Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des incitations et des contraintes, le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes (projet) pour 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation (projet) » ou « Plan d’incitation actuel») a été formulé.
Afin d’assurer la bonne exécution du plan d’incitation de la société, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, de promouvoir la mise en place et l’amélioration d’un mécanisme d’incitation et de restriction à long terme, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de base de l’entreprise, d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation de l’entreprise, de maximiser le rôle de l’incitation au capital et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité, et l’évaluation doit être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de gestion du rendement et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les autres personnes que le Conseil d’administration estime devoir motiver. Les objets d’incitation susmentionnés ne comprennent pas les administrateurs indépendants, les superviseurs, les actionnaires ou les contrôleurs effectifs qui détiennent individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ainsi que leurs conjoints, parents et enfants. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs et les cadres supérieurs doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires de la société ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans la société (y compris les filiales contrôlantes) et signer un contrat de travail ou un contrat de travail lors de l’attribution d’actions restreintes par la société et pendant la période d’évaluation du plan d’incitation.
Organisation et responsabilités de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société (ci – après dénommé « Comité de rémunération et d’évaluation») est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’examiner les résultats de l’évaluation.
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en oeuvre de l’évaluation spécifique et, sur cette base, forme les résultats de l’évaluation du rendement et les soumet au Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise pour examen.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de la société sont responsables de la collecte et de la vérification des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est la condition préalable à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes attribuées pour la première fois sont les suivants:
Résultat d’exploitation (100 millions de RMB) Bénéfice net (10 000 RMB)
(A) (b)
Année d’évaluation de la levée des restrictions à la vente
Valeur de déclenchement valeur cible valeur de déclenchement valeur cible (an) (AM) (Bn) (BM)
Première période de levée des restrictions 202212,00 12,5016 Shenzhen Zhongheng Huafa Co.Ltd(000020) 0000
Deuxième période de levée des restrictions à la vente 202313,50 14,5048 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 0000
Troisième période de levée des restrictions à la vente 202415,00 16,0096 Csg Holding Co.Ltd(000012) 00000
Indicateurs de rendement (A / b) État d’achèvement résultat d’exploitation pourcentage de la levée des restrictions à la vente bénéfice net pourcentage de la levée des restrictions à la vente
(AX) (bx)
Valeur cible atteinte (AM / BM) 100% 100%
Valeur de déclenchement complète (AN / BN) mais inférieure à 80% + (A – an) (/ am an) 20% 80% + (B – BN) / (BM – BN) 20% à la valeur cible (AM / BM)
Valeur de déclenchement non atteinte (AN / BN) 0% 0%
Taux de levée des restrictions à la vente au niveau de l’entreprise (X) x = ax 70% + bx 30%
Note: 1. Les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation figurant dans les états consolidés vérifiés des sociétés cotées. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après vérification, à l’exclusion de tous les régimes d’incitation au capital et des régimes d’actionnariat des employés (le cas échéant) au cours de la période de validité;
2. Les objectifs de rendement liés aux conditions susmentionnées de levée des restrictions à la vente des actions restreintes ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Si une partie des actions restreintes réservées est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’évaluation annuelle du rendement des actions restreintes réservées accordées est conforme à la première subvention; Si une partie des actions restreintes réservées est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’évaluation annuelle du rendement des actions restreintes réservées accordées est la suivante:
Résultat d’exploitation (100 millions de RMB) Bénéfice net (10 000 RMB)
Levée des restrictions à la vente (A) (b)
Année d’évaluation
Valeur de déclenchement valeur cible valeur de déclenchement valeur cible (an) (AM) (an) (AM)
Première période de levée des restrictions à la vente 202313,50 14,5048 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 0000
Deuxième période de levée des restrictions à la vente 202415,00 16,0096 Csg Holding Co.Ltd(000012) 00000
Indicateurs de rendement (A / b) État d’achèvement résultat d’exploitation pourcentage de la levée des restrictions à la vente bénéfice net pourcentage de la levée des restrictions à la vente
(AX) (bx)
Valeur cible atteinte (AM / BM) 100% 100%
Valeur de déclenchement complète (AN / BN) mais inférieure à 80% + (A – an) (/ am an) 20% 80% + (B – BN) / (BM – BN) 20% à la valeur cible (AM / BM)
Valeur de déclenchement non atteinte (AN / BN) 0% 0%
Taux de levée des restrictions à la vente au niveau de l’entreprise (X) x = ax 70% + bx 30%
Note: 1. Les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation figurant dans les états consolidés vérifiés des sociétés cotées.
Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après vérification, à l’exclusion de tous les régimes d’incitation au capital et des régimes d’actionnariat des employés (le cas échéant) au cours de la période de validité;
2. Les objectifs de rendement liés aux conditions susmentionnées de levée des restrictions à la vente des actions restreintes ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes dont l’objectif d’incitation correspond à la levée prévue de la restriction de vente au cours de l’année d’évaluation ne doivent pas être libérées de la restriction de vente, et la société doit effectuer le rachat et l’annulation sur la base du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts à terme d’un an de la Banque populaire de Chine (calculés sur la base des intérêts sur les dépôts à terme de la même période pour l’octroi d’une année inférieure) et ne doit
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. L’entreprise confirme la proportion de ventes restreintes levées en fonction des résultats de l’évaluation de l’année précédant la levée des ventes restreintes de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en cinq niveaux: S – excellent, a – excellent, B – Bon, C – qualifié et D – non qualifié. Le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, déterminer la proportion de ventes non restreintes au niveau individuel de l’objet d’incitation selon le tableau suivant:
Résultats de l’évaluation individuelle excellent bon bon bon non qualifié
Évaluation du rendement s a B C D
Taux de levée des restrictions à la vente au niveau individuel 100% 0
Sur la base de l’atteinte des objectifs de rendement de l’entreprise, la quantité de ventes restreintes effectivement libérées par l’individu visé par l’incitation au cours de l’année en cours = la quantité de ventes restreintes que l’individu prévoit supprimer au cours de l’année en cours. × Taux de levée des restrictions à la vente au niveau de l’entreprise × Taux de levée des restrictions à la vente au niveau individuel. L’objet de l’incitation libère les actions restreintes en fonction du nombre réel d’actions restreintes libérées au cours de l’année en cours, et les actions restreintes qui ne peuvent être libérées au cours de l’année en cours sont rachetées et annulées par la société au prix d’attribution.
Lorsque l’objet de l’incitation est les administrateurs et les cadres supérieurs de la société, si des mesures de remplissage du rendement au comptant doivent être prises en raison de l’émission d’actions (y compris les actions privilégiées) ou d’obligations convertibles de la société, ce qui entraîne une dilution du rendement au comptant de la société, L’objet de l’incitation de ce plan d’incitation est la levée de la restriction à la vente des actions restreintes acquises par les particuliers, en plus de satisfaire aux conditions de levée de la restriction à la vente ci – dessus, les conditions d’exécution effective des mesures de remplissage du rendement formulées et mises en œuvre par la
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel chaque période d’actions restreintes de l’objet d’incitation a été libérée.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par an. Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement à soumettre au Comité de rémunération et d’évaluation.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
1. L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise en informe l’évaluateur dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation;
2. Si l’objet de l’évaluation s’oppose aux résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier Les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen;
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Après l’évaluation, le Département des ressources humaines de l’entreprise conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité des dossiers de rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, le registraire de l’évaluation doit signer pour confirmation.
3. Les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est chargé de formuler, d’interpréter et de réviser ces mesures.
En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Shenzhen Baoming Technology Co.Ltd(002992) Board of Directors 6 April 2022
