Code des valeurs mobilières: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) titre abrégé: Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation au capital de Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions des Statuts de la société Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’équité et d’ouverture, et l’évaluation doit être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement au travail de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de gestion du rendement, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité de l’objet d’incitation et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation au capital, y compris, sans s’y limiter, certains administrateurs, cadres supérieurs, cadres moyens, techniciens de base (entreprises) et autres personnes que le Conseil d’administration juge nécessaires.
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de la direction et de l’Organisation de l’évaluation, ainsi que de l’évaluation des objectifs d’incitation tels que les administrateurs et les cadres supérieurs.
2. Le Département des ressources humaines de la société organise et coordonne spécifiquement l’évaluation, organise l’évaluation des objets d’incitation autres que les administrateurs et les cadres supérieurs, collecte et fournit les données d’évaluation pertinentes en collaboration avec le Département des finances et d’autres départements concernés, et est responsable de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Conditions d’octroi des actions restreintes
La société et l’objet de l’incitation ne peuvent accorder des actions restreintes à l’objet de l’incitation en vertu du régime que si les conditions suivantes sont remplies simultanément.
1. La société n’a pas l’une des circonstances suivantes:
Un rapport d’audit dans lequel l’expert – comptable agréé a émis une opinion négative ou n’est pas en mesure d’exprimer une opinion sur le rapport financier et comptable du dernier exercice comptable;
Le rapport d’audit sur le contrôle interne des rapports financiers du dernier exercice comptable qui a fait l’objet d’une opinion négative ou qui n’est pas en mesure d’exprimer une opinion;
La distribution des bénéfices n’a pas été effectuée conformément aux lois et règlements, aux statuts et aux engagements publics au cours des 36 derniers mois suivant la cotation;
L’incitation au capital n’est pas autorisée en vertu des lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
2. L’objet d’incitation ne se trouve dans aucune des situations suivantes:
A été jugé inapproprié par la bourse au cours des 12 derniers mois;
Les candidats jugés inappropriés par la c
La c
Ne pas être administrateur ou cadre supérieur de la société conformément au droit des sociétés; Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
Conditions de libération des actions restreintes
Au cours de la période de levée des restrictions à la vente, les actions restreintes accordées à l’objet d’incitation ne peuvent être levées que si les conditions suivantes sont remplies:
1. La société n’a pas l’une des circonstances suivantes:
Un rapport d’audit dans lequel l’expert – comptable agréé a émis une opinion négative ou n’est pas en mesure d’exprimer une opinion sur le rapport financier et comptable du dernier exercice comptable;
Le rapport d’audit sur le contrôle interne des rapports financiers du dernier exercice comptable qui a fait l’objet d’une opinion négative ou qui n’est pas en mesure d’exprimer une opinion;
La distribution des bénéfices n’a pas été effectuée conformément aux lois et règlements, aux statuts et aux engagements publics au cours des 36 derniers mois suivant la cotation;
L’incitation au capital n’est pas autorisée en vertu des lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
2. L’objet d’incitation ne se trouve dans aucune des situations suivantes:
A été jugé inapproprié par la bourse au cours des 12 derniers mois;
Les candidats jugés inappropriés par la c
La c
Ne pas être administrateur ou cadre supérieur de la société conformément au droit des sociétés; Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
Dans l’une des circonstances prévues à l’article premier ci – dessus, la société rachète et annule toutes les actions restreintes qui ont été accordées à l’objet de l’incitation en vertu du régime d’incitation, mais qui n’ont pas été libérées de la restriction à la vente, au prix d’octroi; Lorsqu’un objet d’incitation se trouve dans l’une des circonstances prévues à l’article 2 ci – dessus, les actions restreintes qui ont été accordées à l’objet d’incitation en vertu du régime d’incitation mais qui n’ont pas été libérées de la restriction à la vente sont rachetées et annulées par la société au prix d’attribution.
3. Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation correspondante des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente
Le bénéfice net en 2022 de la première période de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 50% de celui de 2021.
Le bénéfice net de 2023 pour la deuxième période de levée des restrictions à la vente ne doit pas être inférieur à 100% par rapport à 2021.
Le bénéfice net de 2024 de la troisième période de levée des restrictions à la vente ne doit pas être inférieur à 150% de celui de 2021.
Note: le taux de croissance ci – dessus est calculé sur la base des bénéfices nets réalisés au cours de l’année en cours imputables aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents.
Au cours de la période de levée des restrictions à la vente, la société s’occupe des questions de levée des restrictions à la vente pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions de levée des restrictions à la vente.
Si le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période d’évaluation de la libération des restrictions à la vente, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées des restrictions à la vente au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées des restrictions à la vente, et la société doit racheter et annuler les actions restreintes au prix d’attribution.
4. Satisfaire aux exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
Les résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation sont organisés et mis en oeuvre conformément aux règlements pertinents du système actuel de rémunération et d’évaluation de l’entreprise. La proportion (n) de ventes non restreintes au niveau individuel correspondant à chaque niveau d’évaluation est la suivante:
Résultats de l’évaluation du rendement excellent (A) bon (b +) qualifié (b) fondamentalement qualifié (B -) non qualifié (c)
Pourcentage de ventes non restreintes au niveau individuel (n) 100% 80% 0
Ce n’est qu’à la condition que l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement individuel au niveau du poste soient atteints au cours de l’année précédente que l’objet de l’incitation peut être libéré de la restriction des ventes si les conditions suivantes sont remplies en même temps.
1. Au cours de la période de travail, il n’y a pas eu d’accident direct de responsabilité majeure en matière de sécurité de la production, de protection de l’environnement ou de pertes économiques importantes pour l’entreprise.
2. Être honnête et autodiscipliné pendant le travail, ne pas accepter de pots – de – vin, ne pas détourner d’argent.
3. Pendant la période de travail, il n’y a pas eu d’infraction à la loi ou à la discipline et il n’y a pas eu d’enquête sur la responsabilité pénale.
La proportion spécifique de levée des restrictions à la vente est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation. Limite de vente effective de l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = limite de vente prévue de l’année en cours de l’individu × Taux de levée des restrictions à la vente au niveau individuel (n). La société rachète et annule les actions restreintes qui n’ont pas été libérées en raison des résultats de l’évaluation en fonction du montant effectif de la libération de la restriction de vente de l’individu pour chaque année d’évaluation.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation: l’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet d’incitation a été autorisé ou les actions restreintes ont été libérées.
2. Temps d’évaluation: l’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par an.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction sur les résultats de l’évaluation
Les évaluateurs ont le droit de connaître leurs propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration en informe les évaluateurs dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation s’oppose aux résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société peut examiner les Résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen.
3. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement et les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, les parties concernées doivent signer. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration a le droit de détruire les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’interprétation, de la révision et de l’abrogation de ces mesures.
2. Ces mesures entrent en vigueur à la date de leur examen et de leur adoption par l’Assemblée générale des actionnaires.
Hunan Yussen Energy Technology Co.Ltd(002986) Conseil d’administration
9 avril 2022
