Code des valeurs mobilières: Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970) titre abrégé: Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970)
Annonce sur la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022 est formulé conformément aux Statuts de la société et aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation (ci – après dénommé « la société») et à d’autres systèmes pertinents, en combinaison avec l’échelle d’exploitation et d’autres conditions réelles de la société et en référence au niveau de rémunération de l’industrie. En outre, la douzième réunion du quatrième Conseil d’administration et la douzième réunion du quatrième Conseil des autorités de surveillance ont eu lieu le 8 avril 2022, et la proposition relative au régime de rémunération des cadres supérieurs de la société en 2022, la proposition relative au régime de rémunération des administrateurs de la société en 2022 et la proposition relative au régime de rémunération des autorités de surveillance de la société en 2022 ont été examinées et adoptées. Les propositions pertinentes doivent encore être soumises à l’Assemblée générale de la société pour examen. Les détails sont annoncés comme suit:
Objet et durée d’application
Objet: directeurs, superviseurs et cadres supérieurs
Période d’application: la période d’application de la rémunération des administrateurs et des superviseurs commence à la date de délibération et d’approbation de la présente Assemblée générale des actionnaires de la société et se termine à la date d’approbation du nouveau régime de rémunération; La période d’application du régime de rémunération des cadres supérieurs commence à la date d’approbation par le Conseil d’administration de la société et se termine à la date d’approbation du nouveau régime de rémunération.
Norme de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs de la société:
Les administrateurs non indépendants qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération fondée sur les contrats pertinents qu’ils ont signés avec la société et en combinaison avec leur poste réel et leur contenu de travail dans la société, bénéficient de diverses assurances sociales et d’autres avantages sociaux de la société et ne reçoivent pas d’allocation d’Administrateur distincte.
Un administrateur non indépendant qui a conclu un accord écrit de nomination avec la société à l’égard de son poste d’administrateur et qui n’occupe aucun poste de direction dans la société ne reçoit aucune rémunération et allocation de la société ni n’a droit à aucun avantage social dans la société. La rémunération des administrateurs indépendants de la société est de 60 000 RMB / an (avant impôt) et ne reçoit plus d’autres salaires ou avantages sociaux de la société. L’indemnité des administrateurs indépendants est versée mensuellement.
2. Régime de rémunération des superviseurs:
Les autorités de surveillance en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément au contrat signé avec l’entreprise et au poste et au contenu réels du travail, bénéficient de diverses assurances sociales et d’autres avantages sociaux de l’entreprise et ne reçoivent pas d’allocation distincte des autorités de surveillance.
3. Régime de rémunération des cadres supérieurs:
Les cadres supérieurs en poste dans l’entreprise sont évalués en fonction du système actuel de gestion de la rémunération de l’entreprise, du rendement réel au travail et du rendement opérationnel de l’entreprise, et les résultats de l’évaluation sont utilisés pour déterminer la base de la rémunération.
Iii. Autres dispositions
1. Le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs en 2022 doit encore être soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en œuvre. La rémunération des cadres supérieurs en 2022 doit être mise en œuvre après examen et approbation par le Conseil d’administration de la société.
2. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société est versée mensuellement conformément aux contrats pertinents signés avec la société et au système de gestion de la rémunération de la société; Les indemnités des administrateurs indépendants sont également versées mensuellement.
3. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération ou son indemnité est versée conformément au système de gestion de la rémunération de la société.
4. L’impôt sur le revenu des particuliers auquel se rapporte la rémunération ou l’allocation susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société.
5. Les dépenses réelles engagées par les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs pour assister aux réunions de la société sont remboursées par la société.
Avis des administrateurs indépendants
Après vérification, les administrateurs indépendants estiment que le régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs en 2022 est conforme aux statuts et aux lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux conditions d’exploitation réelles de la société, ce qui est propice au renforcement de la diligence raisonnable des administrateurs et des cadres supérieurs, à l’incitation de la Direction à améliorer l’efficacité du travail et au développement durable et stable de la société. Les administrateurs indépendants conviennent à l’unanimité de la question du régime de rémunération et conviennent de soumettre le régime de rémunération des administrateurs à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Les administrateurs indépendants n’ont pas à donner d’avis indépendants sur le régime de rémunération des superviseurs.
Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la douzième réunion du quatrième Conseil d’administration;
2. Résolution de la douzième réunion du quatrième Conseil des autorités de surveillance; 3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 12e réunion du quatrième Conseil d’administration. Avis est par les présentes donné.
Jiangsu Chinagreen Biological Technology Co.Ltd(300970) Conseil d’administration 8 avril 2022
