Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2021 (version révisée)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») de Sanlux Co.Ltd(002224) (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés») en 2021, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs, statuts et plans d’actionnariat des employés pour 2021, y compris les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommé « fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal»), Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de 2021 (ci – après dénommées « mesures») sont formulées par la présente.
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a formulé ce plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. L’objectif de la détention d’actions de l’entreprise est d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, d’améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, de mobiliser l’enthousiasme et la créativité des employés et de promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise. Article 3 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 4 objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Portée des objets participants
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, aux cadres moyens, aux employés clés et aux autres employés que le Conseil d’administration de la société estime devoir motiver.
Dans l’une des circonstances suivantes, les participants ne peuvent pas participer:
1. A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
2. Les sanctions administratives imposées par la c
3. Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés en raison de la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, de la corruption, du vol, de l’appropriation illicite, de la corruption, de la corruption, de la négligence ou de l’inconduite professionnelle ou d’autres actes contraires aux lois et règlements de l’État ou aux bonnes coutumes publiques, aux règles et règlements de l’entreprise, à l’éthique professionnelle et à l’intégrité;
4. Les circonstances déterminées par le Conseil d’administration qui ne peuvent pas faire l’objet d’une participation au régime d’actionnariat des employés;
5. Autres circonstances spécifiées dans les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Critères de détermination des participants
1. Le titulaire du plan de participation est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts. Tous les détenteurs occupent des postes dans la société ou ses filiales contrôlées, signent des contrats de travail et reçoivent une rémunération.
2. Participer au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés, le montant total du capital ne dépasse pas 13 608000 RMB. Le « nombre d’actions » est considéré comme l’unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB. Le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 13 608000. Le prix de transfert du régime d’actionnariat des employés est de 2,52 yuan / action, et le nombre total d’actions à souscrire est de 5400000, ce qui représente 0,74% du capital social total de la société.
Le nombre total d’employés devant participer à la souscription ne doit pas dépasser 6, dont au plus 2 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société qui doivent participer à la souscription au régime d’actionnariat des employés, pour un total de 2 000000 actions, soit 37,04% du total des actions du régime d’actionnariat des employés; Les cadres moyens et les employés clés ne sont pas plus de 4, avec un total de 3 400000 actions souscrites, ce qui représente 62,96% du capital total du régime d’actionnariat des employés. Le total cumulé des actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le total cumulé des actions correspondant aux actions détenues par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société.
Le nombre spécifique de participants et la souscription finale sont déterminés en fonction de la contribution réelle des employés. Les participants au régime d’actionnariat des employés et leurs parts sont les suivants:
Nom titre nombre d’actions souscrites (actions) Proportion du nombre total d’actions souscrites (actions) du régime
Ding Jianying Directeur financier 12 China Vanke Co.Ltd(000002) 2,22% 3024000
He Lei Secrétaire du Conseil 8 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4,81% 201600
Autres employés (4 personnes) 3 400000 62,96% 8 568000
Total (6 personnes) 54 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 00% 13608000
Le Conseil des autorités de surveillance de la société vérifie la liste des détenteurs et en informe l’Assemblée générale des actionnaires. Les avocats engagés par la société donnent des avis juridiques sur la question de savoir si les qualifications des détenteurs sont conformes au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents, aux statuts et au plan d’actionnariat des employés.
Chapitre III Fonds, sources d’actions, prix d’achat et taille du régime d’actionnariat des employés
Article 5 sources de financement du régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés est financé par la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs.
Le montant total des fonds collectés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est plafonné à 13 608000 RMB. Le montant total des fonds à verser par les employés participants est le nombre d’actions souscrites par les employés, calculé sur la base de 2,52 RMB par action. Le montant spécifique et le nombre d’actions des détenteurs du régime d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction du montant réel de la contribution. Le titulaire paie le capital de souscription en totalité et en temps voulu en fonction du nombre d’actions souscrites, et le moment du paiement du régime d’actionnariat des employés est assujetti à l’avis de paiement du régime d’actionnariat des employés. Si les fonds de souscription des détenteurs ne sont pas payés intégralement et dans les délais prévus, les droits de souscription correspondants sont automatiquement perdus.
Article 6 source des actions du régime d’actionnariat des employés
Après l’approbation du projet de plan par l’Assemblée générale des actionnaires, les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société seront acquises par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction.
Les actions du régime d’actionnariat des employés proviennent des actions de la société rachetées par la société au moyen d’un compte spécial de rachat entre le 18 mars 2020 et le 19 février 2021.
La société a tenu la 26e réunion du sixième Conseil d’administration le 3 février 2020 et la première Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2020 le 20 février 2020, et a examiné et adopté la proposition de rachat d’actions de la société. Selon le plan, la société a l’intention d’utiliser ses fonds propres pour racheter une partie des actions sociales publiques de la société par voie d’appel d’offres centralisé afin de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés ou le plan d’incitation au capital à un stade ultérieur. Le montant total du capital de rachat ne doit pas être inférieur à 100 millions de RMB (y compris), ni supérieur à 200 millions de RMB (y compris), et le prix de rachat ne doit pas dépasser 9,5 RMB / action. La durée du rachat d’actions est de 12 mois à compter de la date à laquelle le plan de rachat d’actions est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires.
Jusqu’au 20 février 2021, la période de rachat des actions de la société expire et est terminée. La société a racheté 17 593335 actions par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres rachetés, représentant environ 2,41% du capital social total de la société. Le prix de transaction le plus élevé est de 6,90 yuan / action, le prix de transaction le plus bas est de 5,18 yuan / action, et le montant total de la transaction est de 100084 148,14 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction). La période de rachat réelle de la compagnie est du 18 mars 2020 au 19 février 2021.
Pour plus de détails sur les questions ci – dessus, veuillez consulter le site Web d’information de l’entreprise sur la marée montante (www.cn.info.com.cn.) Annonce pertinente divulguée ci – dessus.
Article 7 prix d’achat et base de tarification du régime d’actionnariat des employés
Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés prévoit d’acquérir 5400000 actions rachetées par la société par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert non négociable, et le prix de transfert est de 50% du prix de clôture moyen des actions 20 jours de négociation avant la quatrième Assemblée du septième Conseil d’administration de la société, soit 2,52 yuan / action.
Les participants au plan d’actionnariat des employés comprennent les administrateurs de la société (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et les employés clés de la société et de ses filiales contrôlantes, ainsi que d’autres employés que le Conseil d’administration de la société juge nécessaires d’encourager, qui ont un rôle important à jouer dans la gouvernance d’entreprise et l’orientation stratégique. La société estime que, sur la base de la conformité juridique et de la mise en œuvre de l’incitation pour cette partie du personnel à un coût d’incitation plus faible, elle peut vraiment améliorer l’enthousiasme des participants au travail, unifier efficacement les intérêts des participants et de la société et de ses actionnaires, afin de promouvoir la réalisation de l’objectif global de la société.
Le prix d’achat des actions rachetées par le régime d’actionnariat des employés est de 2,52 yuan / action. Afin de promouvoir le développement continu, stable et rapide de l’ensemble de l’exploitation de l’entreprise, d’accroître le sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion de l’entreprise, du personnel de base de l’entreprise et du personnel de base important à l’égard de la croissance et du développement de l’entreprise, de retenir efficacement d’excellents talents de gestion, d’améliorer la compétitivité de base de l’entreprise, de faire en sorte que le personnel et les travailleurs partagent les avantages découlant de la croissance continue de l’entreprise, et Le régime d’actionnariat des employés devrait fournir une incitation raisonnable aux participants à un coût raisonnable. Sur la base du principe de ne pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise et en tenant pleinement compte de l’effet d’incitation, le prix de rachat des actions de la société cessionnaire dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 2,52 yuan / action, ce qui est raisonnable et scientifique en tant que prix d’achat Des actions du régime d’actionnariat des employés. Article 8 Échelle des actions sous – jacentes
Le montant total du capital proposé pour l’établissement du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 13 608000 RMB et le nombre d’actions correspondantes ne doit pas dépasser 5 400000, soit 0,74% du capital social total actuel de la société. Au cours de la période au cours de laquelle le plan d’actionnariat des employés est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires, en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, de distribution d’actions ou de dividendes en espèces, de fractionnement d’actions, de réduction d’actions et d’autres questions se produisent dans la société, le nombre et le prix des actions sous – jacentes sont ajustés en conséquence à compter de la date à laquelle le prix des actions est exclu du droit et du dividende.
Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’encours cumulé des actions sous – jacentes concernées par tous les plans d’actionnariat des employés en vigueur à tout moment ne dépasse pas 10% du capital social total de la société; Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne dépasse pas 1% du capital social total de la société à tout moment. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Chapitre IV durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés
Article 9 Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la société a annoncé que les dernières actions de la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement s’il n’est pas renouvelé à l’expiration de sa durée.
2. Deux mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues ou transférées aux détenteurs d’actions du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont accepté et soumis au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. 3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation.
Article 10 période de blocage du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés sont déverrouillées en trois phases. Le délai de déverrouillage est de 12 mois, 24 mois et 36 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société est transféré au nom du régime d’actionnariat des employés. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées à chaque phase est respectivement de 40%, 30% et 30%, comme suit:
Le premier lot de temps de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 40% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Le deuxième lot de temps de déverrouillage est de 24 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Le troisième lot de temps de déverrouillage: 36 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions déverrouillées représente 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
En ce qui concerne les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés, en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée et de la conversion de la réserve de capital, etc.
