Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858)
Régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
Afin d’améliorer encore le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise et de les encourager à continuer de faire preuve de la plus grande diligence possible dans l’intérêt des actionnaires de l’entreprise. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société et le Bureau du Conseil d’administration formulent et proposent ce plan en fonction du niveau de rémunération de l’industrie et de la situation réelle de la société.
Objet du régime: administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs rémunérés dans la société
La période d’application du régime est du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Principe de rémunération
1. Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail, la contribution et la combinaison des droits et des responsabilités.
2. Principe de concurrence: le niveau de rémunération doit être conforme aux normes des sociétés cotées similaires dans la même industrie et la même région, afin de maintenir l’attrait de la rémunération de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
3. Principe de rendement: la norme de rémunération est déterminée sur la base du rendement. La rémunération comprend les revenus en espèces et les revenus d’incitation à long terme, y compris la rémunération fixe et la prime de fin d’année.
Composition et normes de rémunération
1. Norme de rémunération des administrateurs de la société
Les administrateurs non indépendants qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération dans le cadre du système de gestion de la rémunération de la société et bénéficient de diverses assurances sociales et d’autres avantages sociaux de la société conformément aux contrats pertinents signés avec la société, aux postes qu’ils occupent dans la société et au travail réellement responsable, et la société ne verse pas d’indemnité supplémentaire aux administrateurs non indépendants.
Un administrateur non indépendant qui n’occupe aucun poste de direction dans la société et qui n’a pas conclu d’entente écrite avec la société au sujet de sa rémunération ou de son indemnité ne reçoit aucune rémunération, indemnité ou avantage de la société.
Les administrateurs indépendants bénéficient d’une allocation d’administrateur indépendant de 50 000 RMB (avant impôt) par personne et par an conformément aux règlements de la société et ne reçoivent plus d’autres salaires ou avantages sociaux de la société. Cette allocation d’administrateur indépendant est versée mensuellement.
2. Norme de rémunération des superviseurs de l’entreprise
Les superviseurs en poste dans l’entreprise reçoivent les salaires des employés sous la direction du système de gestion des salaires de l’entreprise, conformément au contrat de travail signé avec l’entreprise et aux postes qu’ils occupent dans l’entreprise, et bénéficient de diverses assurances sociales et autres avantages sociaux de l’entreprise, sans recevoir d’allocation supplémentaire des superviseurs.
Le superviseur qui n’est pas en service dans l’entreprise ne reçoit aucune rémunération ou allocation de l’entreprise, ni n’a droit à aucun avantage social dans l’entreprise.
3. Norme de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
À l’heure actuelle, la norme de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise doit être établie sous la direction du système de rémunération de l’entreprise; Les cadres supérieurs doivent participer à l’évaluation du rendement, dont les résultats sont liés au rendement opérationnel réel de l’entreprise, au rendement individuel fondé sur le poste et à l’atteinte des objectifs de responsabilité; Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’attribution du contrat général de rémunération. L’entreprise versera régulièrement la rémunération des cadres supérieurs.
V. Questions diverses
1. La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise comprend les revenus en espèces et les revenus d’incitation à long terme; Les recettes en espèces comprennent la rémunération mensuelle fixe et les primes de fin d’année. La question de savoir si la prime de fin d’année est versée ou non et le montant spécifique de la prime de fin d’année est déterminé en fonction du rendement opérationnel de l’entreprise au cours de l’année en cours et de l’évaluation du rendement individuel des cadres supérieurs, ce qui est incertain et le montant réel payé fluctuera.
2. Le montant de la rémunération de base ci – dessus est le montant avant impôt. La société retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers, divers types d’assurance sociale, le Fonds d’accumulation de logements et d’autres dépenses conformément aux dispositions pertinentes de l’État et de la société, et le reste est versé mensuellement aux particuliers. 3. Si un cadre supérieur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
4. Conformément aux exigences des lois, règlements et statuts pertinents, la rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de la septième réunion du quatrième Conseil d’administration, et la rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumise à l’assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation en 2021.
Shanghai Lisheng Racing Co.Ltd(002858) Conseil d’administration
6 avril 2012
