Chacha Food Company Limited(002557)
Système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’établir et d’améliorer un mécanisme d’incitation et de restriction conforme aux exigences du système moderne de gestion d’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, d’améliorer le niveau global de gestion de la société et d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques de développement de la société, le système est formulé conformément au droit des sociétés et aux autres lois et règlements pertinents de l’État, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, en combinaison avec la situation réelle de la société.
Article 2 le système s’applique aux administrateurs, aux superviseurs et aux cadres supérieurs de la société, y compris les personnes suivantes: (i) Les administrateurs indépendants et les administrateurs non indépendants;
Le superviseur;
Cadres supérieurs: Directeur général, Directeur général adjoint, Directeur financier et Secrétaire du Conseil d’administration.
Article 3 la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est gérée conformément aux principes suivants:
Le principe d’équité, qui reflète le principe selon lequel le niveau de revenu est conforme à la taille et au rendement de l’entreprise, compte tenu du niveau de rémunération du marché;
Le principe de l’unité des responsabilités, des droits et des avantages, qui reflète la correspondance entre la rémunération et la valeur du poste et l’exécution des obligations de responsabilité;
Le principe du développement à long terme, qui reflète que la rémunération est conforme à l’objectif de développement durable et sain de l’entreprise;
Mettre l’accent sur le principe de l’incitation et de la retenue, en établissant un lien entre la rémunération et l’évaluation, les récompenses et les sanctions et le mécanisme d’incitation.
Chapitre II organes de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Article 4 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est un organe spécial chargé de la gestion, de l’évaluation et de la supervision de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs, qui est principalement chargé des tâches suivantes:
Formuler des plans ou des programmes de rémunération en fonction de la portée, des responsabilités et de l’importance des postes de direction des administrateurs et des cadres supérieurs, ainsi que du niveau de rémunération d’autres postes liés à l’entreprise;
Le plan ou le plan de rémunération comprend principalement (sans s’y limiter) les normes, procédures et principaux systèmes d’évaluation du rendement, ainsi que les principaux systèmes et systèmes de récompenses et de sanctions;
Examiner l’exécution des fonctions des administrateurs et des cadres supérieurs de la société et procéder à une évaluation annuelle du rendement;
Superviser la mise en œuvre du système de rémunération de l’entreprise;
Autres questions autorisées par le Conseil d’administration.
Article 5 le Conseil des autorités de surveillance examine les résultats de l’évaluation du rendement des autorités de surveillance et leur rémunération.
Article 6 le Département des ressources humaines et des finances de la société coopère avec le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance à la mise en œuvre concrète du régime de rémunération des administrateurs, des autorités de surveillance et des cadres supérieurs.
Article 7 le régime de rémunération des administrateurs est examiné par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et mis en oeuvre après avoir été soumis au Conseil d’administration pour examen et approbation et à l’Assemblée générale des actionnaires pour approbation. Le régime de rémunération des cadres supérieurs est examiné par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et mis en œuvre après avoir été soumis au Conseil d’administration pour examen et approbation. Le régime de rémunération des autorités de surveillance est mis en œuvre après avoir été soumis au Conseil des autorités de surveillance pour examen et approbation et soumis à l’assemblée générale des actionnaires pour approbation.
Article 8 les fonctions et les pouvoirs du Comité de rémunération et d’évaluation se réfèrent aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société.
Chapitre III normes de rémunération et procédures d’évaluation du rendement
Article 9 les normes de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs sont les suivantes:
La rémunération des administrateurs indépendants est versée annuellement après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires. Les administrateurs de la société qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent; les administrateurs qui n’occupent pas de postes de direction ne reçoivent pas de rémunération dans la société;
Si le superviseur de l’entreprise occupe un poste dans l’entreprise, il reçoit une rémunération en fonction du poste de travail réel qu’il occupe, et le superviseur participant à la politique de prime d’incitation exceptionnelle de l’entreprise reçoit une prime en fonction de sa création de valeur; La norme de rémunération des superviseurs qui ne travaillent pas réellement dans la société est versée mensuellement après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires.
(Ⅲ) Les cadres supérieurs appliquent un système de salaire annuel et déterminent leur norme de rémunération en fonction de leur poste et de leurs responsabilités au sein de l’entreprise. Le salaire annuel de base = salaire de base + salaire au rendement. Les cadres supérieurs participant à la politique de prime d’encouragement à l’excellence de l’entreprise peuvent recevoir une prime En fonction de leur création de valeur.
Lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel. Les frais de voyage des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs pour assister au Conseil d’administration, au Conseil des autorités de surveillance et à l’Assemblée générale de la société et pour exercer leurs pouvoirs conformément aux statuts sont à la charge de la société.
Article 10 les procédures d’évaluation du rendement sont les suivantes:
À la fin de l’année d’évaluation, le Président du Conseil d’administration, le Centre des ressources humaines et le personnel du centre financier forment un groupe d’évaluation du rendement pour évaluer le rendement des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise, organiser et terminer l’évaluation du rendement et déterminer le régime de rémunération au rendement et de primes du personnel de direction concerné.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration évalue les administrateurs et les cadres supérieurs conformément aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, en combinaison avec les conditions d’exploitation et les résultats d’exploitation de la société, et examine leurs régimes de rémunération au rendement et de primes.
Le Conseil des autorités de surveillance examine le système de rémunération et d’évaluation des autorités de surveillance.
Article 11 les administrateurs, les autorités de surveillance et les cadres supérieurs de la société bénéficient d’une réduction de salaire ou d’une déduction de salaire dans l’une des circonstances suivantes au cours de leur mandat:
Violer gravement les règles et règlements de la société et recevoir un avertissement écrit grave de la société; Porter gravement atteinte aux intérêts de la société ou causer des pertes économiques importantes à la société;
Iii) Les violations graves des lois et règlements sont passibles de sanctions administratives par la c
Chapitre IV Répartition et ajustement des rémunérations
Article 12 la rémunération versée par la société est avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
Article 13 les taux de rémunération servent la stratégie d’exploitation de la société et sont ajustés en conséquence en fonction de l’évolution des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société.
Article 14 la base d’ajustement des normes salariales des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est la suivante:
Niveau d’augmentation des salaires dans la même industrie. Chaque année, le Centre des RH recueille des données sur les salaires de la même industrie au moyen de rapports sur les salaires du marché ou de données sur les salaires publiées, puis effectue une analyse sommaire comme base de référence pour l’ajustement salarial de l’entreprise.
Niveau d’inflation. Le niveau d’inflation de référence, de sorte que le niveau réel de pouvoir d’achat des salaires ne diminue pas, sert de base de référence pour l’ajustement salarial de l’entreprise.
Rentabilité de la société.
Ajustement de la stratégie de développement ou de la structure organisationnelle de l’entreprise.
Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 15 les questions non couvertes par le présent système sont traitées conformément aux lois et règlements pertinents de l’État, aux documents normatifs et aux dispositions pertinentes des statuts. En cas d’incompatibilité entre le système et les lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, les lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents l’emportent.
Article 16 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation et de la révision du système.
Article 17 Le présent système entre en vigueur à la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires de la société après délibération et adoption par le Conseil d’administration, et il en va de même pour la révision.
Chacha Food Company Limited(002557) 11 avril 2022
