Le 12 avril, Pulse a publié le rapport sur la mobilité et la migration des talents 2022 (ci - après dénommé le rapport), qui présente l'environnement de recherche d'emploi dans lequel la concurrence s'intensifie à l'heure actuelle et analyse en détail les dernières tendances en matière de mobilité des talents et les changements en matière de recrutement, fournissant un moyen de briser la situation pour les travailleurs.
L'amélioration de l'industrie et de la technologie entraîne des changements dans la demande de talents, ce qui entraîne une augmentation de l'offre de talents et de la demande d'emplois cette année, ce qui pose de plus grands défis aux demandeurs d'emploi. Les données du rapport montrent que l'offre de talents et la demande d'emplois ont augmenté de 9% au premier trimestre de 2022 par rapport à 2021.
Entre - temps, l'enquête a révélé qu'avec l'augmentation du nombre d'années de travail, les attentes des travailleurs à l'égard du niveau de salaire diminuent progressivement. Les données du rapport montrent que les nouveaux arrivants sur le marché du travail ont tendance à s'attendre à des salaires futurs plus optimistes, environ 14% estimant qu'ils pourraient atteindre un million de dollars par an à l'âge de 35 ans; Et dans les attentes des travailleurs qui entrent à l'âge de 35 ans, la proportion de ceux qui pensent qu'ils peuvent gagner un million de dollars par an à l'âge de 35 ans n'est que d'environ 9%.
Wang Qian, cofondateur de Pulse, a déclaré dans son discours que la stabilité sur le lieu de travail doit être assurée et que les grandes usines ne sont plus des coffres - forts. Les données du rapport montrent que plus de 40% des personnes âgées de 35 ans et plus ont choisi de « réduire la dimension et de se stabiliser » dans les PME les plus prometteuses face à diverses incertitudes. Les données du rapport montrent que Huawei envoie un grand nombre de talents dans l'industrie du matériel intelligent, et Byte Hop est le plus grand récepteur de talents dans l'industrie du matériel intelligent.
Derrière la transformation numérique de l'industrie et la promotion de la modernisation industrielle par des technologies innovantes, un certain nombre de nouvelles possibilités industrielles sont apparues sous l'impulsion de la montée de la nouvelle économie. Lin Fan, fondateur et chef de la direction de Pulse, a souligné dans le rapport, en combinaison avec les dernières données, que, tandis que la demande de talents dans les industries de l'Internet, de l'immobilier, de l'éducation et de la formation diminuait, de nouvelles industries telles que les véhicules énergétiques, la nouvelle consommation, la numérisation des entreprises et la fabrication intelligente s'ouvraient et recrutaient un grand nombre de talents.
Zhu Fei, professeur à l'Université centrale des finances et de l'économie et Directeur du Centre de recherche sur l'entrepreneuriat et le développement des entreprises, a souligné que, face à la tendance à l'afflux de talents sur Internet, les entreprises doivent faire preuve de prudence dans le recrutement de talents en traitant le sentiment de surcapacité, En définissant rationnellement le modèle de talents, en remodelant l'équipe de talents de base, en mettant l'accent sur l'expérience du personnel et en mettant l'accent
