Parallèlement à l’augmentation des investissements dans la technologie financière et à l’approfondissement de la transformation numérique, le personnel bancaire a également connu un ajustement dynamique. Le 10 avril, selon les statistiques des journalistes du Beijing Business Daily, sur les 24 banques cotées en actions a qui ont déjà divulgué le rapport annuel 2021, 11 ont réduit le nombre d’employés par rapport à l’année précédente, tandis que les 13 autres ont augmenté. Du point de vue de la répartition des postes, la plupart des banques dont le nombre d’employés a diminué sont celles dont le nombre d’employés de comptoir et le nombre d’employés d’affaires ont diminué, tandis que les banques dont le nombre total d’employés a augmenté se concentrent principalement sur les technologies de l’information et d’autres domaines. Derrière l’ajustement dynamique du nombre et de la structure des employés, il reflète la demande de la vague technologique bancaire qui balaye et renforce la distribution des services financiers en ligne.
Près de 46% des banques qui ont divulgué leurs rapports annuels pour 2021 sont « minces ». Selon les statistiques du reporter du Beijing Business Daily du 10 avril, sur les 24 banques cotées en actions a qui ont divulgué leur rapport annuel, 11 employés ont diminué par rapport à l’année précédente.
Plus précisément, le nombre d’employés d’une seule des six grandes banques d’État a augmenté, tandis que le reste a diminué par rapport à l’année précédente. À la fin de 2021, la « banque cosmique » comptait 434089 employés, soit 5 698 de moins que l’année précédente. Le nombre de Agricultural Bank Of China Limited(601288) a également diminué et, à la fin de 2021, le nombre total d’employés actifs de la Banque a diminué de 3826 à 455174, soit une baisse de 0,83%. Bank Of China Limited(601988) , Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) , Bank Of Communications Co.Ltd(601328)
Les six autres banques dont le nombre total d’employés a diminué étaient Chongqing Agricultural and Commercial Bank, China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818)
« À l’heure actuelle, la science et la technologie financières se développent rapidement et un grand nombre de formats financiers sont en train de changer, en particulier dans le contexte de la tendance à la mise en ligne, le volume d’affaires des employés de comptoir des banques diminue, ce qui permet aux institutions financières de mener des activités plus efficaces, de sorte que le nombre d’employés diminue.» Pan helin, co – Directeur et chercheur du Centre de recherche sur l’économie numérique et l’innovation financière de l’école internationale de commerce de l’Université du Zhejiang, estime que l’augmentation du nombre de China Construction Bank Corporation(601939) employés est principalement destinée aux banques à distance
Du point de vue de la répartition des postes, le nombre de comptoirs et de personnel d’affaires a diminué. Par exemple, à la fin de 2021, Agricultural Bank Of China Limited(601288) Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) Il convient de noter que, bien que le nombre total d’employés ait diminué dans les deux banques, certains postes ont augmenté, Agricultural Bank Of China Limited(601288)
Selon Zhou maohua, analyste de la Section des marchés financiers du China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) Les banques ont augmenté leurs investissements dans les technologies de l’information; D’autre part, la mise à niveau technologique, la transformation et l’optimisation de certains points de vente physiques, afin de réduire les postes de comptoir en conséquence, la Banque espère optimiser l’équipe de talents en fonction de l’évolution de l’environnement du marché, réduire les coûts et améliorer l’efficacité opérationnelle.
Parmi les 13 banques dont le nombre total d’employés a augmenté, le China Merchants Bank Co.Ltd(600036) Industrial Bank Co.Ltd(601166) , Ping An Bank Co.Ltd(000001) À la fin de 2021, China Construction Bank Corporation(601939) , China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) China Citic Bank Corporation Limited(601998) , Bank Of Chongqing Co.Ltd(601963) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) , Bank Of Suzhou Co.Ltd(002966) , Bank Of Qingdao Co.Ltd(002948) , Bank Of Zhengzhou Co.Ltd(002936)
Sous la vague de la technologie financière et de la transformation numérique, la structure de la demande de talents bancaires a également changé. Du point de vue de la répartition des postes supplémentaires, la plupart des postes supplémentaires sont concentrés dans les domaines de la technologie financière et du développement des entreprises. Par exemple, à la fin de 2021, China Merchants Bank Co.Ltd(600036) China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) Bank Of Zhengzhou Co.Ltd(002936)
En ce qui concerne les raisons pour lesquelles les banques ont considérablement augmenté le personnel dans les domaines de la science et de la technologie financières et du développement des entreprises, Chen MingXuan, analyste principal de l’industrie financière de Yi Guan Analytics, a d éclaré que l’augmentation du personnel de R & D est principalement due à la promotion de l’innovation de produits bancaires en ligne et de la compétitivité du niveau de la science et de la technologie bancaires au niveau technique, afin d’améliorer la capacité de R éalisation de la science Pan helin estime également que la forte demande de personnel de R & D reflète le fait que les banques ont besoin d’un grand nombre de talents pour soutenir l’innovation financière dans le processus de transition vers l’auto – assistance et l’intelligence en ligne, y compris plus de talents numériques en matière de sécurité de l’information et de contrôle des risques de prêt.
Du point de vue de la tendance au recrutement de talents, ancrer la technologie financière et la transformation numérique, le « recrutement de talents scientifiques et technologiques » de chaque banque se poursuivra en 2022. Par exemple, au cours du recrutement du printemps de la Banque en 2022, Industrial And Commercial Bank Of China Limited(601398) Bank Of Communications Co.Ltd(601328) Dans le même temps, les sociétés de technologie financière et les sociétés de fonds augmentent également le recrutement de talents en technologie financière, de nombreuses sociétés de gestion financière ont également rejoint la « guerre des talents ».
« À l’avenir, l’évolution du nombre et de la structure des employés de la Banque sera largement liée à l’échelle des activités du marché, à la demande de services financiers du marché, à la concurrence sur le marché et au développement du financement numérique. En ce qui concerne la tendance à l’évolution du nombre et de la structure des employés des banques à l’avenir, Zhou maohua s’attend à ce qu’avec le développement de la numérisation, davantage d’activités financières en ligne, des scénarios physiques intelligents et une baisse de la demande de certains employés des banques. Du point de vue de l’amélioration de la consommation, la demande de personnel de R & D augmentera progressivement, et la qualité et l’efficacité des produits et des services deviendront la compétitivité de base des banques.
M. Chen a également déclaré qu’à l’avenir, le nombre d’employés liés à la technologie dans les banques devrait encore augmenter et que la structure du personnel pourrait être dynamiquement équilibrée, c’est – à – dire que les entreprises en ligne et les employés liés à la technologie pourraient être plus nombreux que les entreprises hors ligne et former ou maintenir une certaine proportion. En ce qui concerne les praticiens de la banque qui n’ont pas d’antécédents techniques, il est suggéré d’étudier autant que possible les compétences et les connaissances liées à la technologie bancaire afin d’accroître leur force dure dans le contexte de la marée actuelle de la science et de la technologie de l’industrie.
