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Mesures d’évaluation du rendement opérationnel
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de mettre en place un mécanisme d’incitation et de restriction adapté aux sociétés cotées contrôlées par l’État, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des dirigeants et des dirigeants de la société dans la création d’entreprises, de promouvoir l’exploitation internationale de la société axée sur le marché et régie par la loi et d’améliorer continuellement les avantages économiques et le niveau de gestion de la société. Ces mesures sont formulées conformément aux normes de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées et aux statuts, en combinaison avec la situation réelle de la société.
Article 2 les personnes responsables de l’entreprise mentionnées dans les présentes mesures comprennent le Secrétaire du Comité du parti, le Président du Conseil d’administration, le Directeur général et d’autres membres de l’équipe dirigeante de la société, le Secrétaire du Conseil d’administration de la société, le Conseiller juridique général de la société, etc., à L’exclusion des administrateurs indépendants, des administrateurs qui ne travaillent pas à temps plein dans la société et des administrateurs du personnel.
Article 3 l’évaluation des résultats des entreprises est effectuée conformément aux principes suivants:
Clarifier les objectifs opérationnels, renforcer la mise en œuvre des responsabilités, promouvoir la préservation et l’appréciation de la valeur des actifs et évaluer les résultats opérationnels des dirigeants de l’entreprise conformément à la loi.
Améliorer continuellement le système d’évaluation en fonction de la situation réelle de l’exploitation et de la gestion de l’entreprise, jouer pleinement le rôle d’orientation de l’évaluation et promouvoir l’exécution consciente des responsabilités économiques, politiques et sociales de l’entreprise.
Adhérer à l’unification des responsabilités, des droits et des intérêts et lier les résultats de l’évaluation du rendement opérationnel aux revenus de rendement des personnes responsables.
Article 4 l’évaluation annuelle du rendement opérationnel des dirigeants de la société est effectuée pendant la même période que l’année civile. Adopter l’évaluation globale effectuée par le Conseil d’administration et mise en œuvre par la société
Chapitre II direction de l’Organisation
Article 5 la société crée un groupe directeur pour l’évaluation du rendement opérationnel. Le Bureau du Groupe directeur de l’évaluation du rendement opérationnel de la compagnie (ci – après dénommé « Bureau d’évaluation du rendement opérationnel») est situé au Département des ressources humaines.
Article 6 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé d’organiser la formulation des mesures d’évaluation du rendement opérationnel et d’organiser la mise en oeuvre de l’évaluation. Le Bureau d’évaluation du rendement opérationnel est chargé d’entreprendre la formulation des mesures d’évaluation du rendement opérationnel et l’Organisation de l’évaluation et D’autres travaux spécifiques, et les services membres sont chargés de coordonner les travaux pertinents.
Chapitre III Évaluation globale
Article 7 le Conseil d’administration procède à une évaluation globale des chefs d’entreprise, qui comprend des indicateurs de sécurité, des indicateurs d’efficacité, des indicateurs de surveillance de la gestion et des indicateurs complets de récompenses et de sanctions au travail.
Article 8 valeurs cibles et ajustements des indicateurs. Le Conseil d’administration de la société propose la valeur cible de l’indice d’évaluation de la société. Une fois la valeur cible déterminée, elle n’est généralement pas ajustée. En cas de force majeure affectant sensiblement les résultats d’exploitation, elle est ajustée après avoir été proposée par la société et soumise au Conseil d’administration pour approbation.
Article 9 Évaluation et notation. L’évaluation globale est effectuée en combinant le système de notation et le niveau d’évaluation. Indicateurs de sécurité, indicateurs d’efficacité et indicateurs de surveillance de la gestion
La note de base est de 100. Parmi eux, 20 points pour l’indice de sécurité, 60 points pour l’indice d’efficacité et 20 points pour l’indice de surveillance de la gestion.
La note annuelle d’évaluation du rendement opérationnel est évaluée en fonction de l’achèvement de l’indice. En cas de « veto d’une voix » dans l’indicateur d’évaluation, la note annuelle d’évaluation du rendement opérationnel est de 0.
Note d’évaluation annuelle du rendement opérationnel = note de base ± note d’évaluation plus (moins).
Les notes d’évaluation sont arrondies à une décimale.
La note d’évaluation annuelle du rendement opérationnel est évaluée en fonction de la note d’évaluation annuelle du rendement opérationnel. Une note supérieure à 90 est considérée comme excellente, une note de 80 (y compris) à 90 est considérée comme bonne, une note de 60 (y compris) à 80 est considérée comme qualifiée et une note inférieure à 60 est considérée comme non qualifiée.
Article 10 Voir l’annexe 3 – 1 pour les indicateurs et les critères de notation, notamment:
L’indice d’efficacité est contrôlé par la limite supérieure des points d’addition et de soustraction, et les points d’addition et de soustraction sont limités à deux fois les points de base.
Les points supplémentaires et réduits pour les indicateurs de sécurité et les indicateurs de surveillance de la gestion sont limités aux points de base. (Ⅲ) l’indice complet de récompenses et de sanctions au travail est augmenté ou diminué de points selon la norme de notation, sans limite supérieure.
Chapitre IV Évaluation classifiée
Article 11 la société procède à une évaluation classifiée des personnes responsables autres que le Secrétaire du Comité du parti et le Président du Conseil d’administration.
Article 12 l’indice d’évaluation classifié de la personne responsable de la société est établi en fonction des responsabilités et de la Division du travail de chaque poste. Voir l’annexe 3 – 2 pour les indicateurs spécifiques et les normes de notation, qui peuvent être ajustés chaque année. L’ajustement est proposé par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration en fonction des opinions de l’évaluateur et de la situation réelle de l’exploitation et de la gestion et décidé par le Conseil d’administration.
Article 13 le système de notation est adopté pour l’évaluation classifiée. La note de base est de 100 points et la personne responsable est directement notée. En cas de « veto d’une voix », la note de l’année d’évaluation de la classification individuelle est de 0.
Note annuelle d’évaluation de la classification individuelle = note de base ± note d’évaluation plus (moins).
Les notes d’évaluation sont arrondies à une décimale.
Chapitre V procédures d’évaluation
Article 14 procédures générales d’évaluation.
1. Auto – évaluation de l’entreprise. L’entreprise procède à l’auto – évaluation de l’achèvement de chaque indice en fonction de l’indice général d’évaluation et de la norme de notation (voir annexe 3 – 1);
2. Le Conseil d’administration de la société examine et confirme les résultats de l’évaluation.
Article 15 procédures d’évaluation classifiées.
1. Auto – évaluation individuelle. La personne responsable de l’entreprise qui effectue l’évaluation classifiée soumet le formulaire d’auto – évaluation de l’évaluation classifiée de l’évaluation annuelle du rendement opérationnel au Bureau d’évaluation du rendement opérationnel de l’entreprise avant la fin du mois de janvier de l’année suivante de l’année d’évaluation, voir l’annexe 3 – 3.
2. Résumé des avis d’évaluation. Les membres du Groupe directeur de l’évaluation du rendement opérationnel de l’entreprise formulent des avis d’évaluation sur l’achèvement de divers indicateurs d’évaluation classifiés par la personne responsable de l’entreprise, et le Bureau d’évaluation du rendement opérationnel de l’entreprise est chargé de résumer et de présenter des avis d’évaluation préliminaire.
3. Vérification et confirmation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société organise la personne responsable de la société pour procéder à l’évaluation, examiner les avis d’évaluation préliminaire présentés par le Bureau d’évaluation du rendement opérationnel de la société, formuler des recommandations sur les résultats de l’évaluation, étudier les résultats annuels de l’évaluation du rendement opérationnel de la société de façon synchrone, proposer des propositions sur le plan de mise en oeuvre de l’évaluation annuelle du rendement opérationnel de la personne responsable de la société et faire rapport au Conseil d’administration de la Le Conseil d’administration de la société examine et confirme les résultats annuels de l’évaluation du rendement opérationnel de la société et examine et approuve les résultats annuels de l’évaluation classifiée du Directeur de la société et le plan de mise en oeuvre.
Chapitre VI Application des résultats de l’évaluation
Article 16 la personne responsable de l’entreprise met en oeuvre le système de rémunération annuelle. Le salaire annuel comprend le salaire annuel de base et le salaire annuel au rendement. Le salaire annuel de base comprend le salaire de poste, le salaire de compétence, le salaire d’ancienneté et la subvention d’allocation. Le salaire annuel au rendement est déterminé de façon exhaustive en fonction des résultats de l’évaluation globale de l’entreprise et des résultats de l’évaluation classifiée de l’entreprise.
Article 17 application des résultats de l’évaluation globale de la société
1. Les résultats globaux de l’évaluation s’appliquent à toutes les personnes responsables de l’entreprise et le salaire annuel total de rendement de l’évaluation est calculé en fonction de la note annuelle d’évaluation du rendement opérationnel.
La formule de calcul du salaire annuel pour l’évaluation globale du rendement est la suivante: salaire annuel pour l’évaluation globale du rendement = base annuelle pour l’évaluation globale du rendement × Coefficient de poste × Note d’évaluation annuelle du rendement opérationnel / 100.
La base annuelle globale de l’évaluation du rendement est de 200000 RMB en 2022. Les années suivantes, elle peut être ajustée chaque année en fonction des règlements pertinents et des conditions d’exploitation de la société. Elle est proposée par le Comité de rémunération et d’évaluation de la société et déterminée par le Conseil d’administration.
2. La base de rémunération annuelle pour l’évaluation globale du rendement des dirigeants de la société est ajustée en fonction du coefficient de poste. Le coefficient pour le Secrétaire du Comité du parti et le Président du Conseil d’administration de la société est de 1,2, le coefficient pour le Directeur général est de 1, le coefficient pour les autres membres du groupe dirigeant de la société est de 0,8 et le coefficient pour le Secrétaire du Conseil d’administration et le Conseiller juridique général est de 0,7. La base de salaire annuel de base de la personne responsable de l’entreprise peut être établie en même temps par ce coefficient.
3. Salaire annuel au rendement du Secrétaire du Comité du parti et du Président de la société = salaire annuel au rendement de l’évaluation globale. Article 18 Application des résultats de l’évaluation classifiée des autres dirigeants de la société
1. Les résultats de l’évaluation classifiée s’appliquent aux autres dirigeants de l’entreprise, à l’exception du Président du Conseil d’administration, et le salaire annuel de rendement de l’évaluation classifiée est calculé en fonction de la note d’évaluation individuelle classifiée.
La formule de calcul du salaire annuel au rendement de l’évaluation de la classification est la suivante: salaire annuel au rendement de l’évaluation de la classification = base du salaire annuel au rendement de l’évaluation de la classification × Coefficient de poste × Note d’évaluation individuelle par catégorie / 100. Base annuelle du rendement de l’évaluation par catégorie = Σ salaire annuel du rendement de l’évaluation globale (autres dirigeants de l’entreprise) × 40% ÷ Σ (coefficient de poste individuel) × Note d’évaluation individuelle par catégorie / 100).
2. Salaire annuel au rendement des autres dirigeants de l’entreprise = salaire annuel au rendement de l’évaluation globale × 60% + salaire annuel pour l’évaluation classifiée du rendement.
En cas de « veto d’une voix » individuel dans l’évaluation classifiée, l’individu n’obtient pas de salaire annuel au rendement. Le montant total du traitement annuel au rendement calculé par les autres dirigeants de la société en fonction de la note annuelle d’évaluation du rendement opérationnel est réduit du traitement annuel au rendement global de l’évaluation de la personne responsable, qui n’est pas inclus dans la base du traitement annuel au rendement de l’évaluation classifiée approuvée.
Article 19 au cours de l’année d’évaluation, en cas d’ajustement du poste de l’objet d’évaluation, le salaire annuel au rendement est calculé sur la base du nombre de mois de service effectif dans le poste de chef de l’entreprise, en prenant le mois comme Unit é de calcul (le mois complet est calculé pour Ceux qui ont plus de 15 jours). Si la personne responsable de l’entreprise est traitée en raison d’une violation des dispositions relatives à la construction d’un style de parti et d’un gouvernement propre, le salaire annuel au rendement de la Partie concernée est déduit conformément aux dispositions pertinentes, ce qui n’affecte pas le montant total du salaire annuel au rendement calculé par d’autres personnes responsables en fonction de la note d’évaluation annuelle du rendement opérationnel.
Article 20 autres questions pertinentes. Mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes du système d’évaluation. Chapitre VII Dispositions complémentaires
Article 21 les mesures sont interprétées par le Département des ressources humaines de la société.
Article 22 ces mesures entrent en vigueur le 1er janvier 2022.
Gemac Engineering Machinery Co.Ltd(301048) 6 avril 2022
