Mesures de mise en œuvre pour la gestion de la rémunération des gestionnaires professionnels et l’incitation à la Commission sur les bénéfices excédentaires (révisées en 2022)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’approfondir encore la réforme de l’entreprise, d’améliorer la dynamique endogène de la réforme et du développement de Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) Ces mesures sont formulées conformément aux dispositions pertinentes des avis pilotes sur la promotion de la mise en œuvre d’incitations à moyen et à long terme par les entreprises municipales (ygz [2020] No 37). Article 2 les présentes mesures s’appliquent aux cadres supérieurs de l’entreprise qui ont une influence directe ou importante sur les résultats d’exploitation et le développement futur de l’entreprise et qui ont un degré élevé de commercialisation et sont inclus dans le champ d’application de la gestion des gestionnaires professionnels; Les dispositions relatives à la Commission sur les bénéfices excédentaires s’appliquent également à d’autres cadres, à l’exception des gestionnaires professionnels.
Article 3 la gestion de la rémunération des gestionnaires professionnels est fondée sur des facteurs tels que les responsabilités professionnelles, les objectifs de rendement, les difficultés de travail et les risques liés à la responsabilité, en se référant au prix du marché des talents de la même industrie et en se fondant sur le principe de « l’augmentation de la performance, de la rémunération, de la baisse de la performance et de la rémunération ». Chapitre II Structure et niveau de rémunération
Article 4 la rémunération des gestionnaires professionnels comprend le salaire annuel de base, le salaire annuel au rendement, le revenu d’incitation pendant la période d’emploi et le revenu d’incitation à long terme. Les récompenses spéciales accordées aux gestionnaires professionnels par l’entreprise conformément aux mesures de gestion de l’innovation technologique, de la gestion de projet et de l’obtention de fonds extérieurs ne sont pas incluses.
Le gestionnaire professionnel qui bénéficie d’un revenu d’incitation pendant la période d’emploi et d’une incitation à long terme s’engage à continuer de servir la société et ses filiales contrôlantes pendant au moins cinq ans (à l’exception de la retraite anticipée, du transfert organisationnel, de l’incapacité de travail et de la retraite à l’âge légal de la retraite), à ne pas servir les concurrents de la société et de ses filiales contrôlantes de quelque manière que ce soit et à se conformer aux mesures de gestion de l’encaissement différé de la société et aux plans pertinents.
Article 5 le salaire annuel de base désigne le revenu annuel de base du gestionnaire professionnel, qui est stipulé dans l’Accord de nomination.
Article 6 le traitement annuel au rendement est le revenu lié aux résultats de l’évaluation annuelle des gestionnaires professionnels, qui est déterminé sur la base du traitement annuel de base, en fonction des résultats de l’évaluation annuelle et du coefficient d’ajustement du traitement annuel au rendement.
Salaire annuel au rendement = salaire annuel de base × Coefficient d’évaluation annuel × Facteur d’ajustement annuel au rendement.
Article 7 le coefficient d’évaluation annuel maximal ne dépasse pas 2,0.
Si le résultat de l’évaluation annuelle est de grade a, le coefficient d’évaluation annuelle est de 1,0 – 2,0;
Si le résultat de l’évaluation annuelle est de niveau B, le coefficient d’évaluation annuelle est de 0,6 – 1,0;
Si le résultat de l’évaluation annuelle est de grade C, le coefficient d’évaluation annuelle est de 0,2 – 0,6;
Si le résultat de l’évaluation annuelle est de grade D, le coefficient d’évaluation annuelle est de 0.
Article 8 le coefficient d’ajustement annuel maximal du rendement ne dépasse pas 1,2.
Le coefficient d’ajustement du salaire annuel au rendement est déterminé par le Conseil d’administration de la société en fonction des conditions générales d’exploitation de la société et du rendement global des gestionnaires professionnels.
Article 9 le revenu d’incitation pendant la période d’emploi est lié aux résultats de l’évaluation du rendement pendant la période d’emploi.
Si la valeur totale du bénéfice d’exploitation réalisé par la société au cours de la période d’emploi est supérieure à la valeur totale de l’objectif de bénéfice d’exploitation de chaque année, le gestionnaire professionnel bénéficie d’un revenu d’incitation au cours de la période d’emploi; Si la valeur totale du bénéfice d’exploitation réalisé est inférieure à la valeur totale de l’objectif de bénéfice d’exploitation de chaque année, les gestionnaires professionnels ne bénéficient pas du revenu d’incitation pendant la période d’emploi. Lorsqu’un gestionnaire professionnel bénéficie d’un revenu d’incitation pendant la période d’emploi, la méthode de calcul est la suivante:
Revenu d’incitation pendant la période d’emploi = salaire annuel total pendant la période d’emploi ÷ 3 × Coefficient d’évaluation de la période d’emploi
Si le résultat de l’évaluation de la période d’emploi est classé a, le coefficient d’évaluation de la période d’emploi est de 1; Si le résultat de l’évaluation de la période d’emploi est classé B, le coefficient d’évaluation de la période d’emploi est de 0,8; Si le résultat de l’évaluation de la période d’emploi est classé au niveau C, le coefficient d’évaluation de la période d’emploi est de 0,6; Si le résultat de l’évaluation de la période d’emploi est classé D, le coefficient d’évaluation de la période d’emploi est de 0. Article 10 incitations à long terme. L’entreprise prend des mesures telles que la Commission sur les bénéfices excédentaires et l’incitation au capital pour motiver les employés clés, y compris les gestionnaires professionnels.
La Commission sur les bénéfices excédentaires fait référence à l’octroi d’une Commission au personnel concerné au cours de la période d’emploi en fonction de la partie du bénéfice total réalisé par Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) Parmi ceux – ci, 10 à 40% sont utilisés pour récompenser les gestionnaires professionnels et 60 à 90% pour récompenser d’autres membres de l’épine dorsale. La proportion spécifique de distribution est déterminée par le Conseil d’administration. Le Conseil d’administration peut décider d’établir des prix distincts dans le cadre de la Commission sur les bénéfices excédentaires et d’accorder des prix distincts aux gestionnaires professionnels qui ont apporté une contribution exceptionnelle au développement à moyen et à long terme.
Si le bénéfice annuel total dépasse de 0 à 10% la valeur cible, il est comptabilisé à 5% de l’excédent;
La partie du bénéfice annuel total supérieure de 10 à 20% à la valeur cible est retirée à 10% de la partie excédentaire;
La partie du bénéfice annuel total supérieure de 20 à 30% à la valeur cible est retirée à 15% de la partie excédentaire;
La partie du bénéfice annuel total supérieure à 30% de la valeur cible est calculée et retirée à 20% de la partie excédentaire.
La Commission sur les bénéfices excédentaires est prélevée sur une base annuelle et reportée sur plusieurs années après la fin de la période d’emploi. Le plan spécifique est déterminé par le Conseil d’administration conformément aux systèmes pertinents de la société.
La Commission sur les bénéfices excédentaires est fondée sur le salaire annuel de base annuel moyen au cours de la période d’emploi de chaque gestionnaire professionnel, et la proportion de distribution est déterminée par pondération en fonction du coefficient d’évaluation de la période d’emploi, c’est – à – dire que la proportion de distribution des bénéfices excédentaires = salaire annuel de base annuel moyen. × Coefficient d’évaluation de la période d’emploi ÷ Σ salaire annuel de base annuel moyen × Coefficient d’évaluation de la période d’emploi
La portée et la répartition des autres membres de base participant à la Commission sur les bénéfices excédentaires sont déterminées par la direction de l’entreprise.
Si la société adopte d’autres méthodes d’incitation à long terme, le plan d’incitation adopté par le Conseil d’administration doit être mis en œuvre (s’il est nécessaire de le soumettre à l’Assemblée générale des actionnaires pour approbation, il doit être mis en œuvre après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation).
Chapitre III approbation et paiement de la rémunération
Article 11 la rémunération des gestionnaires professionnels est examinée et approuvée par le Conseil d’administration de la société.
Article 12 le traitement annuel de base des gestionnaires professionnels est versé mensuellement.
Article 13 le salaire annuel au rendement du gestionnaire professionnel est versé une fois par an par le Conseil d’administration de la société en fonction de l’année d’évaluation.
Article 14 après l’évaluation de la période d’emploi, le revenu d’incitation et la Commission sur les bénéfices excédentaires pendant la période d’emploi sont reportés sur plusieurs années. Le plan spécifique est déterminé par le Conseil d’administration conformément aux systèmes pertinents de la société.
Article 15 lorsqu’un gestionnaire professionnel change d’emploi (de poste), le salaire annuel au rendement et le revenu d’incitation pour la période d’emploi sont vérifiés en fonction du nombre réel de mois de service.
Article 16 en cas de perte d’actifs de l’entreprise due à un manquement au devoir ou à une faute professionnelle au cours de la période d’emploi, une partie ou la totalité du salaire annuel au rendement et des revenus d’incitation au cours de la période d’emploi sont déduits ou recouvrés conformément aux responsabilités assumées par le gestionnaire professionnel et aux mesures d’enquête sur les responsabilités pertinentes. Le recours à la retenue s’applique aux gestionnaires professionnels qui ont quitté leur emploi ou qui prennent leur retraite.
Article 17 les salaires des gestionnaires professionnels sont des revenus avant impôt et sont soumis à l’impôt sur le revenu des particuliers conformément à la loi.
Chapitre IV gestion et supervision
Article 18 le système de rémunération et le niveau de rémunération des gestionnaires professionnels sont inclus dans le champ d’application ouvert des affaires de l’usine de la société et sont soumis à la supervision des employés.
Article 19 si ces mesures ne sont pas conformes aux politiques les plus récentes des provinces et des villes, elles sont normalisées et appliquées conformément aux politiques pertinentes des provinces et des villes.
Article 20 les présentes mesures entrent en vigueur à la date de leur promulgation.
Yantai Tayho Advanced Materials Co.Ltd(002254) 7 avril 2002
