Code du titre: Sanlux Co.Ltd(002224) titre abrégé: Sanlux Co.Ltd(002224) Sanlux Co.Ltd(002224)
Régime d’actionnariat des employés 2021
(version révisée)
Avril 2012
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan d’actionnariat des employés et son résumé, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, mais il n’est pas certain qu’il puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les éléments de mise en œuvre liés à la source et à l’échelle des fonds du régime d’actionnariat des employés, à l’échelle des actions sous – jacentes détenues, aux participants et à d’autres éléments sont des résultats préliminaires, et il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
3. Après l’établissement du régime d’actionnariat des employés, la société gérera elle – même le régime d’actionnariat des employés et établira un Comité de gestion pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés.
4. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Sanlux Co.Ltd(002224) Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts de la société Sanlux Co.Ltd(002224)
2. Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, aux cadres moyens, aux employés clés et aux autres employés qui, de l’avis du Conseil d’administration, devraient être encouragés et qui ont un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 6, dont 2 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des contributions.
3. Le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions de la société correspondant aux actions détenues par un seul détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire, les actions acquises grâce à des incitations au capital et les actions acquises grâce à la restructuration des actifs.
4. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société crée un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, qui agit en tant que gestionnaire du régime d’actionnariat des employés et exerce les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés. La société prend des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Pendant la durée du régime d’actionnariat, le Comité de gestion peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion, de consultation et autres pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat.
5. Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs.
6. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Une fois que le plan d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, il est proposé d’acquérir 5400000 actions rachetées par la société par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, et le prix de transfert est de 2,52 yuan / action. Le nombre spécifique d’actions détenues est déterminé en fonction de la contribution réelle des employés, et la société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information conformément aux exigences.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock cible au nom du régime d’actionnariat des employés. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés sont déverrouillées en trois phases. Le délai de déverrouillage est de 12 mois, 24 mois et 36 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la compagnie au nom du régime d’actionnariat des employés est effectué. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées à chaque phase est de 40%, 30% et 30%, respectivement. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque année sont calculées et déterminées en fonction des indicateurs de rendement de la compagnie et des résultats de l’évaluation des détenteurs. 8. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, soumettra le plan d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorisera le Conseil d’administration à traiter les questions pertinentes. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
9. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
10. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Chapitre I DÉFINITION ————————————————————————————————————————————– Prix d’achat et échelle ——————————- 11 Chapitre V durée du régime d’actionnariat des employés, Période de blocage et établissement de l’évaluation du rendement —————————————————————————————————————————————— Résiliation et divulgation continue de renseignements ———————————————————————————————————————————————- Préface —————————————————————————————-
Chapitre 1 Interprétation
Sauf indication contraire, les termes ci – après s’entendent comme suit:
Sanlux Co.Ltd(002224)
Régime d’actionnariat des employés, le régime et l’employé se réfèrent au régime d’actionnariat des employés de 2021.
Régime de participation
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de 2021 (version révisée)
Le régime et le régime d’actionnariat des employés font référence au régime d’actionnariat des employés (révisé) de 2021.
Les détenteurs et les participants désignent les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent Sanlux Co.Ltd(002224) actions
C
Bourse de Shenzhen, bourse de Shenzhen
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Le fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal fait référence aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Sanlux Co.Ltd(002224)
Note: dans ce plan, si le montant total n’est pas conforme au montant final de la somme de chaque addition, il est arrondi.
Chapitre II objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a formulé ce plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. L’objectif de la détention d’actions de l’entreprise est d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, d’améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, de mobiliser l’enthousiasme et la créativité des employés et de promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise. II. Principes fondamentaux
1. Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre III objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Portée des participants au régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, aux cadres moyens, aux employés clés et aux autres employés que le Conseil d’administration de la société estime devoir motiver.
Dans l’une des circonstances suivantes, les participants ne peuvent pas participer:
1. A été publiquement condamné ou déclaré inapte par la bourse au cours des trois dernières années;
2. Les sanctions administratives imposées par la c
3. Au cours des trois dernières années, les intérêts, la réputation et l’image de l’entreprise ont été gravement endommagés en raison de la divulgation de secrets d’État ou d’entreprise, de la corruption, du vol, de l’appropriation illicite, de la corruption, de la corruption, de la négligence ou de l’inconduite professionnelle ou d’autres actes contraires aux lois et règlements de l’État ou aux bonnes coutumes publiques, aux règles et règlements de l’entreprise, à l’éthique professionnelle et à l’intégrité;
4. Les circonstances déterminées par le Conseil d’administration qui ne peuvent pas faire l’objet d’une participation au régime d’actionnariat des employés;
5. Autres circonstances spécifiées dans les lois, règlements ou documents normatifs pertinents qui ne peuvent pas devenir l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés
1. Le titulaire du plan de participation est déterminé par le Conseil d’administration de la société conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts. Tous les détenteurs occupent des postes dans la société ou ses filiales contrôlées, signent des contrats de travail et
