Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757)
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) Le Conseil d’administration et tous les administrateurs garantissent que le contenu du rapport est exempt de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes et assument des responsabilités individuelles et conjointes pour l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu.
Le présent rapport est établi conformément aux lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé, aux lignes directrices sur la préparation du rapport sur l’exécution des responsabilités sociales de la société et à d’autres exigences de la Bourse de Shanghai, ainsi qu’à la situation spécifique de Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) (ci – après dénommée « la société» et « la société»). Le rapport annuel sur la responsabilité sociale de 2021 de Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) Afin de promouvoir le développement durable futur de l’entreprise.
Partie I Aperçu de l’entreprise
Informations de base de l’entreprise
Zhejiang Dayuan Pumps Industry Co.Ltd(603757) a été fondée en 1998 et cotée à la Bourse de Shanghai en 2017. L’entreprise est principalement engagée dans la recherche et le développement, la production, la vente et la fourniture de services connexes de toutes sortes de pompes, est le fournisseur de pompes civiles de marque mondialement célèbre avec des décennies d’histoire de marque, est l’entreprise de haute technologie et l’entreprise leader de l’industrie chinoise des pompes blindées. Les produits de l’entreprise sont principalement divisés en deux catégories: l’une est la pompe à eau civile représentée par la petite pompe électrique submersible, la pompe électrique submersible de puits, la pompe à terre, etc. ces produits sont largement utilisés dans l’agriculture, la foresterie et l’élevage, la production d’entreprises et la vie des résidents, la construction urbaine et rurale, la protection de l’environnement et la gestion de l’eau, etc. L’autre est la pompe blindée représentée par la pompe blindée domestique, la pompe blindée industrielle et d’autres produits. La pompe blindée est principalement utilisée pour le transport et la circulation de l’eau chaude ou d’autres milieux spéciaux, avec des caractéristiques de faible bruit, aucune fuite, haute fiabilité, etc. les champs d’application comprennent principalement La circulation de l’eau (y compris les appareils ménagers), la chimie, la réfrigération, les véhicules à énergie nouvelle (énergie de l’hydrogène), l’industrie des semi – conducteurs et de l’électronique, l’énergie nucléaire, l’énergie éolienne, le laser, Infrastructure de l’information, industrie aérospatiale, navires, fabrication de matériel médical, etc.
Culture et esprit d’entreprise
Mission de l’entreprise: se concentrer sur le développement de l’industrie et améliorer la qualité de vie des gens avec des pompes à eau de haute qualité
Vision stratégique de l’entreprise: adhérer à la stratégie de développement professionnel, se concentrer sur le marché des pompes et s’efforcer de devenir un grand groupe d’entreprises de pompes avec une compétitivité internationale de premier ordre
Valeurs fondamentales de l’entreprise: honnêteté, pragmatisme, collaboration et innovation
Objectif de l’entreprise: honnêteté, professionnalisme, pragmatisme, responsabilité coopérative et développement partagé
Principales activités en 2021
En 2021, la société a réalisé un revenu d’exploitation de 148431540355 yuan et un bénéfice net de 14721633604 Yuan attribuable aux actionnaires de la société cotée. Au 31 décembre 2021, l’actif total de la société s’élevait à 165684403586 RMB et l’actif net attribuable aux actionnaires de la société cotée était de 127298197419 RMB.
Partie II Mise en œuvre de la responsabilité sociale en 2021
Protection des droits et intérêts des actionnaires et des créanciers
Structure de gouvernance d’entreprise normalisée et système de contrôle interne efficace
Afin de protéger les droits et les intérêts des actionnaires et des créanciers, la société s’est engagée à long terme à améliorer la structure de gouvernance de la société et à mettre en place un système de contrôle interne efficace. La société a mis en place une structure normalisée de gouvernance d’entreprise en stricte conformité avec les exigences pertinentes du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières, des normes de gouvernance des sociétés cotées et d’autres lois et règlements. L’autorité suprême de la société est l’Assemblée générale des actionnaires, le Conseil d’administration est l’organe permanent de prise de décisions et de gestion et le Conseil des autorités de surveillance est l’organe de surveillance de la société. Le Conseil d’administration se compose d’un Comité de stratégie, d’un Comité de nomination, d’un Comité de rémunération et d’évaluation et d’un Comité de vérification pour fournir des conseils et des suggestions au Conseil d’administration.
La société a établi et amélioré le règlement intérieur de l’Assemblée générale des actionnaires, du Conseil d’administration et du Conseil des autorités de surveillance, établi le règlement intérieur des comités spéciaux relevant du Conseil d’administration, le système de travail du Secrétaire du Conseil d’administration, etc., ainsi que le système de gestion des garanties extérieures, Le système de gestion des investissements extérieurs, le système de gestion de la prévention de l’occupation des fonds de la société par les actionnaires majoritaires et les parties liées, le système de gestion des opérations liées et le système de gestion des fonds collectés. Le système de contrôle interne, le système d’audit interne, les mesures de gestion de la divulgation de l’information et une série d’autres systèmes de documents normatifs.
L’Assemblée générale des actionnaires, le Conseil d’administration, le Conseil des autorités de surveillance et le Directeur général exercent leurs pouvoirs conformément aux statuts. Les administrateurs indépendants s’acquittent activement de leurs fonctions et jouent un bon rôle. Le Conseil d’administration de la société se compose de sept administrateurs, dont trois administrateurs indépendants. En 2021, la société a tenu 10 réunions du Conseil d’administration, 2 réunions du Comité de stratégie, 6 réunions du Comité d’audit, 4 réunions du Comité de rémunération et d’évaluation et 3 réunions du Comité de nomination, ce qui a permis de tirer pleinement parti des compétences professionnelles des administrateurs et d’assurer la rationalité, La scientificité et l’exactitude des décisions de la société; Le Conseil des autorités de surveillance de la société se compose de trois autorités de surveillance, dont une autorité de surveillance des employés. En 2021, la société a tenu 10 réunions du Conseil des autorités de surveillance. Le Conseil des autorités de surveillance s’est acquitté consciencieusement et diligemment de ses fonctions, a supervisé les administrateurs et les cadres supérieurs de la société et a protégé les droits et intérêts des actionnaires et des créanciers.
Le Directeur général de la société est nommé par le Conseil d’administration et est responsable du fonctionnement et de la gestion quotidiens de la société. Les autres cadres supérieurs des sociétés cotées sont nommés conformément aux statuts. En 2021, la société a encore amélioré le système d’évaluation du rendement des administrateurs et des cadres supérieurs et a mis en place un mécanisme permettant de lier la rémunération du personnel de la société au rendement de la société et au rendement individuel.
Respecter strictement l’obligation de divulgation de l’information
La société se conforme strictement au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shanghai et à d’autres lois, règlements, documents normatifs, statuts et autres dispositions pertinentes, s’acquitte efficacement de l’obligation de divulgation de l’information et veille à ce que l’information divulguée soit vraie, exacte et complète. La société s’efforce de maintenir l’équité de la divulgation de l’information, de veiller à ce que tous les actionnaires aient un accès égal à l’information, d’appliquer rigoureusement le système de gestion de l’enregistrement des initiés et de protéger les droits et intérêts légitimes des investisseurs. En 2021, la société a obtenu une évaluation de niveau « A» pour la troisième année consécutive dans l’évaluation de la divulgation de l’information des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai de 2020 à 2021, et la divulgation de l’information a été confirmée par les autorités de réglementation.
Gestion active des relations avec les investisseurs
L’entreprise met l’accent sur le renforcement de la communication avec les investisseurs et reçoit divers types d’institutions ou d’investisseurs individuels pour visiter et échanger sur le site de l’entreprise en stricte conformité avec les exigences des règles et règlements pertinents. L’entreprise assure également la fluidité des canaux de communication entre les investisseurs et l’entreprise, répond aux questions des investisseurs en temps opportun et avec précision, et améliore la compréhension de l’entreprise par les investisseurs par diverses formes d’interaction par l’intermédiaire de la sector – forme d’interaction de Shanghai Stock e, le téléphone des investisseurs et la boîte aux lettres ouverte, etc. Ainsi, la compréhension et l’identification de l’entreprise par divers investisseurs sont encore renforcées.
En 2021, la société a tenu la réunion d’information sur les résultats de 2020 et la réunion d’information sur les résultats semestriels de 2021 par l’intermédiaire de la « sector – forme d’interaction des relations avec les investisseurs » de Shenzhen Panorama Network Co., Ltd., du Centre de roadshow de Shanghai. Les principaux dirigeants de la Société ont assisté à la réunion d’information sur les résultats susmentionnée et se sont concentrés sur les questions des investisseurs concernant les conditions d’exploitation, la stratégie de développement et la gouvernance d’entreprise. Permettre aux investisseurs de mieux comprendre les résultats d’exploitation, la situation financière et les objectifs de développement de l’entreprise.
Mettre l’accent sur le rendement des investisseurs
En 2021, la société a formulé et mis en œuvre le plan de distribution des bénéfices pour 2020 conformément aux statuts et au plan de rendement des actionnaires pour les trois prochaines années (2020 – 2022), ainsi qu’à la production et à l’exploitation réelles de la société et au plan de développement ultérieur: sur la base du capital social total de la société au 31 décembre 2020, 167583 000,00 actions ont été prises comme base. Un dividende en espèces de 10 yuans (y compris l’impôt) est versé à tous les actionnaires pour chaque 10 actions. Le rapport entre le montant total du dividende en espèces distribué dans le plan de distribution des bénéfices et le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée pour l’année en cours est de 78,53%.
Protection des droits et intérêts des employés
Protéger les droits et intérêts légitimes des employés
L’entreprise met l’accent sur la protection des droits et intérêts légitimes des employés, se conforme strictement aux exigences du droit du travail, du droit des contrats de travail et d’autres lois et règlements, a mis en place une série de systèmes de gestion du travail, a signé des contrats de travail avec les employés conformément à la loi, et a géré l’assurance sociale pour les employés, y compris les soins médicaux, les pensions de vieillesse, le chômage, les accidents du travail et la maternité, conformément aux lois et règlements nationaux et locaux, et a versé des fonds de logement pour les employés; Fournir aux employés des examens physiques réguliers de la santé au travail afin de protéger leur santé physique et mentale. L’entreprise s’est concentrée sur l’établissement, le fonctionnement et la supervision des relations de travail, a constamment amélioré le mécanisme de protection des droits et des intérêts des employés et a établi des relations de travail harmonieuses avec tous les employés.
Prêter attention à la croissance professionnelle des employés
L’entreprise se soucie de la croissance professionnelle des employés, attache de l’importance à la formation des compétences professionnelles des employés, développe diverses formations professionnelles pour aider les employés à améliorer leurs compétences professionnelles. L’entreprise joue pleinement le rôle de démonstration avancé et typique pour guider les employés à aimer leur travail et à réaliser leur croissance professionnelle. En 2021, sous la direction du syndicat de l’entreprise et du Département de l’administration et des ressources humaines, l’entreprise a organisé et mené des activités d’évaluation telles que « les dix meilleurs artisans de Dayuan », qui ont délivré des certificats d’honneur et des récompenses appropriées aux employés de première ligne qui étaient qualifiés, qui ont travaillé dur et qui pouvaient jouer un rôle exemplaire de chef de file dans leur travail.
L’entreprise met l’accent sur l’exploration de la fonction de « transmission, d’aide et d’entraînement » des employés supérieurs. Chaque groupe d’employés de production entrera dans l’emploi, l’entreprise organisera l’enseignement Manuel des employés supérieurs en fonction des exigences du poste, établira un mécanisme de développement bidirectionnel pour l’assistance mutuelle, la promotion mutuelle et la supervision mutuelle entre les employés et favorisera la croissance commune des employés.
Créer un environnement de travail sûr
L’entreprise met l’accent sur l’amélioration de la sensibilisation des employés à la sécurité de la production, la mise en œuvre stricte du système de formation des employés entrants, la mise en place de cours de formation à la sécurité de la production pour les nouveaux postes d’employés, et invite les gestionnaires d’atelier ayant une expérience de La gestion de la sécurité à donner des explications afin de populariser les connaissances en matière de sécurité de la production pour les employés.
En juin 2021, afin de répondre positivement au « mois de la production de sécurité» lancé par l’État, l’entreprise a organisé des activités éducatives sur le thème de la « production de sécurité», notamment des exercices d’incendie, des concours de connaissances en matière de lutte contre l’incendie et des concours de compétences en matière de lutte contre l’incendie. Grâce à diverses activités de publicité et de compétition, l’entreprise a pleinement mobilisé l’enthousiasme des employés à participer à la gestion de la sécurité et a réalisé la transition de « Je veux ma sécurité » à « Je veux ma sécurité », « Je serai en sécurité » et « Je peux être en sécurité ».
En outre, l’entreprise s’est engagée à mener des activités de MPT et a demandé à tous les employés d’intégrer l’entretien de l’équipement dans leur travail quotidien tout en faisant du bon travail dans la production. Des concours d’entretien de l’équipement ont été organisés de façon irrégulière chaque année, des concours individuels et collectifs ont été organisés, et les honneurs et récompenses correspondants ont été établis. Les activités de MPT de l’entreprise ont permis d’améliorer efficacement la productivité en matière de sécurité et de créer un environnement de travail sécuritaire pour les employés.
Mise en œuvre de la politique sur les avantages sociaux des employés
L’entreprise a élaboré une série de politiques sur les avantages sociaux des employés en fonction de la situation réelle afin de s’assurer que tous les employés peuvent bénéficier d’avantages sociaux complets et diversifiés. L’entreprise fournit des dortoirs collectifs, des subventions pour le déjeuner, des prestations d’anniversaire et des examens médicaux réguliers pour les employés, établit et met en œuvre strictement la politique de subvention à haute température, et distribue des prestations de vacances à des festivals tels que le bateau dragon, la mi – automne, le Festival du printemps et la journée de la femme du 28 mars, et distribue une certaine prime de fin d’année en fonction des avantages annuels de la production et de l’exploitation à la fin de l’année. Dans le processus quotidien de production et d’exploitation, l’entreprise organisera des compétitions sportives, des soirées littéraires et artistiques et d’autres activités collectives en fonction de la situation réelle afin d’enrichir la vie amateur des employés.
Renforcer la motivation des employés
L’entreprise attache de l’importance à l’effet positif de la mise en oeuvre de l’incitation des employés et élabore et met en oeuvre efficacement divers programmes d’incitation à long et à court terme. L’entreprise met en œuvre la gestion du rendement des salaires des employés et fournit différents indices d’évaluation pour différents postes afin d’encourager les employés à atteindre un niveau de rendement élevé. Partager les résultats d’exploitation à la fin de l’année et motiver les employés en fonction de la réalisation des indicateurs de rendement de l’entreprise, de la contribution du Ministère, du rendement des employés et d’autres indicateurs.
En 2020, la société a mis en œuvre le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes pour 2020 afin d’encourager à long terme les administrateurs, les cadres supérieurs et le personnel clé de la société. En 2021, la société accordera des actions restreintes réservées aux employés clés conformément au plan d’incitation. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital est une incitation profonde pour le personnel clé de l’entreprise et un élément important de la politique d’incitation du personnel de l’entreprise.
Protection des droits et intérêts des fournisseurs et des clients
Protection des droits et intérêts des fournisseurs
L’entreprise a mis en place un système strict d’admission des fournisseurs, un système d’évaluation juste et équitable, une évaluation régulière des fournisseurs et la détermination des fournisseurs coopératifs en fonction des résultats de l’évaluation, afin de traiter chaque fournisseur équitablement. L’entreprise considère l’honnêteté et la confiance comme l’objectif de développement de l’entreprise, respecte strictement l’honnêteté, suit les principes du respect mutuel, de la coopération de bonne foi et du développement commun, et paie le prix d’achat en stricte conformité avec le contrat.
Tout en renforçant la coopération commerciale avec les fournisseurs, l’entreprise renforce la coopération avec les fournisseurs stratégiques afin d’améliorer continuellement le niveau de réponse aux besoins du marché et des clients finaux; Au cours des dernières années, avec l’expansion continue de l’échelle des activités de l’entreprise, elle a également entraîné le développement rapide des activités des fournisseurs de l’entreprise, ce qui a permis de créer une situation gagnant – gagnant en matière de coopération et, dans ce processus, de mieux s’acquitter de la responsabilité sociale de L’entreprise en collaboration avec les fournisseurs en amont.
Poursuivre une coopération gagnant – gagnant avec les clients
1. Se concentrer sur l’industrie agricole et produire des produits de haute qualité pour protéger les droits et les intérêts des clients
Depuis sa création, l’entreprise a été profondément engagée dans l’industrie des pompes à eau, s’est engagée à améliorer le niveau de la technologie de production, le niveau de gestion de la qualité des produits, pour fournir aux clients des produits de pompe de haute qualité. En 2021, l’entreprise a vendu 399738 pompes submersibles pour puits, 603102 pompes terrestres, 651210 petites pompes submersibles, 4634 pompes de blindage chimique, 6988 pompes de blindage de réfrigération pour la climatisation, 3527551 pompes de blindage de circulation d’eau chaude, impliquant le marché des petites pompes civiles, le marché des pompes domestiques et divers marchés industriels axés sur les clients des entreprises industrielles, fournissant des produits innovants répondant aux exigences pour différents types de clients.
La technologie de pointe, la qualité fiable et stable, le taux de qualification élevé et le faible taux de réparation des produits de la pompe à eau civile et de la pompe à bouclier de l’entreprise, parmi lesquels: Au cours des trois dernières années, la satisfaction des clients chinois et étrangers de la filiale Hefei xinhu Shield Pump Co., Ltd. (ci – après dénommée « Hefei xinhu») a dépassé 95%. Au cours de la période considérée, il n’y a pas eu d’accident majeur de qualité et de sécurité des produits.
2. Mener des recherches approfondies sur le marché et se conformer à la tendance du « double carbone» pour répondre aux besoins des clients
L’entreprise attache de l’importance à l’objectif de développement « double carbone » et met activement en place une technologie de pompe à haut rendement énergétique pour les ménages afin d’aider les utilisateurs finaux des ménages du monde entier à réaliser une vie à faible intensité de carbone. En ce qui concerne l’utilisation de la technologie d’économie d’énergie, la pompe en tant qu’équipement général, son application de la technologie d’économie d’énergie
