Résumé de la phase III du plan d’actionnariat des employés (ébauche)
(version révisée)
Avril 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils spéciaux
Les abréviations utilisées dans cette partie sont conformes à la section « interprétation ». 1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Venustech Group Inc(002439) (ci – après dénommé Venustech Group Inc(002439) Préparé et examiné par le Conseil d’administration de la société. 2. Les participants au plan d’actionnariat des employés sont le personnel de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise ou de la filiale Holding, soit 245 personnes au total. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés. 3. La source des actions du régime est Venustech Group Inc(002439) a actions ordinaires rachetées par le compte spécial de rachat de la société. Après la mise en œuvre du régime, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. 4. La durée du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 48 mois à compter de la date à laquelle toutes les actions sous – jacentes sont transférées au nom du régime. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés obtiendra et détiendra les actions sous – jacentes de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert non négocié. La durée du régime peut être résiliée ou prolongée à l’avance deux mois avant l’expiration du régime, avec l’approbation de plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. À l’expiration de la période de verrouillage, le verrouillage sera effectué en trois étapes en fonction des objectifs de rendement de l’entreprise et des résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente, avec des taux de déverrouillage de 33%, 33% et 34% respectivement pour chaque phase. 5. Le prix des actions rachetées par la société cessionnaire du régime est de 0 RMB par action.
6. Le régime et ses détenteurs renoncent au droit de vote qu’ils ont en raison de la détention directe ou indirecte d’actions de la société. 7. Le régime est géré par la société elle – même pendant sa durée. Le régime d’actionnariat des employés crée un Comité de gestion chargé d’exercer les droits des actionnaires autres que le droit de vote au nom des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et d’assurer la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés. Pendant la durée du plan, le Comité de gestion peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion, de consultation et autres à la gestion quotidienne du plan. 8. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont traitées conformément aux lois, règlements administratifs, règles administratives et documents normatifs pertinents. 9. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet. 10. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 6.
Chapitre I Dispositions générales 7 Chapitre II base et champ d’application de la détermination des participants au régime d’actionnariat des employés 7 Chapitre III source des actions, taille des actions et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés….. Chapitre IV durée, période de blocage et exigences en matière d’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés 9 Chapitre V traitement comptable du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI Droits des actionnaires sur les actions détenues par le régime d’actionnariat des employés Chapitre VII Droits et obligations du titulaire Chapitre VIII Relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées………………………………………………. Chapitre IX mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre 10 Composition des actifs et disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés Chapitre 12 Modalités de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de la société Chapitre 13 autres questions importantes 16.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots et expressions suivants ont la signification suivante dans le présent document: Venustech Group Inc(002439)
Le présent projet et le projet de plan d’actionnariat des employés font référence à Venustech Group Inc(002439) phase III du plan d’actionnariat des employés (projet).
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent Venustech Group Inc(002439)
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice No 4 sur la divulgation fait référence à la ligne directrice No 4 sur la divulgation de renseignements sur les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – régime d’actionnariat des employés.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Venustech Group Inc(002439)
Mesures de gestion: mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase III de Venustech Group Inc(002439)
C
Bourse de Shenzhen
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Afin de mobiliser davantage l’enthousiasme et la créativité de tous les employés, d’attirer et de retenir d’excellents talents, d’améliorer la cohésion et la force centripète de l’entreprise, d’améliorer le mécanisme d’incitation à long terme, de réaliser un développement durable et sain de l’entreprise, de réaliser la croissance conjointe des employés et de la valeur de l’entreprise, d’améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise et de protéger les intérêts de tous les actionnaires, l’entreprise se conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à Ce projet a été élaboré conformément aux règlements administratifs, aux documents normatifs et aux statuts.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés (i) Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois, les règlements administratifs, les règlements administratifs et les documents normatifs, et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières. Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise sera soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participeront volontairement. L’entreprise ne peut pas forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre II base de détermination et champ d’application des participants au régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés (i) base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles administratives, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de participation volontaire, de conformité juridique et de prise de risques.
Ii) base des fonctions déterminées par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est le personnel de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise et de ses filiales.
Tous les détenteurs occupent des postes dans la société et ses filiales et concluent des contrats de travail ou d’emploi avec la société ou ses filiales et reçoivent une rémunération. Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 245. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés. Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par l’entreprise donne une opinion claire sur la qualification du titulaire du régime d’actionnariat des employés, etc. Liste des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés et répartition des actions
Le régime prend les actions comme Unit é de détention, chaque action correspond à une action des actions sous – jacentes, la limite supérieure des actions détenues par le régime est de 4 125184 actions, et les actions et proportions finalement attribuées à chaque participant sont soumises à la situation réelle après l’établissement du régime final.
Le nombre de participants à ce programme est de 245. La part et la proportion du régime qui seront finalement attribuées à chaque détenteur seront déterminées en fonction de la réalisation des objectifs de rendement de la société au cours de la période d’évaluation.
Après la mise en œuvre du régime, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions de la société correspondant aux actions acquises par tout détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Chapitre III source des actions, taille des actions et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés
Source des actions du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime est Venustech Group Inc(002439)
Après l’approbation du plan par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société seront acquises par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert non négocié. Échelle des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés ne comporte pas plus de 4 125184 actions, ce qui représente 0,44% du capital social total de la société. La quantité spécifique est déterminée en fonction de l’octroi final et la société s’acquittera de l’obligation de divulgation de l’information en temps opportun sur demande. Prix d’achat des actions du régime d’actionnariat des employés
Le prix de rachat des actions de la société cessionnaire du régime d’actionnariat des employés est de 0 RMB par action.
Chapitre IV exigences relatives à la durée, à la période de blocage et à l’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et que toutes les actions sous – jacentes sont transférées au régime. Période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés (1) Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés sont libérées en trois périodes de 12 mois à compter de la date à laquelle la société annonce que toutes les actions sous – jacentes sont transférées au nom du régime, comme suit:
La première période de déverrouillage: 12 mois après que la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
Deuxième période de déverrouillage: 24 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
Troisième période de déverrouillage: 36 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 34% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime sont également soumises à l’Arrangement de verrouillage des actions ci – dessus en raison de la distribution de dividendes en actions par les sociétés cotées et de la conversion des réserves de capital. Pendant la période de blocage, le régime d’actionnariat des employés ne peut pas vendre les actions de la société qu’il détient; À l’expiration de la période de blocage, le Conseil d’administration décidera de la possibilité de vendre les actions pendant la durée du lock – out en fonction de l’arrangement du régime d’actionnariat des employés et des conditions du marché à ce moment – là.
Les entités liées au régime d’actionnariat des employés se conformeront strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements de la csrc et de la Bourse de Shenzhen concernant l’interdiction d’acheter ou de vendre des actions au cours de la période sensible à l’information.
