Avis indépendants sur les documents de la 14ème session du 7ème Conseil d’administration intérimaire
Jcet Group Co.Ltd(600584) Independent Director
Questions relatives à la quatorzième réunion intérimaire du septième Conseil d’administration de la société
Opinion indépendante
En tant qu’administrateur indépendant de Jcet Group Co.Ltd(600584) (ci – après dénommé « la En ce qui concerne la position d’un jugement indépendant sur les questions pertinentes de la 14e réunion intérimaire du septième Conseil d’administration de la société, des avis indépendants sont émis comme suit:
Plan d’actionnariat des employés de la compagnie pour 2022 (projet) et questions sommaires
Afin de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés, de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise, d’améliorer la cohésion et la compétitivité de base, l’entreprise a formulé le plan d’actionnariat des employés (projet) et son Résumé en 2022 conformément aux lois et règlements pertinents et aux statuts, ainsi qu’à la situation réelle de l’entreprise.
Nous pensons que:
1. Le contenu de ce plan d’actionnariat des employés de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et aux dispositions pertinentes d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts de la société, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, ni de la participation obligatoire des employés par répartition ou distribution forcée;
2. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est bénéfique pour améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, améliorer le mécanisme d’incitation salariale de l’entreprise, mobiliser pleinement l’enthousiasme des employés et réaliser le développement durable à long terme de l’entreprise;
3. Lors de la quatorzième réunion intérimaire du septième Conseil d’administration de la société pour examiner la proposition relative au plan d’actionnariat des employés de la société (projet) et à son résumé en 2022, les administrateurs associés ont évité le vote conformément aux exigences et les procédures de prise de décisions sont conformes aux lois et règlements pertinents.
En résum é, nous sommes d’accord avec le projet de plan d’actionnariat des employés et convenons de soumettre la proposition de plan d’actionnariat des employés (projet) et son résumé pour 2022 à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
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Plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la société (projet) et questions sommaires
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des cadres moyens et des employés clés de l’entreprise et de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés, l’entreprise doit, conformément aux lois, règlements et statuts pertinents, combiner la situation réelle de l’entreprise. Le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions (ébauche) de Jcet Group Co.Ltd(600584) 2022 et son résumé ont été élaborés.
Nous pensons que:
1. The Content of the Incentive plan (Draft) and Its Summary of the company is in accordance with the provisions of relevant laws and Regulations such as the Company Law, the Securities Law and the Management Measures, and the Granting arrangement and Exercise arrangement (including the Granting limit, granting date, exercise Price, waiting period, exercise period, exercise Conditions and Other matters of the stock option of each Incentive Object) does not violate the provisions of relevant laws and regulations. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous les actionnaires. 2. Il n’y a pas de cas où la mise en œuvre du plan d’incitation au capital est interdite par des lois et règlements tels que les mesures de gestion, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
3. Les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation sont conformes aux dispositions du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières et des Statuts concernant les qualifications professionnelles, ainsi qu’aux besoins réels de développement des entreprises de la société. Dans le même temps, il n’y a pas d’interdiction d’accorder des options d’achat d’actions à tous les objets d’incitation, comme le règlement administratif, etc., et la qualification de l’objet d’incitation est légale et efficace.
4. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet d’incitation.
5. La mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion et de l’épine dorsale de l’entreprise pour réaliser le développement durable et sain de La société, et au développement durable de la société.
En résum é, nous convenons de ce plan d’incitation et de soumettre la proposition relative au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la société (projet) et à son résumé à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Scientific and rationality of the Index Set of stock option Incentive Plan in 2022
En combinaison avec la pratique du marché et les caractéristiques de l’entreprise, le plan d’incitation (projet) sélectionne les indicateurs de rendement appropriés comme indicateurs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise pour l’exercice des options d’achat d’actions, y compris le taux de croissance du revenu d’exploitation moyen cumulé.
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Et déduire le taux de croissance des bénéfices non nets en moyenne cumulative. Les indicateurs ci – dessus sont les indicateurs financiers de base de l’entreprise, qui peuvent refléter la situation opérationnelle et la rentabilité de l’entreprise. Compte tenu de la performance historique de l’entreprise, le plan d’incitation (projet) établit l’indice d’évaluation de la performance de l’entreprise après une prévision raisonnable et en tenant compte de l’effet d’incitation du plan d’incitation (projet).
Nous avons examiné attentivement le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (ébauche) de la compagnie et avons communiqué avec le personnel concerné de la compagnie au besoin.
Sur la base d’un jugement indépendant, nous estimons que:
Le système d’évaluation de ce plan d’incitation est très complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et devrait atteindre l’objectif d’évaluation de ce plan d’incitation.
Suivi et attention continus
Le plan d’actionnariat des employés et le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions font partie de la rémunération des employés. La première tentative de l’entreprise en est encore au stade de l’exploration et doit être continuellement perfectionnée et optimisée pendant la mise en oeuvre. Nous continuerons d’accorder une attention particulière à l’exercice de nos fonctions et à la protection des intérêts généraux de l’entreprise et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires.
(aucun texte ci – dessous)
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(il n’y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature de Jcet Group Co.Ltd(600584)
Shi Ying:
Li Jianxin:
Pan Qing:
Jcet Group Co.Ltd(600584) 13 avril 2022
