Code des titres: Blue Sail Medical Co.Ltd(002382) titre abrégé: Blue Sail Medical Co.Ltd(002382) numéro d’annonce: 2022 – 019 Code des obligations: 128108 titre abrégé: conversion de Blue sail en obligations
Blue Sail Medical Co.Ltd(002382)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022 la société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation de l’information est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Le 12 avril 2022, Blue Sail Medical Co.Ltd(002382)
Objet du régime de rémunération
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
Durée d’application du régime de rémunération
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Norme de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs non indépendants
Les administrateurs non indépendants qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent et ne reçoivent pas de rémunération distincte pour les postes d’administrateur; La norme de rémunération de M. Li Zhenping, administrateur non indépendant qui n’occupe pas de poste de direction dans la société, reste inchangée.
2. Régime de rémunération des administrateurs indépendants
L’allocation des administrateurs indépendants de la société est de 100000 RMB par an (avant impôt).
3. Système de rémunération des superviseurs
Le superviseur qui occupe un poste de direction dans l’entreprise reçoit une rémunération en fonction du poste de direction qu’il occupe et ne reçoit plus de rémunération distincte pour le poste de superviseur; Les superviseurs qui n’occupent pas de postes de direction dans l’entreprise ne reçoivent pas de rémunération dans l’entreprise.
4. Régime de rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l’entreprise sont rémunérés conformément aux dispositions pertinentes de l’entreprise en matière de rémunération en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise. La rémunération comprend le salaire de base et le salaire au rendement. Le salaire de base est versé mensuellement selon la norme. Le salaire au rendement est versé à la fin de l’année en fonction de la réalisation du rendement en 2022 et de la création de valeur de l’exploitation et du développement de l’entreprise.
Iv. Divers
1. L’allocation des administrateurs indépendants de la société est versée tous les six mois et la rémunération des administrateurs non indépendants, des cadres supérieurs et des superviseurs qui reçoivent une rémunération de la société est versée mensuellement.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel.
Ce plan entrera en vigueur après avoir été soumis à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen et approbation.
Opinions indépendantes des administrateurs indépendants
En fonction du niveau de rémunération de l’industrie et de la région dans lesquelles l’entreprise est située et de la situation réelle de l’exploitation et du développement de l’entreprise, le plan de rémunération de l’entreprise est raisonnable, conforme à la situation réelle de l’entreprise, propice à l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise, à la réalisation des objectifs stratégiques de développement de l’entreprise et aux intérêts des investisseurs, et convient de soumettre la proposition à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen.
Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la 22e réunion du cinquième Conseil d’administration;
2. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants.
Avis est par les présentes donné.
Blue Sail Medical Co.Ltd(002382)
Conseil d’administration
13 avril 2012
