportion du nombre d’actions (10 000 actions)
Président et Directeur général Ji JinShu 120,00 36,36%
Lang fengping directeur et Directeur général adjoint 16,00 4,85%
Hu Chengfa Directeur général adjoint 31,00 9,39%
Li mingshu Directeur général adjoint 16,00 4,85%
Ji Guancheng Vice – Directeur général 21,00 6,36%
Zhang Jie Vice – Directeur général et Secrétaire du Conseil d’administration 21,00 6,36%
Chen Jie Directeur financier 21,00 6,36%
Song jiankun représentant du personnel superviseur 21,00 6,36%
Directeurs, superviseurs et cadres supérieurs total 8 personnes 267,00 80,91%
Autres employés de base total 3 personnes 63,00 19,09%
Total (jusqu’à 11 personnes) 330,00 100%
Si le titulaire renonce à son droit de participer, les actions du régime de participation qu’il entend participer et détenir peuvent être souscrites par d’autres participants admissibles.
Le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’arrangement par un tiers pour offrir des incitatifs, des subventions et des fonds aux employés qui participent au régime d’actionnariat. Le nombre total cumulé d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions de la société correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par un seul détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire, les actions acquises grâce à des incitations au capital et les actions acquises grâce à la restructuration des actifs.
Article 7 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés est financé par la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs.
Le montant total des fonds collectés dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés est plafonné à 23 199000 RMB. Le montant total des fonds à verser par les employés participants est le nombre d’actions souscrites par les employés, calculé à 7,03 yuan / action. Le montant spécifique et le nombre d’actions des détenteurs du régime d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction du montant réel de la contribution. Le titulaire paie le capital de souscription en totalité et en temps voulu en fonction du nombre d’actions souscrites, et le moment du paiement du régime d’actionnariat des employés est assujetti à l’avis de paiement du régime d’actionnariat des employés. Si les fonds de souscription des détenteurs ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits de souscription correspondants sont automatiquement perdus.
Article 8 prix d’achat des actions du régime d’actionnariat des employés et base de tarification
1. Prix d’achat
Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés vise à transférer les actions rachetées par la société par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, avec un prix de transfert de 7,03 yuan / action, et le prix de transfert ne doit pas être inférieur au plus élevé des prix suivants:
50% du prix moyen de négociation des actions de la société (montant total de la négociation des actions le jour de négociation précédent / montant total de la négociation des actions le jour de négociation précédent) de 14,05 RMB par action le jour de négociation précédant l’annonce du projet de plan d’actionnariat des employés, soit 7,03 RMB par action;
50% du prix moyen de négociation des actions de la société (montant total de la négociation des actions des 20 premiers jours de négociation / montant total de la négociation des actions des 20 premiers jours de négociation) de 13,11 RMB par action au cours des 20 premiers jours de négociation avant l’annonce du projet de plan d’actionnariat des employés, soit 6,56 RMB par action.
2. Base de tarification
L’entreprise est principalement engagée dans la recherche, le développement, la production et la vente de nouveaux matériaux à base de silicium tels que le Silane fonctionnel, les nanomatériaux de silicium et d’autres auxiliaires chimiques, et est l’une des entreprises avec le système d’économie circulaire et l’échelle industrielle de premier plan dans l’industrie chinoise de La fabrication de silicium sulfureux. En tant que première entreprise de l’industrie à achever la production du cycle vert de la chaîne industrielle des nouveaux matériaux de silicium, l’entreprise intègre pleinement les ressources de tous les facteurs de production, contrôle les coûts d’achat du côté de l’approvisionnement, optimise la structure du marché et des produits du côté des ventes, améliore la valeur de la marque et forme un modèle de profit durable et stable; Et construire un modèle de croissance endogène durable et puissant grâce à la recherche et au développement continus et à l’innovation de nouveaux produits; Réaliser un développement respectueux de l’environnement et vert grâce à l’économie circulaire et à l’intégration.
D’une part, l’entreprise s’est concentrée sur le plan d’affaires et les objectifs, a constamment amélioré le système interne de gestion des opérations, a encouragé la planification et la construction de la marque, a constamment amélioré la qualité des produits, a intensifié la recherche et le développement de nouveaux produits et l’innovation, puis a amélioré la compétitivité globale de l’entreprise. D’autre part, l’entreprise a mis en œuvre le plan spécial de mise en œuvre de « l’ouverture des sources, la réduction des coûts et l’amélioration de l’efficacité», a créé le concept d’utilisation globale des ressources dans l’entreprise, a pleinement exploité le potentiel d’utilisation globale des ressources dans la production, les ventes, la gestion, la construction de projets et d’autres aspects, a encore réduit le coût d’exploitation de l’entreprise et a amélioré la compétitivité globale de l’entreprise.
Dans le même temps, l’entreprise adhère toujours à l’idée principale de « l’introduction de talents, le maintien en poste de talents et la formation de talents complets », à l’idée d’une culture d’entreprise axée sur les personnes, à la demande d’approvisionnement en talents fondée sur la stratégie de développement de l’entreprise comme Point de départ, à la planification personnelle du développement professionnel comme base, à la mise en place d’un plan scientifique et systématique de formation des talents dans la sélection des talents, la formation des talents et l’utilisation des talents, etc., et a formé un plan de formation des talents qui La planification des ressources humaines en cascade pour le personnel technique et les talents de réserve favorise continuellement la construction du système de formation des talents de l’entreprise.
Le prix de transfert et la méthode de tarification du plan de participation actuel de la société visent à promouvoir le développement à long terme de la société et à protéger les droits et les intérêts des actionnaires, sont déterminés sur la base de la confiance dans les perspectives de développement futur de la société et de la reconnaissance de la valeur intrinsèque, et respectent le principe de l’équivalence des incitations et des contraintes. La mise en œuvre de ce plan vise à mieux garantir l’efficacité des incitations et des restrictions du plan de participation, à stabiliser et à motiver davantage l’équipe de gestion opérationnelle de base, à jouer le rôle de la conservation des talents et de la fixation des intérêts à long terme, à promouvoir le développement continu et stable du rendement de l’entreprise, à maintenir les intérêts des employés et des actionnaires en cohérence et à réaliser une liaison approfondie à long terme. Parmi les participants identifiés cette fois – ci, il y a une grande responsabilité dans la formulation de la stratégie de développement de l’entreprise et la direction de l’entreprise, qui joue un rôle décisif dans le développement de l’entreprise. En résum é, sur la base du respect des lois et règlements pertinents et des documents normatifs, le prix de transfert du plan d’actionnariat des employés est déterminé en tenant compte de facteurs tels que l’état actuel de la concurrence des talents, le coût de la mise en œuvre du plan d’actionnariat et la volonté de participation de L’équipe de base. Cette méthode de tarification et de tarification peut vraiment améliorer l’enthousiasme des participants, unifier efficacement les intérêts des participants et de la société et de ses actionnaires, afin de promouvoir la réalisation de l’objectif global de la société.
Article 9 Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat de l’employé est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société annonce le transfert de la dernière action de la société au nom du régime d’actionnariat de l’employé. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement s’il n’est pas renouvelé à l’expiration de sa durée.
2. Avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues ou transférées aux détenteurs d’actions du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, etc., les actions de la société sont détenues par les actionnaires présents à l’Assemblée des actionnaires.
