Code du titre: Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) titre abrégé: Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) numéro d’annonce: 2022 – 021 Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068)
Afin d’améliorer encore la gestion de la rémunération et l’évaluation du rendement des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société et de promouvoir l’augmentation des avantages et le développement durable de la société, les administrateurs, les superviseurs et les superviseurs de la société en 2022 ont été formulés en tenant pleinement compte de la situation de la société, du niveau de rémunération et de la contribution professionnelle de l’industrie et de la région, conformément aux dispositions pertinentes des Statuts du Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) et des règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le régime de rémunération des cadres supérieurs est le suivant:
Objet applicable
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d’application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Norme de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs de la société
Les administrateurs non indépendants de la société ne reçoivent pas d’indemnité d’administrateur, à l’exception de la rémunération qu’ils reçoivent en fonction du poste de travail réel qu’ils occupent dans la société.
L’allocation des administrateurs indépendants de la société est de 60 000 RMB / an (avant impôt).
2. Système de rémunération des superviseurs de la société
Les superviseurs de l’entreprise ne reçoivent pas d’indemnité de surveillance, à l’exception de leur rémunération en fonction de leur poste de travail réel dans l’entreprise.
3. Régime de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
Les cadres supérieurs de l’entreprise reçoivent leur salaire conformément au système de gestion de la rémunération de l’entreprise en fonction de leur poste de travail spécifique dans l’entreprise.
Iv. Autres dispositions
1. Les salaires des administrateurs non indépendants, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société sont payés mensuellement; Les indemnités des administrateurs indépendants sont versées mensuellement.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel.
3. L’impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société.
Le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs susmentionnés doit encore être soumis à l’Assemblée générale annuelle 2021 de la société pour examen et approbation avant sa mise en œuvre. Le régime de rémunération des cadres supérieurs doit être mis en œuvre après examen et approbation par le Conseil d’administration de la société.
Avis est par les présentes donné.
Hangzhou Dadi Haiyang Environmental Protection Co.Ltd(301068) Conseil d’administration 6 avril 2022
