Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296)
Directeurs, superviseurs et cadres supérieurs en 2022
Régime de rémunération
Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296) Examiné et adopté à la 31e réunion du quatrième Conseil des autorités de surveillance, comme suit:
Objet applicable
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d’application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Norme de rémunération
1. Directeur
Administrateurs non indépendants
Les administrateurs non indépendants qui occupent des postes dans la société reçoivent une rémunération, des avantages sociaux et des indemnités d’administrateur en fonction de leur poste, de leur capacité d’exécution et de leur rendement au travail réel. La norme d’allocation est de 60 000 yuans par personne et par an avant impôt. Rémunération pertinente la rémunération de l’année précédente est considérée comme une référence et ajustée en fonction des résultats de l’entreprise.
Administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation d’administrateur indépendant de la société, qui est de 100000 RMB par personne et par an avant impôt. 3. Superviseur
Les superviseurs en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération, des avantages sociaux et des indemnités en fonction de leur poste, de leur capacité d’exécution et de leur rendement au travail. La norme d’allocation est de 40 000 yuans par personne et par an avant impôt. Rémunération pertinente la rémunération de l’année précédente est considérée comme une référence et ajustée en fonction des résultats de l’entreprise.
4. Cadres supérieurs
Les cadres supérieurs en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération, des avantages sociaux et des indemnités en fonction de leur poste, de leur capacité d’exécution et de leur rendement au travail réel. La norme d’allocation est de 60 000 RMB par personne et par an avant impôt. La rémunération pertinente de l’année précédente est considérée comme une référence et ajustée en conséquence en fonction du rendement de l’entreprise.
Iv. Autres dispositions
1. La rémunération et les avantages sociaux de base des administrateurs non indépendants, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société sont payés mensuellement et la rémunération et les avantages sociaux au rendement sont payés conformément à l’évaluation annuelle du rendement; L’allocation des administrateurs indépendants de la société est versée mensuellement.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison de son mandat, de sa réélection ou de sa démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel.
3. Conformément aux exigences des lois et règlements pertinents et des statuts, la rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’adoption par le Conseil d’administration, et la rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation.
Avis des administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants de la société ont examiné attentivement le régime de rémunération susmentionné des administrateurs et des cadres supérieurs de la société, ont estimé que la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société était conforme aux lois, règlements et statuts pertinents, et ont convenu de soumettre la proposition à l’Assemblée générale des actionnaires de 2021 pour examen. Les administrateurs indépendants donnent leur avis sur le retrait du régime de rémunération des administrateurs indépendants. Les administrateurs indépendants n’ont pas à donner d’avis indépendant sur la rémunération des superviseurs.
Leyard Optoelectronic Co.Ltd(300296) Conseil d’administration 14 avril 2022
