Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Jcet Group Co.Ltd(600584) Ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts du Jcet Group Co.Ltd(600584)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin de garantir la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
Orientation stratégique, décomposition des objectifs. Combiner la gestion professionnelle et la gestion des affaires pour décomposer les objectifs stratégiques de l’entreprise et les tâches clés annuelles étape par étape, et tout au long du processus de gestion professionnelle et de processus d’affaires, afin de promouvoir le fonctionnement efficace de toutes les entreprises et d’assurer la mise en œuvre efficace des objectifs stratégiques.
Mettre l’accent sur les réalisations et la quantification scientifique. Établir raisonnablement des indicateurs d’évaluation et des normes d’évaluation, évaluer les indicateurs de rendement de façon ouverte, équitable et juste en fonction des résultats réels du travail, conformément aux procédures normalisées et aux méthodes scientifiques.
Mettre l’accent sur les personnes et renforcer la motivation. Adhérer à la combinaison de l’intérêt de l’entreprise et de l’incitation personnelle, de la performance individuelle au travail et de la performance organisationnelle de l’entreprise.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation de l’entreprise, y compris les cadres moyens et les cadres techniques (commerciaux) de base de l’entreprise.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Sous la direction du Comité de rémunération du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département de la gestion financière et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui est soumis au Comité de rémunération du Conseil d’administration.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les années d’évaluation correspondantes de la période d’exercice des options d’achat d’actions accordées dans le cadre de ce régime d’incitation sont de 2022 à 2024, chaque exercice étant évalué une fois. Sur la base de la valeur moyenne du revenu d’exploitation et de la déduction du bénéfice non net de la société pour les deux années 2020 – 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation moyen cumulé (A) et le taux de croissance du bénéfice non net cumulé (b) sont évalués et la proportion d’exercice au niveau de la société pour chaque année est calculée en fonction des coefficients (X) et (y) correspondant à l’achèvement des deux indicateurs susmentionnés.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement du régime d’encouragement sont les suivants:
Taux de croissance moyen cumulé du revenu d’exploitation taux de croissance moyen cumulé du bénéfice non net déduit (A) (b)
Valeur de déclenchement de la valeur cible de l’année d’évaluation correspondant à la période d’exercice valeur cible
(AM) (an) (BM) valeur de déclenchement (Bn)
Premier lot 202219,4% 15,5% 63% 50%
Deuxième lot 202324,6% 19,7% 75% 60%
Troisième lot 202433,4% 26,7% 94% 75%
Indice d’évaluation indice d’évaluation indice d’intervalle d’achèvement coefficient correspondant
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du revenu d’exploitation moyen cumulé (A) an ≤ a am x = A / AM
A an X = 0
B ≥ BM y = 100%
Déduction moyenne cumulative du taux de croissance des bénéfices non nets (b) BN ≤ b BM y = B / BM
B BN y = 0
Proportion d’exercice au niveau de l’entreprise (X 50% + y 50%) libération annuelle prévue%
Note: le « bénéfice non net déduit» mentionné ci – dessus dans le calcul du « taux de croissance du bénéfice non net déduit» fait référence au « bénéfice net déduit des bénéfices non récurrents attribuables aux actionnaires de la société cotée» tel qu’indiqué dans les états financiers consolidés de la société.
Aucune option d’achat d’actions qui ne peut être exercée au cours de l’année en cours selon les résultats de l’évaluation au niveau de la société ne peut être exercée ou reportée à l’exercice suivant, et cette partie est annulée par la société.
Évaluation individuelle des objets d’incitation
L’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est effectuée conformément au système actuel d’évaluation du rendement au sein de l’entreprise et le nombre d’actions effectivement exercées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation.
Si l’entreprise atteint l’objectif de rendement, le nombre d’options d’achat d’actions effectivement exercées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’options d’achat d’actions prévues par l’individu au cours de l’année en cours. × La proportion d’exercice individuel est indiquée dans le tableau suivant:
Critères d’évaluation proportion d’exercice individuel
5 / 4 / 3 100%
2 / 1 0
Si la société n’atteint pas l’objectif de rendement, toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées.
À condition que l’objectif de rendement de la société soit atteint, les options d’achat d’actions accordées à l’objet d’incitation sont exercées dans la proportion spécifiée dans le présent plan d’incitation, et la partie de l’objet d’incitation qui ne peut pas être exercée au cours de l’année d’évaluation est annulée uniformément par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’année d’évaluation du régime d’encouragement est 2022, 2023 et 2024.
2. Temps d’évaluation
Au cours de la période de mise en œuvre du plan d’incitation, une fois par an est organisée en fonction de l’année d’évaluation. L’année d’évaluation individuelle est conforme à l’année d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise.
Procédures d’évaluation
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société sont responsables de l’évaluation spécifique sous la direction du Comité de rémunération du Conseil d’administration, conservent les résultats de l’évaluation et, sur cette base, forment le rapport d’évaluation du rendement et le soumettent au Comité de rémunération du Conseil d’administration.
Le Comité de rémunération du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation, la qualification et la quantité d’exercice de l’objet encouragé.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
1. L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération en informe l’évaluateur dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’évaluateur s’oppose aux résultats de l’évaluation, il peut déposer un appel auprès du Comité de rémunération du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération examine les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle, corrige les résultats de l’évaluation En fonction de la situation d’examen et les communique à l’évaluateur.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation doivent être archivés et conservés par le Département des ressources humaines de l’entreprise en tant que documents confidentiels pendant au moins cinq ans.
Dispositions complémentaires
Ces mesures sont formulées, interprétées et modifiées par le Conseil d’administration de la société et entrent en vigueur après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Jcet Group Co.Ltd(600584) Conseil d’administration 13 avril 2012
