Code des titres: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) titre abrégé: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Les détails sont annoncés comme suit:
Conformément aux statuts, aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation et à d’autres systèmes pertinents, compte tenu de l’échelle d’exploitation et d’autres conditions réelles de l’entreprise et en se référant au niveau de rémunération de l’industrie, le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise pour 2022 est élaboré.
Objet du régime
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs rémunérés dans la société
Durée d’application du régime
1er janvier 2022 – 31 décembre 2022
Norme de rémunération
1. Norme de rémunération des administrateurs de la société
Les administrateurs occupant des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération conformément aux contrats pertinents signés avec la société, aux postes qu’ils occupent dans la société et au travail réellement responsable, ainsi qu’au système de gestion des salaires de la société, et bénéficient de diverses assurances sociales et autres avantages sociaux de la société. La société ne verse pas d’indemnité supplémentaire aux administrateurs.
Un administrateur non indépendant qui n’occupe aucun poste de direction dans la société et qui n’a pas conclu d’entente écrite avec la société au sujet de sa rémunération ou de son indemnité ne reçoit aucune rémunération, indemnité ou avantage de la société.
Les administrateurs indépendants ont droit à une indemnité d’administrateur indépendant de 100000 RMB (avant impôt) par personne et par an conformément aux règlements de la société et ne reçoivent plus d’autres salaires ou avantages sociaux de la société. Cette indemnité d’administrateur indépendant est versée mensuellement.
2. Norme de rémunération des superviseurs de l’entreprise
Les superviseurs en poste dans l’entreprise reçoivent la rémunération des employés conformément au contrat de travail signé avec l’entreprise, aux postes qu’ils occupent dans l’entreprise et au système de gestion de la rémunération de l’entreprise, et bénéficient de diverses assurances sociales et d’autres avantages sociaux de l’entreprise sans recevoir d’indemnité supplémentaire des superviseurs.
Le superviseur qui n’occupe aucun poste de direction dans l’entreprise est soumis au contrat signé par l’entreprise. 3. Norme de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
À l’heure actuelle, les cadres supérieurs en poste dans l’entreprise procèdent à une évaluation complète du rendement en fonction de leur poste, conformément au système de rémunération actuel de l’entreprise, au rendement opérationnel réel de l’entreprise, au rendement personnel, à l’exécution des tâches et à l’atteinte des objectifs de responsabilité, et les Résultats de l’évaluation servent de base à la détermination de la rémunération. L’entreprise versera régulièrement la rémunération des cadres supérieurs.
Iv. Autres dispositions
1. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société est versée mensuellement conformément aux contrats pertinents signés avec la société et au système de gestion de la rémunération de la société; Les indemnités des administrateurs indépendants sont versées mensuellement.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération ou son indemnité est calculée et versée en fonction de son mandat réel.
3. L’impôt sur le revenu des particuliers auquel se rapporte la rémunération ou l’allocation susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société.
4. Conformément aux exigences des lois et règlements pertinents et des statuts, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’adoption par le Conseil d’administration, et le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation. Avis est par les présentes donné.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Conseil d’administration
9 avril 2022
