Titre abrégé: Jcet Group Co.Ltd(600584) Code du titre: Jcet Group Co.Ltd(600584) Code du titre: Jcet Group Co.Ltd(600584)
Régime d’actionnariat des employés 2022
(Draft) Summary
Avril 2002
Table des matières
Explication… 3 Objet du régime d’actionnariat des employés 4. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 4. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 4. Sources de fonds, sources d’actions, prix d’achat et échelle du régime d’actionnariat des employés 6. Durée, période de blocage et critères d’évaluation du régime d’actionnariat des employés 6. Modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée 7. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs…………………………………………. 9. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 9. Traitement comptable des régimes de participation 18 ans.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, sauf indication contraire du contexte, les abréviations suivantes ont la signification suivante:
Régime d’actionnariat des employés, régime d’actionnariat des employés,
Le régime d’actionnariat fait référence au régime d’actionnariat des employés en 2022.
Projet de plan d’actionnariat des employés et projet de plan d’actionnariat des employés 2022
Les détenteurs et les participants désignent les employés de la société et de ses filiales qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Mesures de gestion mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés en 2022
Désigne les actions sous – jacentes de changdian transférées et détenues légalement par le régime d’actionnariat des employés, les actions ordinaires de Sci – tech a.
C
Shanghai Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shanghai Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les statuts désignent les statuts du Jcet Group Co.Ltd(600584)
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Note: les totaux partiels de ce projet de plan peuvent varier en raison de l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. L’objectif de la détention d’actions de l’entreprise est d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages à long terme entre les employés et les propriétaires, d’attirer, d’inspirer et de retenir les talents techniques de base, de mobiliser l’enthousiasme et la créativité des employés, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de base de l’entreprise, d’améliorer encore la gouvernance d’entreprise et de maximiser la valeur de l’entreprise. Maximiser la valeur des actionnaires et promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise. Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et au principe de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe du partage des avantages
Le plan d’actionnariat des employés est utile pour mobiliser l’enthousiasme au travail de l’équipe de base et du personnel clé, encourager le service à long terme, former un mécanisme de partage des avantages entre les actionnaires, l’entreprise et les actionnaires, et guider les actionnaires à aligner leur comportement sur les objectifs stratégiques à moyen et à long terme de l’entreprise.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Critères de détermination des participants
La société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle. Tous les participants doivent occuper un poste dans l’entreprise, signer un contrat de travail ou être employés par l’entreprise.
Champ d’application du régime d’actionnariat des employés
Afin d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, d’améliorer la compétitivité du marché et la croissance de la performance, les détenteurs du plan de participation comprennent les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et d’autres cadres de base de la société (y compris les filiales, ci – après dénommés ci – après) qui jouent un rôle et une influence importants sur la performance globale et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise.
Vérification des détenteurs de régimes de participation
Dans l’une des circonstances suivantes, l’employé ne peut pas participer au régime d’actionnariat de l’employé:
1. A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la Bourse de Shanghai au cours des trois dernières années;
2. Le c
3. Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés par des actes contraires aux lois et règlements de l’État, tels que la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, la corruption, le vol, l’appropriation illicite, la corruption, la corruption, Le manquement au devoir ou la faute professionnelle, ou par des actes contraires à l’ordre public, aux bonnes coutumes, à l’éthique professionnelle et à l’intégrité;
4. Les circonstances dans lesquelles le Conseil d’administration détermine qu’il n’est pas en mesure de devenir titulaire du régime d’actionnariat des employés;
5. Toute autre circonstance prévue par les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peut être le titulaire du régime d’actionnariat des employés.
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. L’avocat engagé par la société donne des avis juridiques clairs sur la question de savoir si les qualifications du titulaire et si les procédures d’examen nécessaires ont été exécutées sont conformes au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois et règlements pertinents, aux statuts et au plan d’actionnariat des employés (projet).
Participants et répartition du régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés est destiné aux administrateurs, aux superviseurs, aux cadres supérieurs et à d’autres cadres supérieurs de l’entreprise (y compris les filiales, comme ci – après) qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Le nombre total d’employés à souscrire ne doit pas dépasser 46.
Les parts détenues par les participants au régime d’actionnariat des employés sont les suivantes:
Nom du titulaire titre du titulaire part prévue de l’actionnariat de l’employé
Proportion de la part totale allouée (10 000 exemplaires)
Zheng Li Director / CEO
Luo Hongwei directeur / Vice – Président exécutif
Lee Choon 6694365792%
Chief Technical Director, Heung
(Li Chunxing)
Senior Deputy of Fund Operation
Mu haoping
Le Président
Wu Hongkun Secrétaire du Conseil d’administration
Shenyang staff Supervisor
Autres cadres de gestion de base (40 personnes) 11 606634 208%
Total (46 personnes) 18 Ningbo Shuanglin Auto Parts Co.Ltd(300100) %
Note: lors de l’établissement de ce plan, les unités d’abonnement sont des « copies », chacune d’elles étant de 1 yuan.
Si le titulaire renonce à son admissibilité à participer, la part du régime de participation qu’il entend participer et détenir peut être déclarée par d’autres participants admissibles. Le Comité de gestion du régime de participation des employés peut rajuster la liste des participants et leur part en fonction de la situation réelle des employés. Le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’arrangement par un tiers pour offrir des incitatifs, des subventions et des fonds aux employés qui participent au régime d’actionnariat. Sources de fonds, sources d’actions, prix d’achat et taille du régime d’actionnariat des employés
Sources de financement
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre de ce programme d’actionnariat des employés ne dépasse pas 183 millions de RMB, qui proviennent de l’autofinancement des employés et du Fonds d’incitation du Programme d’actionnariat des employés établi par la compagnie. Parmi eux, la limite supérieure de l’apport en capital des employés par leurs propres fonds est de 73 millions de RMB, et le montant du Fonds d’incitation retiré par la société ne doit pas dépasser 3,72% de la valeur du bénéfice net audité attribuable aux actionnaires de la société cotée en 2021, soit environ 110 millions de RMB. Le ratio entre la contribution des fonds propres des employés et le Fonds d’incitation retiré par l’entreprise est de 1: 1,5.
Source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Une fois que le plan d’actionnariat des employés (projet) aura été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan d’actionnariat des employés confiera à l’Organisation de gestion des actifs la tâche d’établir un plan de gestion des actifs. Le plan de gestion des actifs achètera et détiendra Jcet Group Co.Ltd(600584) actions ( Jcet Group Co.Ltd(600584) .sh) dans les six mois suivant l’adoption du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée
Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Si les actions sont acquises par voie d’appel d’offres sur le marché secondaire, le nombre total d’actions correspondant au régime d’actionnariat des employés est d’environ 7,93 millions (en supposant que le prix de clôture de la compagnie le 13 avril 2022 est de 23,09 yuan / action comme prix d’achat moyen de toutes les actions du régime d’actionnariat des employés), ce qui représente environ 0,45% du total des actions existantes de la compagnie. La quantité de transaction spécifique est soumise à la quantité réelle au moment de la transaction.
Le plafond de collecte de fonds pour le régime d’actionnariat des employés est de 183 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le plafond de collecte de fonds pour le régime d’actionnariat des employés est de 183 millions d’actions.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne dépasse pas au total 10% du capital social total de la société, Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du capital – actions total de la société (à l’exclusion des actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, des actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et des actions acquises grâce à des incitations au capital). Durée, période de blocage et critères d’évaluation du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime de participation
1. La durée du régime d’actionnariat est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société annonce que le régime d’actionnariat des employés est complet pour l’achat d’actions de la société.
2. Avant l’expiration de la durée du régime de participation, la durée du régime de participation peut être prolongée avec l’approbation des deux tiers ou plus des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension de la négociation des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation.
Période de blocage du régime de participation
La période de verrouillage du régime de participation est de 12 mois et, sur la base de l’évaluation du rendement au cours des trois exercices financiers 2022 – 2024, le régime de participation est déverrouillé en trois lots de 35%, 35% et 30%, comme le montre le tableau suivant:
Période de déverrouillage temps de déverrouillage taux de déverrouillage
À compter de la date à laquelle la société a annoncé que le régime d’actionnariat des employés avait terminé l’achat d’actions de la société 12
35% du premier jour de négociation après le premier mois de la période de déverrouillage jusqu’à ce que l’entreprise annonce que le plan d’actionnariat des employés est terminé
Le dernier jour de négociation dans les 24 mois suivant la date d’achat des actions de la société
24 à compter de la date à laquelle la société annonce que le régime d’actionnariat des employés a été complété par l’achat d’actions de la société
35% du premier jour de négociation après le mois suivant la deuxième période de déverrouillage jusqu’à ce que la compagnie annonce que le plan d’actionnariat des employés est terminé
Le dernier jour de négociation dans les 36 mois suivant la date d’achat des actions de la société
36 à compter de la date à laquelle la société a annoncé que le régime d’actionnariat des employés était terminé.
Le premier jour de négociation après le mois suivant la troisième période de déverrouillage jusqu’à ce que la compagnie annonce le plan d’actionnariat des employés
