Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Plan d'évaluation de la rémunération des administrateurs en 2022
Afin d'améliorer encore la gestion de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société, de les inciter à s'acquitter de leurs fonctions avec honnêteté et diligence et d'assurer un développement durable, stable et sain de la société, la société a élaboré un plan d'évaluation de la rémunération des administrateurs pour 2022 conformément aux Statuts de la société, aux règles de travail du Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration et au système pertinent de la société, en combinaison avec la situation opérationnelle réelle de la société et le niveau de rémunération de l'industrie et de la région. Les détails sont les suivants:
Objet applicable
Directeur de la société.
Période d'application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, il entrera en vigueur après l'approbation de l'Assemblée générale de la société.
Iii. Critères de rémunération (indemnités)
1. La rémunération des administrateurs comprend la rémunération de base et la rémunération au rendement.
2. La rémunération de base est principalement déterminée en fonction de facteurs tels que le poste, les responsabilités, les capacités et la situation du marché des salaires, et elle est versée mensuellement, dont 40% sont évalués conformément au plan d'évaluation du rendement de l'entreprise, et la comptabilité mensuelle, l'encaissement trimestriel et les comptes définitifs de fin d'année.
3. La rémunération au rendement est principalement déterminée en fonction de l'objectif de la tâche de l'entreprise et en combinaison avec les résultats de l'évaluation globale, y compris l'évaluation du rendement des postes individuels et l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Habituellement, la rémunération au rendement est évaluée et versée à la fin de chaque année ou selon chaque cycle d'évaluation. Régime de rémunération des administrateurs
1. Les administrateurs internes de la société et ceux qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération (allocation) en fonction des postes de direction qu'ils occupent. Méthode de paiement spécifique: (1) rémunération de base: 55 à 80% de la rémunération annuelle totale (avant impôt) est la base de la rémunération de base, qui est versée mensuellement en combinaison avec l'évaluation réelle mensuelle. Rémunération au rendement: 20 à 45% de la rémunération annuelle totale (avant impôt) est la base de la rémunération au rendement. La rémunération au rendement est évaluée par le Comité d'évaluation de la rémunération du Conseil d'administration en fonction de l'achèvement des indicateurs économiques de l'entreprise au cours de l'année en cours. Les dimensions de l'évaluation sont les suivantes: indicateurs économiques, un veto d'une voix pour les accidents majeurs de sécurité. Voir le tableau ci - dessous pour plus de détails:
Dimension de l'évaluation indice d'évaluation poids période d'évaluation
Bénéfice net 51% année
Indice économique trois garanties de qualité 25% par an
Nouveau point fixe du projet 24% année
Total 100%
Rémunération au rendement = Base de rémunération au rendement × Coefficient de rémunération au rendement
Coefficient de rémunération au rendement
Coefficient de rémunération de l'emploi
Président 1.6
Vice - Président 1.4 - 1.6
Directeur et Directeur général adjoint 1,35 - 1,6
Directeurs 1,35
2. Allocation des administrateurs externes et des administrateurs indépendants: 70 000 RMB par an par personne avant impôt et versée mensuellement.
V. Autres dispositions
1. L'impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération (allocation) des administrateurs et des cadres supérieurs de la société est retenu et payé uniformément par la société. 2. Lorsque les administrateurs et les cadres supérieurs de la société quittent leur poste en raison d'un changement de mandat, d'une réélection ou d'une démission au cours de leur mandat, la rémunération (allocation) est calculée et versée en fonction de leur mandat réel.
Cette proposition doit encore être soumise à l'Assemblée générale annuelle 2021 de la société pour examen.
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Conseil d'administration
12 avril 2022
