Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196)
Rémunération des cadres supérieurs en 2021 et mise en œuvre du régime de rémunération en 2022
Sur la base des résultats réels obtenus par la société en 2021 et des dispositions du système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, la société a procédé à une évaluation des cadres supérieurs et a déterminé que la rémunération totale des cadres supérieurs en 2021 s’élevait à 6889300 RMB. Pour Plus de détails, veuillez consulter les sections pertinentes du rapport annuel de la société. Régime de rémunération en 2022
Conformément aux normes de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées et aux statuts, aux règles de mise en œuvre du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, au système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, ainsi qu’à la situation de l’industrie, aux conditions d’exploitation réelles de La société et aux exigences en matière d’évaluation des activités, la société a élaboré le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs pour 2022 comme suit:
Champ d’application: cadres supérieurs rémunérés dans l’entreprise.
Période d’application: du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Norme de rémunération
Les cadres supérieurs en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de l’entreprise en fonction de leur poste spécifique dans l’entreprise.
Iii. Divers
Les salaires susmentionnés sont avant impôt et les cadres supérieurs de la société paient l’impôt sur le revenu des particuliers conformément à la loi. La société supporte toutes les dépenses engagées par les cadres supérieurs de la société pour assister aux réunions du Conseil d’administration, du Conseil des autorités de surveillance, de l’Assemblée générale des actionnaires et pour s’acquitter de leurs fonctions.
Avis des administrateurs indépendants
L’évaluation du rendement des cadres supérieurs de l’entreprise tient pleinement compte du niveau de rémunération de l’industrie et de la région dans lesquelles l’entreprise est située, du rendement opérationnel de l’entreprise et des responsabilités des cadres supérieurs, et tient compte du mécanisme d’incitation et de retenue, ce qui est utile pour exhorter les cadres supérieurs à s’acquitter de leurs responsabilités avec diligence et à améliorer le rendement opérationnel, afin d’améliorer encore l’efficacité opérationnelle de l’entreprise et de promouvoir le développement durable et stable de l’entreprise. Les procédures de formulation et d’exécution du régime de rémunération des cadres supérieurs de la société sont conformes aux lois et règlements pertinents, aux Statuts de la société et au système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, sans préjudice des intérêts de la société et des actionnaires. Par conséquent, nous sommes d’accord sur le rendement de la rémunération des cadres supérieurs pour 2021 et sur le plan de rémunération pour 2022.
Zhejiang Founder Motor Co.Ltd(002196) Conseil d’administration 15 avril 2022
