Code des valeurs mobilières: Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499) titre abrégé: Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022 le Conseil d'administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu'il n'y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d'omissions importantes dans le contenu de l'annonce et assument la responsabilité légale de l'authenticité, de l'exactitude et de l'exhaustivité du contenu.
Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499) Conformément aux statuts, aux règles de travail du Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499)
Champ d'application
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
II. Dates applicables
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Iii. Organisation et gestion
Le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration de la société organise et met en œuvre l'évaluation du rendement des objets d'évaluation et supervise la mise en œuvre du système de rémunération conformément au plan. Le Conseil des autorités de surveillance et l'institution d'audit interne de la société sont responsables de la supervision et de l'évaluation.
Norme de rémunération
1. Rémunération des administrateurs de la société
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation d'administrateur indépendant de la société, qui est de 80 000 RMB par an (avant impôt); Les autres administrateurs reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l'évaluation du rendement de la société en fonction de leurs postes spécifiques dans la société, sans autre allocation.
2. Rémunération des superviseurs
Les superviseurs de l'entreprise reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l'évaluation du rendement de l'entreprise en fonction de leur poste spécifique dans l'entreprise et ne reçoivent pas d'indemnité distincte.
3. Rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l'entreprise reçoivent la rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l'évaluation du rendement de l'entreprise en fonction de leur poste spécifique dans l'entreprise, et ne reçoivent pas d'indemnité distincte.
V. Autres dispositions
1. L'impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société;
2. La rémunération peut être ajustée en fonction des conditions de l'industrie et des conditions réelles de production et d'exploitation de l'entreprise;
3. Le plan de rémunération des administrateurs et des superviseurs pour 2022 doit encore être soumis à l'Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en œuvre.
Avis des administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants estiment que la société détermine le niveau de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs en fonction de la portée, des responsabilités, de l'importance des postes des administrateurs et des cadres supérieurs et du niveau de rémunération des autres postes pertinents de l'entreprise, ce qui est propice au développement sain et stable de la société, répond aux besoins de développement à long terme du Directeur général et ne nuit pas aux intérêts de la société et des actionnaires minoritaires. Approuver à l'unanimité la proposition relative au régime de rémunération des administrateurs de la société pour 2022 et la proposition relative au régime de rémunération des cadres supérieurs de la société pour 2022, et accepter de soumettre la proposition relative au régime de rémunération des administrateurs de la société pour 2022 à l'Assemblée générale annuelle des actionnaires pour examen en 2021.
Avis est par les présentes donné.
Guangdong Lyric Robot Automation Co.Ltd(688499) Board of Directors 7 April 2022
