Venustech Group Inc(002439) phase III Employee Shareholding plan (Draft) (Revised)
Avril 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils spéciaux
Les abréviations utilisées dans cette partie sont conformes à la section « interprétation ». 1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Venustech Group Inc(002439) (ci – après dénommé Venustech Group Inc(002439) Préparé et examiné par le Conseil d’administration de la société. 2. Les participants au plan d’actionnariat des employés sont le personnel de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise ou de la filiale Holding, soit 245 personnes au total. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés. 3. La source des actions du régime est Venustech Group Inc(002439) a actions ordinaires rachetées par le compte spécial de rachat de la société. Après la mise en œuvre du régime, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. 4. La durée du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 48 mois à compter de la date à laquelle toutes les actions sous – jacentes sont transférées au nom du régime. Dans les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés obtiendra et détiendra les actions sous – jacentes de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert non négocié. La durée du régime peut être résiliée ou prolongée à l’avance deux mois avant l’expiration du régime, avec l’approbation de plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. À l’expiration de la période de verrouillage, le verrouillage sera effectué en trois étapes en fonction des objectifs de rendement de l’entreprise et des résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente, avec des taux de déverrouillage de 33%, 33% et 34% respectivement pour chaque phase.
5. Le prix des actions rachetées par la société cessionnaire du régime est de 0 RMB par action. 6. Le régime et ses détenteurs renoncent au droit de vote qu’ils ont en raison de la détention directe ou indirecte d’actions de la société. 7. Le régime est géré par la société elle – même pendant sa durée. Le régime d’actionnariat des employés crée un Comité de gestion chargé d’exercer les droits des actionnaires autres que le droit de vote au nom des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et d’assurer la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés. Pendant la durée du plan, le Comité de gestion peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion, de consultation et autres à la gestion quotidienne du plan. 8. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont traitées conformément aux lois, règlements administratifs, règles administratives et documents normatifs pertinents. 9. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet. 10. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 6.
Chapitre I Dispositions générales 7 Chapitre II base et champ d’application de la détermination des participants au régime d’actionnariat des employés 7 Chapitre III source des actions, taille des actions et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés….. 9 Chapitre IV exigences relatives à la durée, à la période de blocage et à l’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés….. Chapitre V traitement comptable du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI Droits des actionnaires sur les actions détenues par le régime d’actionnariat des employés Chapitre VII Droits et obligations du titulaire Chapitre VIII Relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées………………………………………………. Chapitre 9 mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre X composition des actifs et disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés Chapitre 12 mode de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de la société Chapitre 13 procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés Chapitre 14 autres questions importantes 23.
Interprétation
Sauf indication contraire, les mots et expressions suivants ont la signification suivante dans le présent document: Venustech Group Inc(002439)
Le présent projet et le projet de plan d’actionnariat des employés font référence à Venustech Group Inc(002439) phase III du plan d’actionnariat des employés (projet).
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent Venustech Group Inc(002439)
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice No 4 sur la divulgation fait référence à la ligne directrice No 4 sur la divulgation de renseignements sur les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – régime d’actionnariat des employés.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Venustech Group Inc(002439)
Mesures de gestion: mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase III de Venustech Group Inc(002439)
C
Bourse de Shenzhen
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Afin de mobiliser davantage l’enthousiasme et la créativité de tous les employés, d’attirer et de retenir d’excellents talents, d’améliorer la cohésion et la force centripète de l’entreprise, d’améliorer le mécanisme d’incitation à long terme, de réaliser un développement durable et sain de l’entreprise, de réaliser la croissance conjointe des employés et de la valeur de l’entreprise, d’améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise et de protéger les intérêts de tous les actionnaires, l’entreprise se conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à Ce projet a été élaboré conformément aux règlements administratifs, aux documents normatifs et aux statuts.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés (i) Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois, les règlements administratifs, les règlements administratifs et les documents normatifs, et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières. Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise sera soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participeront volontairement. L’entreprise ne peut pas forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. L’objectif de ce plan d’actionnariat des employés est (1) d’enrichir le système de rémunération des employés, d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les propriétaires, d’assurer la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés et de promouvoir l’intérêt commun de toutes les Parties pour le développement à long terme de l’entreprise afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables aux actionnaires; Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction efficace à long terme de l’entreprise et assurer son développement stable à long terme.
Chapitre II base de détermination et champ d’application des participants au régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés (i) base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles administratives, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de participation volontaire, de conformité juridique et de prise de risques. Ii) base des fonctions déterminées par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est le personnel de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise et de ses filiales.
Tous les détenteurs occupent des postes dans la société et ses filiales et concluent des contrats de travail ou d’emploi avec la société ou ses filiales et reçoivent une rémunération. Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 245. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des employés participant au régime et la proportion de distribution en fonction des changements et de l’évaluation des employés. Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par l’entreprise donne une opinion claire sur la qualification du titulaire du régime d’actionnariat des employés, etc. Liste des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés et répartition des actions
Le régime prend les actions comme Unit é de détention, chaque action correspond à une action des actions sous – jacentes, la limite supérieure des actions détenues par le régime est de 4 125184 actions, et les actions et proportions finalement attribuées à chaque participant sont soumises à la situation réelle après l’établissement du régime final.
Le nombre de participants à ce programme est de 245. La part et la proportion du régime qui seront finalement attribuées à chaque détenteur seront déterminées en fonction de la réalisation des objectifs de rendement de la société au cours de la période d’évaluation.
Après la mise en œuvre du régime, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions de la société correspondant aux actions acquises par tout détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Chapitre III source des actions, taille des actions et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés
Source des actions du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime est Venustech Group Inc(002439) a actions rachetées par
Les questions de rachat ont été examinées et adoptées aux 45e (Provisoire) et 47e (Provisoire) réunions du troisième Conseil d’administration tenues respectivement le 15 octobre 2018 et le 31 octobre 2018. En conséquence, la quatrième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2018, tenue le 31 octobre 2018, et la cinquième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2018, tenue le 19 novembre 2018, ont examiné et adopté par résolution spéciale la proposition de rachat d’actions de la société pour stimuler le plan des employés, et il est proposé de racheter Des actions de la société pour stimuler les employés. Le 3 avril 2019, à la 51e réunion (Provisoire) du troisième Conseil d’administration, la société a examiné et adopté la proposition d’ajustement du plan de rachat d’actions.
Le 21 novembre 2018, la société a racheté ses actions pour la première fois par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions et a fait une annonce publique. Le 20 novembre 2019, la compagnie a publié l’annonce sur l’expiration de la période de rachat des actions de la compagnie et les résultats de la mise en œuvre du rachat. Jusqu’au 18 novembre 2019, la compagnie avait racheté 4 125184 actions par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de rachat de titres, Représentant 0,46% du capital social total de la compagnie. Le prix de transaction maximal était de 29,98 yuan / action et le prix de transaction minimal était de 19,27 yuan / action. Le montant total de la transaction est de 9998101868 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction) et le prix moyen de la transaction est de 24,24 yuan / action. Le plan de rachat d’actions de la société a été mis en œuvre.
Après l’approbation du plan par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société seront acquises par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert non négocié. Échelle des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés ne comporte pas plus de 4 125184 actions, ce qui représente 0,44% du capital social total de la société. Quantité spécifique à finaliser
