Venustech Group Inc(002439) mesures
Avril 2002
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de mobiliser davantage l’enthousiasme et la créativité de tous les employés, d’attirer et de retenir d’excellents talents, d’améliorer la cohésion et la force centripète de Venustech Group Inc(002439) Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur la divulgation d’informations sur les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen No 4 – Plan d’actionnariat des employés et à d’autres lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents, Les mesures de gestion (ci – après dénommées « mesures») sont formulées dans les documents normatifs et les dispositions pertinentes des Statuts de Venustech Group Inc(002439)
Chapitre II Élaboration et mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
Tous les sujets concernés du plan actuel doivent se conformer strictement aux règles de négociation du marché, exécuter les procédures conformément aux dispositions des lois et règlements administratifs et mettre en œuvre la divulgation de l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise sera soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participeront volontairement. L’entreprise ne peut pas forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 procédures de mise en oeuvre du régime d’actionnariat des employés
Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer le projet de plan d’actionnariat des employés et de le soumettre au Conseil d’administration pour examen après avoir pleinement consulté les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés.
Lors de l’examen et de l’adoption du projet de plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration, les administrateurs indépendants donnent des avis indépendants sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement continu de l’entreprise, porte atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, et S’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
Le Conseil des autorités de surveillance est chargé de vérifier la liste des détenteurs et de donner son avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il porte atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, s’il existe des moyens de répartition et de distribution forcée pour forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés. Dans les deux jours ouvrables suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration, la résolution du Conseil d’administration, le projet de plan d’actionnariat des employés, les avis des administrateurs indépendants et du Conseil des autorités de surveillance et d’autres documents pertinents sont annoncés.
La société engage un cabinet d’avocats pour émettre un avis juridique sur le plan d’actionnariat des employés.
La société émet un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et publie un avis juridique avant la convocation de l’Assemblée générale des actionnaires.
Convoquer une Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires procédera au vote en combinant le vote sur place et le vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement. Si le plan actuel concerne les administrateurs et actionnaires concernés, ceux – ci se retirent du vote. Le plan actuel peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs à l’Assemblée générale des actionnaires.
Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Dans un délai de deux jours ouvrables à compter de l’achèvement de l’achat des actions sous – jacentes ou du transfert des actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, le moment, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises sont divulgués par voie d’annonce temporaire.
Chapitre III base de détermination et champ d’application des participants au régime d’actionnariat des employés
Article 4 base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
Base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du régime d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et aux lignes directrices sur la divulgation d’informations sur les sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen No 4 – régime d’actionnariat des employés et à d’autres lois et règlements pertinents. Les documents normatifs et les dispositions pertinentes des Statuts de Venustech Group Inc(002439) Information Technology Group Co., Ltd. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de participation volontaire, de conformité juridique et de prise de risques.
Ii) base des fonctions déterminées par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est le personnel de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise et de ses filiales.
Tous les détenteurs occupent des postes dans la société et ses filiales et concluent des contrats de travail ou d’emploi avec la société ou ses filiales et reçoivent une rémunération.
Article 5 champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 245. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime d’actionnariat des employés et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés.
Article 6 Vérification du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires.
L’avocat engagé par l’entreprise donne une opinion claire sur la qualification du titulaire du régime d’actionnariat des employés, etc.
Article 7 Liste des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés et répartition des actions
Le régime d’actionnariat des employés prend les actions comme Unit é de détention. Chaque action correspond à une action de l’action sous – jacente. La limite supérieure des actions détenues par le régime d’actionnariat des employés est de 4125184 actions. Les actions et les proportions finalement attribuées à chaque participant sont soumises à la situation réelle après la Mise en place du régime final.
Le nombre de participants au régime d’actionnariat des employés était de 245. La part et la proportion du régime d’actionnariat des employés qui appartiennent finalement à chaque détenteur ne peuvent être déterminées qu’en fonction de la réalisation des objectifs de rendement de l’entreprise au cours de la période d’évaluation.
Après la mise en oeuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions de la société correspondant aux actions acquises par tout détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Chapitre IV sources de fonds, sources d’actions et prix des régimes d’actionnariat des employés
Article 8 source des actions du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est Venustech Group Inc(002439) a actions rachetées par la compagnie dans
Les questions de rachat ont été examinées et adoptées aux 45e (Provisoire) et 47e (Provisoire) réunions du troisième Conseil d’administration tenues respectivement le 15 octobre 2018 et le 31 octobre 2018. En conséquence, la quatrième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2018, tenue le 31 octobre 2018, et la cinquième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2018, tenue le 19 novembre 2018, ont examiné et adopté par résolution spéciale la proposition de rachat d’actions de la société pour stimuler le plan des employés, et il est proposé de racheter Des actions de la société pour stimuler les employés. Le 3 avril 2019, à la 51e réunion (Provisoire) du troisième Conseil d’administration, la société a examiné et adopté la proposition d’ajustement du plan de rachat d’actions.
Le 21 novembre 2018, la société a racheté ses actions pour la première fois par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions et a fait une annonce publique. Le 20 novembre 2019, la compagnie a publié l’annonce sur l’expiration de la période de rachat des actions de la compagnie et les résultats de la mise en œuvre du rachat. Jusqu’au 18 novembre 2019, la compagnie avait racheté 4 125184 actions par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de rachat de titres, Représentant 0,46% du capital social total de la compagnie. Le prix de transaction maximal était de 29,98 yuan / action et le prix de transaction minimal était de 19,27 yuan / action. Le montant total de la transaction est de 9998101868 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction) et le prix moyen de la transaction est de 24,24 yuan / action. Le plan de rachat d’actions de la société a été mis en œuvre. Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société seront acquises par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert non négocié.
Article 9 Échelle et prix de transfert du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés ne comporte pas plus de 4 125184 actions, soit 0,44% du capital social total de la société. Les quantités spécifiques sont déterminées en fonction de l’octroi final.
Le prix de rachat des actions par la société cessionnaire du régime d’actionnariat des employés est de 0 RMB par action.
Chapitre V durée de vie, durée du lock – out et exigences de rendement du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
Article 10 Durée du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et que toutes les actions sous – jacentes sont transférées au nom du régime au cours de la période en cours.
Article 11 période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés sont débloquées en trois périodes de 12 mois à compter de la date à laquelle la société annonce que toutes les actions sous – jacentes sont transférées au nom du régime actuel, comme suit:
La première période de déverrouillage: 12 mois après que la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
Deuxième période de déverrouillage: 24 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
Troisième période de déverrouillage: 36 mois après la date à laquelle la société a annoncé le transfert de toutes les actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés de cette période, le nombre d’actions déverrouillées représente 34% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes acquises au cours de la période en cours en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée, de la conversion de réserves de capital, etc., sont également soumises aux dispositions de verrouillage des actions susmentionnées.
Les dispositions de la CSSE relatives à l’interdiction d’acheter ou de vendre des actions pendant la période sensible à l’information ne s’appliquent pas à l’achat ou à la vente d’actions de la société pendant les périodes suivantes:
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport périodique de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, la date de l’annonce commence 30 jours avant la date de l’annonce initiale et se termine à la date de l’annonce finale;
Dans les 10 jours précédant l’annonce de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
La date à laquelle d’autres événements importants susceptibles d’affecter le cours des actions se produisent jusqu’à deux jours de négociation après l’annonce;
Les circonstances dans lesquelles d’autres lois et règlements n’autorisent pas l’achat ou la vente d’actions de la société.
Article 12 exigences de rendement du régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés est évalué au moyen de l’indice de rendement de l’entreprise et de l’indice de rendement individuel au cours des trois exercices financiers de 2020 à 2022. Une fois que le titulaire a atteint l’objectif d’évaluation, il satisfait aux conditions de rendement réelles qui peuvent être déverrouillées cette année – là.
Évaluation du rendement de l’entreprise
Le plan d’actionnariat des employés est évalué au cours des trois exercices financiers de 2020 à 2022, une fois par exercice et chaque année.
