Code des valeurs mobilières: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) titre abrégé: Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422)
Annonce de la rémunération des cadres supérieurs de la société pour l’année 2021 et du plan de rémunération pour l’année 2022 la société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information, sans faux documents, déclarations trompeuses ou omissions importantes.
Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) Les détails sont annoncés comme suit:
Rémunération en 2021
La société a évalué les cadres supérieurs conformément au plan de rémunération des cadres supérieurs de la société pour 2021, qui a été examiné et adopté à la première réunion du septième Conseil d’administration, et a déterminé la rémunération des cadres supérieurs pour 2021, comme suit:
Nom et titre montant (10 000 RMB)
Liu Sichuan Directeur général 160
Tan Hongbo Deputy General Manager 100
Wei juncai Deputy General Manager 100
Feng Hao Vice – Directeur général et Secrétaire du Conseil d’administration 100
Lai degui Vice – Directeur général et Directeur financier 100
Ge tao Deputy General Manager 100
Wu Zhonghua Deputy General Manager 100
Ding nanchao Directeur général adjoint 100
Wang Jingyi ancien directeur et ancien Directeur général adjoint 86,67
Ge junyou ancien Directeur général adjoint 13,46
Ancien Directeur général adjoint de wanyang Bath 47,52
Note: M. Wang Jingyi a démissionné du poste de Directeur général adjoint de la société le 5 février 2021 et du poste d’administrateur de la société et de membre du Comité stratégique du Conseil d’administration le 25 mars 2022. M. Ge junyou a démissionné de son poste de Directeur général adjoint le 5 février 2021 en raison des besoins de développement stratégique et de construction d’équipe de l’entreprise. M. Wan yangshu n’occupera aucun poste dans l’entreprise après l’expiration de son mandat le 21 juillet 2021. Les montants indiqués dans ce tableau sont ceux de la rémunération qu’ils ont reçue au cours de leur période d’emploi à titre de cadres supérieurs.
Régime de rémunération pour 2022
Conformément aux normes de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées, aux statuts et aux règles de mise en œuvre du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, ainsi qu’à la situation de l’industrie, aux conditions d’exploitation réelles de la société et aux exigences en matière d’évaluation des activités, le plan de rémunération des cadres supérieurs pour 2022 est formulé comme suit:
Objet du régime
Les cadres supérieurs mentionnés dans le plan se réfèrent au Directeur général, au Directeur général adjoint, au Secrétaire du Conseil d’administration et au Directeur financier de la société.
Durée d’application du régime
Le plan est mis en œuvre à compter du 1er janvier 2022 après son adoption par le Conseil d’administration. Une partie de la rémunération reçue en 2022 avant l’entrée en vigueur du régime sera prise en considération uniformément par la compagnie après l’entrée en vigueur du régime en combinaison avec la rémunération pour la période postérieure à 2022 afin de s’assurer que la rémunération annuelle en 2022 sera mise en œuvre conformément au régime.
Principe de rémunération
Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale en fonction du poste de travail, du rendement au travail, de la contribution et de la combinaison des droits et des responsabilités;
Principe de performance: la rémunération au rendement est liée à l’atteinte des objectifs de responsabilité personnelle du poste, combinée au rendement opérationnel de l’entreprise, aux récompenses et aux pénalités, aux résultats annuels de l’évaluation du rendement, etc., et se réfère au niveau de rémunération de l’industrie;
Principe de la prise en compte globale: le régime de rémunération est lié à la réalisation des résultats d’exploitation et des objectifs d’exploitation de l’entreprise et est conforme à l’objectif de développement durable et sain de l’entreprise;
Principe de concurrence: il est avantageux pour l’entreprise d’attirer des talents en mettant l’accent sur la commercialisation des revenus, en établissant une proportion raisonnable de la structure salariale et en maintenant l’attrait de la rémunération de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
Norme de rémunération
Les cadres supérieurs de l’entreprise évaluent globalement la rémunération en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise, du rendement réel au travail et du rendement opérationnel annuel de l’entreprise;
La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise comprend la rémunération de base et la rémunération au rendement. L’entreprise évaluera et distribuera la rémunération au rendement en fonction des conditions réelles de production et d’exploitation de chaque année et de son rendement;
La rémunération comprend l’impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers à payer est retenu et payé uniformément par la société.
Opinions indépendantes des administrateurs indépendants
Après une vérification minutieuse, les administrateurs indépendants ont émis des avis indépendants selon lesquels la société a évalué les cadres supérieurs conformément au plan de rémunération des cadres supérieurs de la société pour 2021, qui a été examiné et adopté à la première réunion du septième Conseil d’administration, et a déterminé la rémunération des cadres supérieurs pour 2021. Entre – temps, l’entreprise a élaboré le plan de rémunération des cadres supérieurs pour l’année 2022, qui détermine la norme de rémunération des cadres supérieurs en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail et la contribution des cadres supérieurs, ainsi que le rendement opérationnel, les récompenses et les pénalités de l’entreprise et les résultats de l’évaluation annuelle du rendement. Ce plan répond aux besoins de développement futur de l’entreprise, est propice à la mobilisation de l’enthousiasme et de la créativité des cadres supérieurs de l’entreprise, à l’amélioration de l’efficacité de la gestion de l’entreprise, au maintien de la stabilité de l’équipe de gestion de base et à la promotion du développement durable et sain de l’entreprise. La situation salariale de la société en 2021 et le régime de rémunération de la société en 2022 sont conformes aux lois, règlements et statuts pertinents; Il est favorable à la promotion de la diligence raisonnable des cadres supérieurs, au fonctionnement stable et au développement à long terme de la société, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires. Nous convenons de la situation salariale de la société en 2021 et du régime de rémunération de la Société en 2022.
Documents à consulter
Résolution de la onzième réunion du septième Conseil d’administration de la société;
Avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la onzième réunion du septième Conseil d’administration.
Avis est par les présentes donné.
Sichuan Kelun Pharmaceutical Co.Ltd(002422) Board of Directors 11 April 2022
