Code du titre: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) titre abrégé: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) numéro d’annonce: 2022 – 011 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Annonce concernant la révision des mesures administratives relatives à la rémunération des opérateurs
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de l’annonce et sont solidairement responsables des faux enregistrements, des déclarations trompeuses ou des omissions importantes dans l’annonce.
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En février 2015, la société a formulé les mesures de gestion de la rémunération des dirigeants Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) Combiner efficacement les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’exploitant. Conformément à l’avis de la Commission Municipale de gestion des actifs appartenant à l’État de Haining sur l’impression et la distribution de « mesures d’évaluation des résultats d’exploitation des dirigeants des sociétés cotées appartenant à l’État de Haining » (hgz [2021] No 8) et des lois et règlements pertinents, et compte tenu des Caractéristiques de l’industrie et du processus de développement de l’entreprise, le système des gestionnaires professionnels est activement exploré, et les dispositions pertinentes des mesures de gestion de la rémunération des Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
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Tableau comparatif des mesures de gestion de la rémunération des opérateurs Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) modification
Article modifié
Gestion et encaissement des salaires
Déterminer les conditions globales d’investissement, de financement et de contribution à la responsabilité sociale de l’entreprise en fonction de l’échelle de l’entreprise, du niveau de performance opérationnelle et (i) déterminer le niveau de base annuel de rémunération du Président et du Directeur général en fonction de l’échelle de l’entreprise, du niveau de performance opérationnelle, de l’investissement, du financement et de la contribution à la responsabilité sociale. Niveau de référence annuel de la rémunération du Président et du Directeur général de la société.
Norme de rémunération annuelle (II) Norme de rémunération totale:
1. Rémunération de base: 450000 yuan RMB pour les principaux dirigeants (Président et Directeur général) 2. Base de rémunération au rendement: 350000 yuan RMB après confirmation de la norme de rémunération totale, le coefficient de rémunération est fixé à 1, le coefficient annuel de répartition de la rémunération du Président et du Directeur général est de 1, et la norme de rémunération totale des autres opérateurs est fondée sur le poste de travail et le coefficient de répartition des autres opérateurs est de 0,6 – 0,8. La difficulté et l’intensité du travail ne doivent pas être supérieures à 0,9% du coefficient de répartition des personnes en fonction des responsabilités, des risques et des contributions des opérateurs. En ce qui concerne le nombre d’actions non détenues dans la société, l’écart salarial est raisonnablement réduit. Les opérateurs économiques peuvent mettre en œuvre des mesures d’incitation après la procédure de prise de décisions en matière d’actifs appartenant à l’État et l’approbation du Conseil d’administration de la société (Ⅲ) paiement de la rémunération: sous réserve.
La rémunération annuelle se compose de la rémunération de base et de la rémunération au rendement (Ⅲ) La composition et le mode de calcul de la rémunération:
1. Salaire de base: payé mensuellement par la société. La rémunération des cadres supérieurs comprend le salaire annuel de base, le rendement 2, la rémunération au rendement: elle reflète le niveau de rendement des gestionnaires, le salaire annuel et le revenu d’incitation à la durée du mandat.
Rémunération liée aux résultats de l’évaluation annuelle du rendement opérationnel. Dont 1. Salaire annuel de base. Sur la base des conditions d’exploitation de l’entreprise et de 80% de la rémunération effective, les facteurs historiques, les facteurs régionaux et le niveau de rémunération des opérateurs du même secteur sont calculés et calculés selon les méthodes d’évaluation annuelle, qui sont encaissés (ou réglés) à la fin de l’évaluation annuelle. Le rendement est déterminé. La partie de 20% de la rémunération annuelle de base qui est la norme de rémunération totale est convertie en fonds de garantie des risques. 40%.
Formule de calcul de la rémunération au rendement: 2. Rémunération au rendement. La base de rémunération au rendement est la rémunération totale au rendement = Base de rémunération au rendement × 40% de la note d’évaluation. Encaissement spécifique en fonction des résultats d’exploitation annuels / 100 × Facteur de réglage. La note globale de l’évaluation est déterminée par conversion. Méthode de calcul: le coefficient d’ajustement de la rémunération au rendement est déterminé selon le principe de l’incitation progressive par étapes: la rémunération = Base de la rémunération au rendement (lorsque la note globale de l’évaluation annuelle est supérieure ou égale à 100, le coefficient d’ajustement est de / 100) et est ajusté en fonction du coefficient d’évaluation annuel de l’équipe. 1.2; Les notes d’évaluation varient de 80 (y compris 80) à 100 3. Revenu d’incitation pour la durée du mandat. Le coefficient d’ajustement est de [0,8 + 0,4] lorsqu’il est mesuré en fonction des résultats d’exploitation de la durée du mandat. × (les résultats de la vérification des notes d’évaluation sont déterminés et la base d’incitation à la durée du mandat est la norme salariale totale – 80) / (100 – 80)], c’est – à – dire que l’intervalle se situe entre 0,8 et 1,2; 20%. Méthode de calcul de la réalisation: revenu d’incitation à la durée du mandat = base d’incitation à la durée du mandat (note globale d’évaluation à la durée du mandat / 100) Lorsque la note d’évaluation à la durée du mandat est comprise entre 60 (y compris 60) et 80.
Le facteur de réglage est [0,4 + 0,4 × (note d’évaluation – 60) / (IV) paiement de la rémunération:
(80 – 60)], c’est – à – dire que l’intervalle est compris entre 0,4 et 0,8; Lorsque la note d’évaluation est inférieure à 60 points, le coefficient d’ajustement est de 0. Et le mode de calcul correspondant. Le salaire annuel de base est encaissé mensuellement, (2) Gestion du Fonds de garantie des risques: À la fin du mandat, la rémunération au rendement de la Commission peut être versée mensuellement à l’avance. Après la fin de l’évaluation annuelle, si la note d’évaluation de l’audit par mandat est supérieure à 80 points (y compris 80 points), elle est (ou réglée). Les recettes provenant de l’incitation à la durée du mandat sont entièrement encaissées à la fin de l’évaluation de la durée du mandat; 70 points (y compris 70 points) à 80 points seront encaissés après 80%.
Encaissement; 60% pour 60 points (y compris 60 points) à 70 points,
Moins de 60 points sont encaissés à moins de 50%.
Si la durée du mandat est supérieure à 95 points, ou si le Président du Conseil d’administration
Les membres de l’équipe de base qui ont apporté une contribution exceptionnelle au développement économique et social de Haining City et qui ont obtenu d’excellents résultats opérationnels au cours de leur mandat peuvent recevoir des récompenses.
Vii. Autres
(Ⅳ) les mesures sont mises en œuvre à partir de 2014, les mesures initiales (Ⅳ) sont mises en œuvre à partir de 2022 et les mesures initiales de gestion de la rémunération de l’équipe d’exploitation Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) Les mesures relatives à l’administration de la rémunération de Haining sont abrogées en même temps. Le pouvoir d’interprétation des mesures appartient au Conseil d’administration de China Leather City Co., Ltd. Conseil d’administration de Ning China Leather City Co., Ltd.
Les questions susmentionnées doivent encore être soumises à l’Assemblée générale annuelle 2021 de la société pour examen.
Avis est par les présentes donné.
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) Conseil d’administration
16 avril 2022
