Code du titre: Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) titre abrégé: Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) numéro d’annonce: 2022 – 034 Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) La proposition doit encore être soumise à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Afin d’améliorer encore le niveau de gouvernance d’entreprise et de promouvoir le développement sain et durable de l’entreprise, le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise pour 2022 est formulé en fonction du développement de l’entreprise, comme suit:
Objet applicable
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d’application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Régime de rémunération
Régime de rémunération des administrateurs de la société
1. Les administrateurs non indépendants qui occupent des postes dans la société et les filiales reçoivent une rémunération fondée sur les normes de rémunération et l’évaluation du rendement pertinentes de la société et des filiales en fonction de leurs postes de travail réels dans la société et les filiales. Entre – temps, une allocation d’administrateur non indépendant est établie, dont le montant est proposé à 60 000 RMB (avant impôt) / an, qui est versée trimestriellement.
2. The company has established an Independent Director Allowance, and the amount is proposed to be upgraded from RMB 60000 (After Tax) / Year to RMB 100000 (before Tax) / year, which is issued Quarterly.
Régime de rémunération des superviseurs de la société
Les superviseurs qui occupent des postes dans la société et les filiales reçoivent une rémunération fondée sur les normes de rémunération et l’évaluation du rendement pertinentes de la société et des filiales en fonction de leurs postes de travail réels dans la société et les filiales. Entre – temps, l’indemnité de surveillance est établie, dont le montant est fixé à 30 000 RMB (avant impôt) / an et versée trimestriellement.
Régime de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
La rémunération annuelle des cadres supérieurs est calculée en fonction des postes de travail réels qu’ils occupent dans l’entreprise et ses filiales, ainsi que des normes de rémunération et de l’évaluation du rendement pertinentes de l’entreprise et de ses filiales.
Iv. Autres dispositions
1. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de poste, d’un licenciement ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
2. L’impôt sur le revenu des particuliers auquel se rapporte la rémunération ou l’allocation susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société.
3. Les frais de voyage engagés par les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs pour assister à l’Assemblée du Conseil d’administration, du Conseil des autorités de surveillance ou de l’Assemblée générale des actionnaires sont effectivement remboursés à la fin de chaque Assemblée sur la base de factures valides.
4. Le plan n’entrera en vigueur qu’après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation.
Documents à consulter
1. Résolution de la quatrième réunion du dixième Conseil d’administration signée par les administrateurs présents et estampillée du sceau du Conseil d’administration;
2. Notes spéciales et avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la quatrième réunion du dixième Conseil d’administration de la société.
Avis est par les présentes donné.
Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) Conseil d’administration
7 avril 2022
