Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) La société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (le « Plan d’incitation»). Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société, et compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société en 2022 et jouerons le rôle d’incitation à l’achat d’actions dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution au poste de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les cadres moyens.
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
2. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société forment conjointement un groupe de travail sur l’évaluation chargé de mettre en œuvre l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et rend compte de ses travaux. 3. Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen final des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Au cours des trois exercices financiers 2022 – 2024, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’objet d’incitation pour l’année en cours.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions accordées pour la première fois sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
Le bénéfice net de la première période d’exercice en 2022 n’est pas inférieur à 50 millions de RMB;
Ou le revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 800 millions de RMB;
Le bénéfice net cumulé de la deuxième période d’exercice en 2022 et 2023 ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB;
Ou le revenu d’exploitation cumulé en 2022 et 2023 ne doit pas être inférieur à 2 milliards de RMB;
Le bénéfice net cumulé de la troisième période d’exercice en 2022, 2023 et 2024 ne doit pas être inférieur à 450 millions de RMB;
Ou le revenu d’exploitation cumulé en 2022, 2023 et 2024 ne doit pas être inférieur à 3,8 milliards de RMB;
Note: l’indicateur « bénéfice net » ci – dessus est le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société.
Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année des options d’achat d’actions réservées accordées est conforme à l’octroi initial; Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année pour les options d’achat d’actions réservées et accordées sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
Le bénéfice net cumulé de la première période d’exercice en 2022 et 2023 ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB;
Ou le revenu d’exploitation cumulé en 2022 et 2023 ne doit pas être inférieur à 2 milliards de RMB;
Le bénéfice net cumulé de la deuxième période d’exercice en 2022, 2023 et 2024 ne doit pas être inférieur à 450 millions de RMB;
Ou le revenu d’exploitation cumulé en 2022, 2023 et 2024 ne doit pas être inférieur à 3,8 milliards de RMB;
Note: l’indicateur « bénéfice net » ci – dessus est le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés de la société.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées et annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes en vigueur de la société, et le nombre d’actions effectivement exercées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement au niveau individuel sont classés en quatre catégories: excellent, bon, qualifié et non qualifié. À ce moment – là, le nombre réel d’actions pouvant être exercées par l’objet de l’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’exercice au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation suivant:
Résultats de l’évaluation excellent bon qualifié non qualifié
Taux d’exercice au niveau individuel 1 0,9 0,6 0
Lorsque l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, la quantité réelle d’exercice de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = la proportion d’exercice au niveau de l’individu × Montant de l’exercice du régime individuel pour l’année en cours.
Les options d’achat d’actions qui n’ont pas été exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
La période d’évaluation des options d’achat d’actions accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de trois exercices financiers allant de 2022 à 2024. Si les options d’achat d’actions réservées sont accordées avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les trois exercices financiers allant de 2022 à 2024 sont également évalués; Si l’option d’achat d’actions réservée est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les deux exercices financiers 2023 – 2024 sont évalués.
L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation, la qualification et la quantité d’exercice de l’objet encouragé.
Rétroaction sur les résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité d’évaluation de la rémunération du Conseil d’administration en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats de la réévaluation.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels pendant trois ans après la fin du régime d’incitation à l’option d’achat d’actions.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
3. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Tianyu Eco-Environment Co.Ltd(603717) Board of Directors 6 April 2022
