Yifan Pharmaceutical Co.Ltd(002019)
Yifan Pharmaceutical Co., Ltd. Système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs
(révisé en avril 2012)
Table des matières
Chapitre I Dispositions générales Chapitre II Organisation de la gestion Chapitre III Composition de la rémunération Chapitre IV Procédures d’évaluation et de mise en oeuvre Chapitre V Dispositions complémentaires 7.
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de promouvoir Yifan Pharmaceutical Co.Ltd(002019) Ce système est spécialement formulé en fonction de la situation réelle de l’entreprise.
Article 2 aux fins du présent système, on entend par cadres supérieurs les personnes suivantes:
Président;
Vice – Président;
Le Secrétaire du Conseil d’administration;
Contrôleur financier.
Article 3 la répartition et l’évaluation du personnel de direction de l’entreprise sont effectuées sur la base des avantages économiques de l’entreprise, conformément au plan d’exploitation annuel de l’entreprise et à l’objectif de travail du personnel de direction responsable, et la répartition annuelle des salaires du personnel de direction est déterminée en fonction des résultats de L’évaluation.
Article 4 la rémunération des cadres supérieurs de la société est déterminée conformément aux principes suivants:
Le principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Le principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
Les principes d’ouverture, d’impartialité et de transparence des normes de rémunération.
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 5 Conseil d’administration
Examiner et approuver la formulation du système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise.
Approuver et formuler les objectifs de rendement annuels et les objectifs de rendement pour la durée du mandat de l’équipe de direction de l’entreprise, et évaluer le rendement du Président et de l’équipe de direction.
Article 6 Comité de rémunération et d’évaluation
Rédiger et proposer le système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs de la société et le soumettre au Conseil d’administration pour approbation.
Examiner et approuver les mesures de mise en oeuvre de l’évaluation annuelle du rendement des cadres supérieurs de l’entreprise.
Superviser la mise en œuvre du système de rémunération de l’entreprise.
Vérifier l’exécution des fonctions des cadres supérieurs de l’entreprise.
Article 7 Président
Proposer des mesures spécifiques pour l’évaluation annuelle du rendement des cadres supérieurs de l’entreprise conformément au système, les soumettre au Comité de rémunération et d’évaluation pour approbation et les mettre en œuvre.
Examiner et confirmer les objectifs annuels d’évaluation du travail du Vice – Président, du Secrétaire du Conseil d’administration et du Directeur financier (ci – après dénommé Vice – Président et autres cadres supérieurs) et signer une lettre de responsabilité.
Diriger la création d’un groupe d’évaluation du rendement chargé du travail quotidien d’évaluation du rendement des cadres supérieurs.
Organiser l’évaluation semestrielle et annuelle des cadres supérieurs.
Conformément aux dispositions du présent système et aux mesures spécifiques d’évaluation du rendement, la répartition et la récompense de la rémunération au rendement des cadres supérieurs sont proposées.
Chapitre III Composition de la rémunération
Article 8 la rémunération des cadres supérieurs comprend la rémunération de base, la rémunération au rendement et les primes.
Article 9 rémunération de base
La rémunération de base est déterminée en fonction de facteurs tels que le poste, la responsabilité, la capacité et la situation du marché de la rémunération et est versée mensuellement. Les taux de rémunération de base du Président, du Vice – Président et d’autres cadres supérieurs de la société sont les suivants:
La rémunération annuelle de base du Président est de 480000 RMB;
La rémunération annuelle de base des autres cadres supérieurs, y compris le Vice – Président, est de 250000 à 420000 RMB.
Article 10 rémunération au rendement
La rémunération au rendement est fondée sur la base de la rémunération au rendement et est obtenue en fonction de l’achèvement par l’équipe de direction de l’entreprise de l’objectif de rendement annuel global publié par le Conseil d’administration et de l’évaluation de l’achèvement par les cadres supérieurs de l’objectif de travail annuel individuel. La rémunération au rendement est versée dans un délai d’un mois à compter de la fin de la vérification annuelle.
La base de rémunération au rendement de l’entreprise est de 200000 RMB pour le Président; Autres cadres supérieurs: 100000 à 180000 RMB. L’indice d’évaluation de la rémunération au rendement comprend les trois parties suivantes:
Partie I: réalisation des objectifs annuels de rendement de l’équipe de direction.
La deuxième partie est la réalisation des objectifs opérationnels annuels, des projets clés et des mesures importantes.
Partie III: autres exigences de gestion
(Ⅲ) La note totale de l’évaluation annuelle des cadres supérieurs est liée à la rémunération au rendement. La rémunération au rendement réelle des cadres supérieurs devrait être de 0 à 130% de leur base de rémunération au rendement.
Article 11 récompenses
(Ⅰ) Les récompenses se rapportent aux incitatifs que l’équipe de direction met en œuvre lorsque l’équipe de direction dépasse l’objectif annuel de profit publié par le Conseil d’administration. Il n’y a pas de récompense pour ne pas atteindre l’objectif de profit.
Lorsque l’équipe de direction a dépassé l’objectif annuel de profit publié par le Conseil d’administration, elle peut retirer la récompense de l’équipe de direction en fonction de la proportion de 1 à 6% des bénéfices excédentaires, jusqu’à un maximum de 5 fois la rémunération annuelle de base et la rémunération au rendement de l’équipe de direction.
Iii) Attribution des récompenses
1. La prime est calculée de façon cumulative pendant la durée du mandat de la haute direction. Si l’objectif de profit n’est pas atteint au cours de l’année précédente, la partie de l’objectif de profit non atteint au cours de l’année précédente est déduite d’abord, puis la prime de l’année en cours est calculée.
2. Les récompenses de l’année en cours sont accordées à 70% du montant total des récompenses, et le solde est versé une fois dans les quatre mois suivant l’expiration du mandat, à moins que les circonstances prévues à l’article 12 ne soient découvertes.
3. Le Président détermine le plan de distribution en fonction des notes d’évaluation du rendement des cadres supérieurs, du poids des postes et d’autres facteurs. Les primes à verser au cours de l’année en cours (70% du montant total des primes) sont versées dans un délai d’un mois à compter de la fin de la vérification annuelle par le cabinet comptable.
Article 12 lorsque l’une des circonstances suivantes se produit au cours de la période d’emploi d’un cadre supérieur, la note annuelle d’évaluation du rendement est nulle et aucune rémunération annuelle au rendement ou récompense n’est versée et, si elle est versée, elle est récupérée:
Violer gravement les règles et règlements de la société et recevoir un avertissement grave ou une sanction supérieure de la part de la société; Porter gravement atteinte aux intérêts de la société;
Iii) Le rapport financier annuel est un rapport d’audit émis par un cabinet comptable ou un expert – comptable agréé avec des réserves, des opinions négatives ou des opinions non exprimées;
Les personnes qui ont été passibles de sanctions administratives par la c
Quitter, démissionner ou être démis de ses fonctions sans autorisation pour des raisons personnelles;
Autres circonstances dans lesquelles, de l’avis du Conseil d’administration, la rémunération annuelle au rendement et les récompenses ne devraient pas être accordées.
Chapitre IV Procédures d’évaluation et de mise en oeuvre
Article 13 l’évaluation des cadres supérieurs est effectuée par l’équipe d’évaluation.
Les résultats de l’évaluation sont soumis au Comité de rémunération et d’évaluation pour approbation et confirmation.
Article 14 en fonction de l’objectif opérationnel annuel global de la société et en combinaison avec la Division du travail, les cadres supérieurs proposent eux – mêmes, à la fin de chaque année, les objectifs de travail et les principales propositions de travail (éléments d’évaluation) pour l’année suivante à soumettre à l’équipe d’examen et d’approbation.
Article 15 l’équipe d’évaluation examine et propose des propositions concernant la lettre de responsabilité objective du Vice – Président et d’autres cadres supérieurs en fonction de l’objectif général de rendement de l’équipe de direction et de la Division du travail de chaque cadre supérieur, et soumet ces propositions au Président pour examen et confirmation. L’objectif annuel d’évaluation du Président est principalement l’objectif annuel de rendement de l’équipe de direction de l’entreprise publié par le Conseil d’administration.
Article 16 avant le début de l’année d’exploitation, la société et tous les cadres supérieurs signent respectivement une déclaration de responsabilité objective. Le Président, le Secrétaire du Conseil d’administration et le Président signent une lettre de responsabilité objective, tandis que d’autres cadres supérieurs signent une lettre de responsabilité objective avec le Président. La lettre de responsabilité objective signée par les cadres supérieurs servira de base à l’évaluation annuelle de la rémunération des cadres supérieurs.
Article 17 À la fin d’un semestre, l’équipe d’évaluation est responsable de l’évaluation semestrielle des cadres supérieurs et de la rétroaction des avis d’évaluation aux évaluateurs.
Article 18 À la fin de l’année d’exploitation, les cadres supérieurs font rapport par écrit à l’équipe d’évaluation. Ensuite, l’équipe d’évaluation effectue des opérations d’évaluation spécifiques, établit uniformément des formulaires, évalue et évalue globalement l’achèvement des objectifs annuels de travail de l’objet d’évaluation conformément aux normes et procédures d’évaluation du rendement, émet des avis d’évaluation du rendement et les soumet au Président pour examen. Le Président a le droit d’apporter les ajustements appropriés aux notes d’évaluation.
Article 19 le Président détermine, sur la base des résultats de l’évaluation et de la politique de répartition des salaires, le montant annuel de la rémunération au rendement et des primes des cadres supérieurs et le soumet au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen et approbation.
Article 20 l’évaluation du rendement des cadres supérieurs est effectuée dans les vingt jours suivant la fin de l’audit annuel du cabinet comptable et les résultats de l’évaluation sont communiqués par écrit aux cadres supérieurs évalués.
Article 21 en cas d’objection après réception de l’avis, les cadres supérieurs peuvent, dans un délai d’une semaine à compter de la réception de l’avis, déposer une plainte auprès du Comité de rémunération et d’évaluation, qui la traitera; Si les résultats du traitement par le Comité de rémunération et d’évaluation ne sont toujours pas reconnus, un autre recours peut être déposé auprès du Conseil d’administration.
Article 22 au cours de l’année d’exploitation, le Conseil d’administration peut ajuster les indicateurs d’évaluation du Président et de l’équipe de direction en cas de changement important des conditions extérieures telles que l’environnement d’exploitation. Le Président peut ajuster en conséquence les indicateurs d’évaluation d’autres cadres supérieurs tels que le Vice – Président.
Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 23 le système entre en vigueur après examen et approbation par le Conseil d’administration de la société et le système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs précédemment formulé par la société est abrogé en même temps.
Article 24 le Conseil d’administration autorise le Comité de rémunération et d’évaluation à approuver les « mesures de mise en oeuvre de l’évaluation annuelle du rendement des cadres supérieurs de la société ».
Article 25 les mesures d’évaluation du rendement des employés de niveau intermédiaire et des employés de l’entreprise sont élaborées et mises en oeuvre par l’équipe de direction de l’entreprise. Article 26 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation du système.
