Chacha Food Company Limited(002557) ChaCha Food Co., Ltd
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
I. APERÇU GÉNÉRAL
Le Chacha Food Company Limited(002557) Le rapport couvre la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
L'entreprise a toujours pris comme objectif le développement durable de l'environnement, de la santé et de la sécurité, en tenant pleinement compte et en équilibrant les demandes de valeur des clients, des partenaires, des employés et des investisseurs et d'autres parties prenantes, afin de contribuer ensemble au développement sain de l'ensemble de la société. Les entreprises intègrent des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise dans leurs décisions d'investissement, réagissent activement et mettent en œuvre des mesures de réduction des émissions de carbone et combinent les avantages environnementaux et sociaux à long terme pour parvenir à une croissance économique à grande échelle et à la durabilité du développement des entreprises. L'entreprise hérite des intérêts de la société et les rend à la société. Grâce à l'innovation de la chaîne industrielle, l'entreprise favorise la prospérité et le développement de l'industrie des noix de cajou, fournit activement des emplois à la société sur la base de l'honnêteté, participe activement à la charité et au bien - être public, protège l'environnement et la communauté amicale, et contribue au bien - être social par son propre développement. Le rapport annuel sur la responsabilité sociale de 2021 Chacha Food Company Limited(002557)
Le rapport annuel sur la responsabilité sociale de 2021 Chacha Food Company Limited(002557)
Aperçu de l'entreprise
Chacha Food Company Limited(002557) En mars 2011, elle a été cotée au Conseil des petites et moyennes entreprises de la Bourse de Shenzhen (nom abrégé des actions: Chacha Food Company Limited(002557) , Code des actions: Chacha Food Company Limited(002557) ). Les produits de l'entreprise comprennent des graines de melon parfumées à sachet rouge, des graines de melon parfumées à sachet bleu, des noix quotidiennes à sachet jaune, des noix quotidiennes à sachet bleu probiotique, des céréales d'avoine à noix quotidiennes, etc. le réseau de commercialisation de l'entreprise est solide, les produits non seulement se vendent bien dans toutes les provinces et villes du pays, mais aussi dans près de 50 pays et régions comme l'Asie du Sud - Est, l'Europe et les États - Unis.
Avec la vision de « devenir la première entreprise mondiale d'aliments de loisir à base de noix », la Mission de « produire des noix savoureuses de qualité et partager des moments heureux » et les valeurs fondamentales de « valeur client, coopération ouverte et excellente performance », l'entreprise fournit aux consommateurs des aliments de loisir à base de noix sûrs, frais, délicieux et nutritifs. L'entreprise adhère toujours à la politique d'exploitation à long terme de « Focus, persistence, innovation », prend la « fabrication de qualité » comme noyau, préconise une stratégie fraîche, prend l'artisanat avancé et la technologie innovante, passe le concept frais à travers chaque lien de la fabrication de noix, améliore continuellement l'efficacité par La mise à niveau de l'équipement. En tant que première entreprise de l'industrie à introduire le système TPM, l'entreprise assure la fraîcheur des produits de l'entreprise avec un processus de fabrication standard strict et uniforme dans les dix plus grandes usines du monde.
En 2021, l'entreprise s'est classée comme la « marque emblématique de l'industrie chinoise des noix » pendant deux années consécutives. La valeur de la marque de l'entreprise a atteint 26 291 milliards de RMB sur la liste des 500 premières marques chinoises, et a été choisie comme la première entreprise de l'industrie dans le « projet de marque nationale de l'Agence de presse Xinhua ».
Production de noix savoureuses de qualité et développement de l'ensemble de la chaîne industrielle mondiale
Depuis le début de l'entreprise, l'entreprise a introduit et réussi la certification du système de gestion de la qualité ISO9001, et a successivement importé 12 systèmes de gestion, y compris le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, le système de gestion de l'environnement, BRC, ISO22000, le système de Gestion de l'énergie HACCP et le système de traçabilité, afin de construire une base de gestion solide. Parmi eux, le système de traçabilité, le laboratoire CNAS et l'usine transparente sont les premiers dans l'industrie des noix, et BRC est le premier niveau a de toute la chaîne industrielle de l'industrie. L'entreprise met en œuvre la politique de qualité de la sécurité, de la stabilité et de la fraîcheur dans l'ensemble du cycle de vie du produit et met en œuvre une culture de « fabrication de qualité » avec la participation de tous les employés, le contrôle de l'ensemble du processus et l'amélioration globale par la gestion globale de la qualité. Mettre en place un système de gestion de la chaîne d'approvisionnement de la qualité et de la sécurité des aliments allant de la « plantation » à la « transformation des produits » et aux « consommateurs ».
L’entreprise effectue une récolte directe de noix dans le monde entier, augmente continuellement les investissements dans la recherche et le développement, améliore et innove la technologie pour le stockage des matières premières, la production, la transformation, l’emballage et d’autres liens, et forme un système technologique complet de conservation de la fraîcheur clé. Afin d'améliorer le niveau de gestion de la qualité de la salubrité des aliments et d'accroître la sensibilisation à la salubrité des aliments, les ventes, les usines et les ateliers participent à la PK de la qualité, tiennent des réunions de mobilisation de la qualité de la production et font de la publicité sur la culture de la qualité du 2 - 4 - 6. L'entreprise met en œuvre le système TPM dans l'usine, gère l'état du site et de l'équipement, assure efficacement la qualité et la sécurité. Grâce à la mise à niveau de l'équipement, à l'innovation technologique et à la gestion numérique, l'entreprise améliore continuellement le niveau d'automatisation, optimise la disposition de la production de l'usine, améliore la qualité des produits et améliore continuellement l'efficacité opérationnelle de la chaîne d'approvisionnement. L'entreprise développe le marché international de manière planifiée, construit progressivement le système de la chaîne d'approvisionnement mondiale et s'engage à promouvoir la gastronomie chinoise dans le monde entier et à introduire la gastronomie mondiale en Chine sur la base du respect de la réglementation alimentaire mondiale.
L'entreprise participe activement à la préparation et à la révision des normes nationales et industrielles, perfectionne le système de normalisation de l'industrie du battage des noix et favorise le développement de haute qualité de l'industrie. En 2021, deux normes, GB / t20398 - 2021 qualité des noix de noix et QB / t5486 - 2020 spécifications techniques pour le stockage des noix et des graines, élaborées sous l'égide de la société, ont été publiées, et le document GB / t22165 - 2008 règles générales pour le battage des noix, qui a été révisé sous l'égide de la société, a été soumis au Ministère de l'industrie et des technologies de l'information pour approbation. L'entreprise a mené à bien la consultation de l'industrie et de l'ensemble de la société sur les cinq normes industrielles révisées, à savoir la terminologie des noix et des graines alimentaires, la classification des noix et des graines alimentaires, les graines et les graines de tournesol cuites et séchées crues, les noix et les graines cuites et séchées crues, les graines et les graines de pin cuites et séchées crues. La mise en œuvre des normes peut promouvoir le développement de haute qualité de l'industrie, protéger efficacement les intérêts des consommateurs et promouvoir la haute qualité, la nutrition élevée pour l'industrie du battage des noix. Le développement de l'industrie des produits de première nécessité a jeté des bases solides.
L'entreprise continue de s'attaquer aux principaux problèmes techniques, d'innover dans les produits et d'améliorer la technologie afin d'améliorer continuellement la compétitivité de base de l'entreprise. En 2021, l'entreprise a mis au point une série de nouveaux produits pour enrichir continuellement la saveur des produits. En ce qui concerne la recherche technologique clé, l'entreprise a créé l'Institut de recherche sur les probiotiques en collaboration avec l'Institut Hefei des sciences des matériaux de l'Académie chinoise des sciences, l'Institut chinois de nutrition et de santé des noix en collaboration avec l'Académie des sciences agricoles du Zhejiang, et a entrepris des recherches spéciales importantes au niveau provincial en collaboration avec l'Université Hefei de technologie et l'université agricole d'Anhui. En plus d'une coopération unique avec les universités et les instituts de recherche, l'entreprise s'est engagée à mettre en place une sector - forme ouverte de partage de l'innovation technologique, capable d'importer en temps opportun l'information technologique de pointe externe dans l'entreprise et d'accélérer le cycle de remplacement technologique de l'entreprise.
En novembre 2021, la compagnie a de nouveau obtenu le certificat de système de gestion d'usine transparent délivré par la Commission nationale de surveillance de la certification et de l'accréditation. Depuis 2019, l’entreprise a réalisé la diffusion en direct en nuage mondial de Transparency Factory pendant trois années consécutives. En 2021, l'entreprise a lancé le marketing d'intégration expérientielle transparent Factory en collaboration avec cctv.com pour permettre aux consommateurs d'explorer directement l'usine transparente de l'entreprise. L'activité a été diffusée en direct synchrone sur 9 sectorformes médiatiques, y compris la page de diffusion en direct de cctv.com, Weibo et jiaoyin, afin que davantage de consommateurs puissent voir et négocier la naissance de noix fraîches.
En 2021, la société a obtenu 27 honneurs nationaux et 222 brevets, dont 22 brevets d'invention. L’entreprise a fait une demande et obtenu avec succès la certification « Anhui Industrial Design center» et « Anhui Nut Processing Engineering Research center», a remporté le titre d’« Unit é d’intégrité en matière de sécurité alimentaire 2020 - 2021» décerné par le Comité d’organisation de la dix - neuvième Conférence chinoise sur la sécurité alimentaire, a remporté « les 20 principales entreprises d’industrialisation agricole de la province d’anhui» décerné par le Gouvernement provincial d’anhui et a remporté le « prix d’or du maire de Hefei pour la qualité» décerné par le Gouvernement municipal de Hefei. Il est devenu le premier lot d'entreprises de certification de marque "Food Anhui" et a remporté le premier prix national "Green Factory" dans l'industrie des noix.
Construire une maison pour les lutteurs
L'entreprise adhère au concept de « contribution fondée sur la valeur », considère la réalisation et le maintien des intérêts de tous les employés comme le point de départ et le point de départ du travail, protège les droits et les intérêts des employés, favorise la réalisation de la valeur et le développement global des employés, protège la santé physique et mentale des employés, améliore la cohésion de l'entreprise et réalise la croissance conjointe des employés et de l'entreprise.
L'entreprise se conforme strictement à la loi sur le travail, à la loi sur les contrats de travail, à la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes et à d'autres lois et règlements pertinents, offre aux employés une atmosphère de travail juste, équitable et respectueuse, améliore continuellement le système de rémunération et de protection sociale, mène diverses activités des employés et assure la santé physique et mentale de chaque employé. Respecter et protéger les droits et les intérêts personnels des employés, prêter une attention particulière à la santé, à la sécurité et à la satisfaction des employés, mettre l'accent sur la formation des talents, réaliser la croissance commune des employés et de l'entreprise, continuer à bénéficier des résultats de développement de l'entreprise à tous les employés, et construire un environnement de travail harmonieux et stable.
Mettre en place et améliorer continuellement le système stratégique des talents
En 2021, la société se conformera strictement au droit du travail et au droit des contrats de travail, protégera les droits et intérêts légitimes des employés conformément à la loi et protégera efficacement les droits et intérêts de la gestion démocratique des employés; Appliquer strictement les règles et normes nationales en matière de sécurité et de santé au travail, de sécurité sociale, etc.; Le contrat de travail a été signé avec tous les employés, y compris la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, l'assurance sociale et le bien - être des employés, la protection du travail et les conditions de travail, afin de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des employés. En 2021, les mesures de gestion du recrutement et de l'emploi, le Code de conduite de base des employés, les mesures de gestion de la promotion des employés, les mesures de gestion des primes de fin d'année, les mesures de gestion de la recommandation des talents, les mesures de gestion de la rémunération et des avantages sociaux et le système de gestion du rendement ont été élaborés en fonction des besoins de formation et de développement des talents de l'entreprise afin que les employés puissent avoir une compréhension claire de leur propre voie de promotion et de l'évaluation de l'entreprise.
L'entreprise paie l'assurance sociale légale et les avantages sociaux pour tous les employés en service qui établissent des relations de travail avec l'entreprise, ce qui renforce encore la cohésion de l'entreprise et établit un modèle gagnant - gagnant harmonieux et stable.
Conformément aux dispositions du droit des sociétés et des statuts, la société crée des représentants des travailleurs et des superviseurs au Conseil des autorités de surveillance, qui sont élus par le Congrès des travailleurs et des travailleurs de la société. Dans le même temps, l'entreprise a insisté pour mener à bien les activités de proposition de rationalisation en profondeur parmi le grand nombre d'employés et a récompensé les employés qui ont obtenu des avantages économiques remarquables ou qui ont grandement amélioré l'efficacité de la production, ce qui a grandement stimulé l'enthousiasme des employés à participer à la gestion de l'entreprise.
En 2021, l'entreprise a continué d'ouvrir la piste de course, d'approfondir la sector - forme originale et de faire émerger progressivement des talents exceptionnels. L'entreprise prône le concept de valeur de « valeur client, coopération ouverte, performance exceptionnelle », insiste sur l'orientation vers les résultats, parle avec des faits et des données, attache de l'importance à la poursuite et à l'amélioration du processus, respecte et récompense les employés de haute performance, et crée une atmosphère de performance exceptionnelle axée sur les personnes qui luttent. En fonction de la valeur du poste, des capacités personnelles et des résultats en matière de rendement, l'entreprise établit un système de rémunération concurrentiel axé sur le marché, améliore continuellement le système de bien - être des employés à plusieurs niveaux et sous différents angles, encourage les employés à créer de la valeur, fait correspondre la répartition des salaires aux efforts des employés et à la création de valeur, et réalise l'amélioration conjointe de la valeur de l'entreprise et des avantages des employés. L'entreprise continue de créer un environnement de travail dynamique et innovant pour les employés. Grâce à la mise en place d'un système d'innovation interne, y compris un groupe de travail sur l'innovation, chaque division des produits / équipe d'innovation des ventes, l'évaluation des projets d'innovation et la réunion PK sur la planification de L'innovation, l'entreprise stimule pleinement la conscience et l'enthousiasme des employés en matière d'innovation et stimule le développement durable des employés et de l'entreprise. Nous organisons régulièrement l'évaluation de l'innovation, encourageons tous les départements et tous les employés à participer activement à l'amélioration et à l'innovation des produits, des opérations, de la gestion, du marketing, de la recherche et du développement technologiques et à d'autres niveaux de l'entreprise, et à contribuer activement au d éveloppement de L'entreprise tout en améliorant continuellement le rendement de l'entreprise.
Autonomisation globale et approfondissement de la formation des talents
L'entreprise organise régulièrement une formation professionnelle et invite activement des experts et des techniciens de haut niveau à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise à partager les connaissances pertinentes. Le système de formation de l'entreprise est conçu en fonction du système de perfectionnement professionnel des employés, y compris la formation initiale des nouveaux employés, la formation professionnelle et la formation en gestion. L'entreprise a fourni un soutien intellectuel aux employés pour la planification de projets, la spécialité et la gestion de canaux et d'opportunités de développement 3D, la traction et l'aide à la croissance et au développement des avantages des employés, la garantie de la demande de talents pour le développement organisationnel et le développement des affaires. L'entreprise établit un bassin de talents et des archives pour gérer dynamiquement les talents à différents niveaux. L'entreprise continue de promouvoir la PK omnidirectionnelle et multi - niveaux, établit la liste des héros de la PK pour la publicité, la survie des plus aptes, sur la base de la transparence, de l'équité et de l'équité, fournit une sector - forme pour les talents pour se montrer, accélère la sélection des talents sans restriction, creuse des talents par de nombreux canaux et utilise des talents. L'entreprise a fait progresser la construction d'équipes de cadres, mis en œuvre des cadres capables d'améliorer et d'abaisser, constamment stimulé la vitalité des équipes de cadres, et formulé des systèmes et des mécanismes connexes pour assurer la sécurité.
L'entreprise a mis en place l'Institut de négociation à l'interne pour positionner « la formation des talents, l'héritage culturel et la gestion des connaissances », formulé les règles d'exploitation du projet de formation des talents de l'Institut de négociation, effectué l'apprentissage modulaire, fourni une formation professionnelle aux étudiants ayant des besoins différents, et formé des formateurs internes à l'interne pour combiner l'apprentissage théorique et la pratique. En 2021, l'entreprise a créé la sector - forme système de « l'Institut de négociation » pour gérer et diffuser les connaissances, mettre les systèmes pertinents et les connaissances d'apprentissage connexes nécessaires au travail des employés sur la sector - forme, y compris les cours de système culturel, les cours ouverts externes, les programmes de formation des talents, les cours de gestion, les manuels d'exploitation, etc., afin que les employés puissent étudier indépendamment sur la sector - forme et fournir des commodités d'apprentissage aux employés.
Afin de réaliser l'interaction complète de l'information sur la gestion du personnel de l'entreprise, de refléter pleinement les soins humanistes attentifs de l'entreprise, de réaliser le partage en temps opportun de l'information sur les RH, de permettre aux employés de demander en ligne en un seul clic et de fournir une rétroaction pratique et efficace sur L'information pertinente, l'entreprise a mis en place une sector - forme de service des RH pour les employés, qui fournit un canal pour l'échange d'information et la rétroaction Le renforcement continu de la formation du personnel et de la gestion du contrôle interne est d'une grande importance pour améliorer le niveau de gouvernance d'entreprise et créer une équipe de gouvernance d'entreprise stable, saine et harmonieuse.
(Ⅲ) Mener des activités de soins aux employés
L'entreprise attache une grande importance à la construction de la culture d'entreprise, à la prise en charge humaniste et à l'amélioration des conditions de travail et de vie des employés. L'entreprise améliore la cantine, l'équipement d'approvisionnement en eau potable et réorganise l'itinéraire des navettes, etc.; Organiser chaque année l'examen physique du personnel, distribuer les avantages sociaux de l'anniversaire du personnel, distribuer des articles de bien - être social et des souvenirs pendant les vacances et les jours fériés, et mener des activités quotidiennes de célébration de l'anniversaire, des visites à domicile, de la Journée des femmes, de la Journée des mères, de la mi - automne, de la Journée nationale et de la veille de Noël; L'entreprise a mis en place un club de négociation de sports, y compris le yoga, le badminton, le tennis de table, le basket - ball, la négociation de danse, etc., afin d'enrichir les activités récréatives et sportives des employés, de sorte que les employés deviennent plus forts après le travail. L'entreprise a mis en place un système de gestion de la santé au travail pour contrôler divers facteurs de risque de maladies professionnelles dans le processus de production et améliorer continuellement les conditions de travail afin de protéger la santé des employés. Les employés en difficulté
