Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) Les fournisseurs et autres parties prenantes assument activement la responsabilité sociale globale correspondante.
Le présent rapport est un résumé systématique de la mise en œuvre consciencieuse par la société des dispositions pertinentes du droit des sociétés, à savoir « la société doit se conformer aux lois, aux règlements administratifs, à l’éthique sociale et commerciale, à l’honnêteté et à la crédibilité, à la supervision du Gouvernement et du public et à La responsabilité sociale dans l’exercice de ses activités commerciales».
Profil de l’entreprise
Profil de l’entreprise
Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) La société a fait une offre publique initiale d’actions en mai 2021 et a été cotée à la Bourse de Shanghai. L’abréviation des actions est Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) , Code: Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) .
Stratégie de développement de l’entreprise
À l’heure actuelle, l’entreprise a d’abord mis en place une structure industrielle mondiale relativement parfaite. Conformément à la stratégie de « la Chine accorde une attention égale aux marchés étrangers et les pays développés se développent en même temps que les marchés émergents», l’entreprise a successivement mis en place des organisations de commercialisation à l’étranger telles que Singapour, les États – Unis et Hong Kong, et a établi des bases de production en Tanzanie, au Cameroun et en Corée du Sud, fournissant des produits et des solutions de câble fiables à plus de 50 pays et régions du monde. Les marchés sont répartis en Amérique du Nord, en Australie, en Afrique et en Asie du Sud – Est, et des dizaines de milliers de kilomètres de Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
Tout le personnel de l’entreprise adhère à l’esprit d’entreprise de « la qualité est plus importante que la vie, la responsabilité est plus importante que Taishan », et a façonné l’image d’entreprise de « produits de première classe, réputation de première classe, Service de première classe » du Groupe Huatong. « recruter des talents dans le monde entier, dynamiser l’industrie chinoise » est la clé du développement de l’entreprise. L’entreprise a toujours mis l’accent sur l’attraction de talents professionnels dans tous les domaines, adhérant à l’objectif axé sur les personnes, et a fourni des possibilités et des sectorformes pour tous les types de talents. Saisir les possibilités de développement offertes par la fabrication intelligente, adhérer à l’orientation de la demande des clients, créer continuellement de la valeur pour les clients et réaliser la croissance conjointe de la valeur de l’entreprise et de la valeur des clients. Adhérer à l’objectif important du développement durable de l’entreprise d’améliorer l’environnement de travail des employés, de prendre soin de leur santé physique et mentale, d’améliorer la qualité de vie des employés et de promouvoir leur croissance professionnelle; Adhérer à la recherche et au développement technologiques et à l’innovation technologique; Zhuang I Huatong, Hui I Staff, Industry for the country, 100 Years of Industry!
Gouvernance d’entreprise
1. Normaliser la structure de gouvernance d’entreprise
Au cours de la période considérée, la société s’est strictement conformée au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), aux normes de gouvernance des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shanghai et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, ainsi qu’aux exigences des Statuts de la société (ci – après dénommés « Statuts»). Nous améliorerons constamment la structure de gouvernance d’entreprise de la société et le mécanisme de fonctionnement des « trois conseils » de l’Assemblée générale des actionnaires, du Conseil d’administration et du Conseil des autorités de surveillance, établirons et améliorerons le système de gestion et de contrôle internes de la société, mènerons des activités de gouvernance d’entreprise en profondeur et de façon durable, clarifierons les droits et les responsabilités de la direction, coordonnerons les uns avec les autres et équilibrerons et équilibrerons efficacement les pouvoirs et les responsabilités, s’acquitterons pleinement de leurs responsabilités respectives, promouvrons le fonctionnement normalisé de la
2. Fonctionnement de la troisième session
En 2021, la société a tenu trois assemblées générales des actionnaires, 21 réunions du Conseil d’administration et 19 réunions du Conseil des autorités de surveillance conformément aux procédures légales. Les procédures de convocation, de convocation et de vote des assemblées étaient légales et efficaces et les résolutions des assemblées ont été effectivement mises en œuvre. Les administrateurs indépendants de la société travaillent avec diligence et diligence, fournissent des conseils professionnels pour la prise de décisions de la société, protègent efficacement les droits et les intérêts de la société et de tous les actionnaires et encouragent le fonctionnement normal de la société.
3. Mise en œuvre du contrôle interne
En 2021, conformément aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shanghai, aux statuts et à d’autres lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents, et compte tenu de la situation réelle de la société, le système de gestion des opérations entre apparentés et les statuts de la société ont été révisés et améliorés, et Le personnel concerné a été organisé pour étudier sérieusement et approfondir les questions pertinentes.
L’entreprise considère la gestion des relations avec les investisseurs comme un travail à long terme et continu, a toujours reçu chaque investisseur avec respect et franchise, a exploré d’autres moyens de maintenir une communication efficace avec les investisseurs, en plus de la divulgation d’information, le téléphone, la télécopie et d’autres formes traditionnelles, a également activement utilisé les moyens modernes de technologie de l’information pour communiquer et interagir avec les investisseurs, a pleinement utilisé l’interaction de Shanghai E, a maintenu la communication avec les investisseurs, les médias, Une communication rapide entre les intermédiaires, une meilleure compréhension des attentes et de la vision des investisseurs à l’égard de l’entreprise, l’établissement d’un bon pont de communication entre les investisseurs et l’entreprise, la promotion de la compréhension de l’entreprise par les investisseurs.
Protection des droits et intérêts des employés
Tout au long, l’entreprise adhère au principe « axé sur les personnes » et considère toujours l’amélioration de l’environnement de travail des employés, la prise en charge de la santé physique et mentale des employés, l’amélioration de la qualité de vie des employés et la promotion de la croissance professionnelle des employés comme des objectifs importants du Développement durable de l’entreprise, afin d’établir des relations de travail harmonieuses et continues et de réaliser la croissance conjointe des employés et de l’entreprise.
Promouvoir l’emploi social et protéger les droits et intérêts des employés
L’entreprise conclut des contrats de travail avec tous les employés conformément aux lois, règlements et politiques nationaux et les exécute strictement afin de protéger les droits et intérêts fondamentaux des employés; L’entreprise a constamment mis en place et amélioré le mécanisme de sécurité du travail et a versé diverses assurances sociales et fonds d’accumulation de logements à tous les employés; Afin de mieux protéger la santé et la sécurité des employés et de résoudre les problèmes causés par les blessures accidentelles qui peuvent se produire au travail, l’entreprise a acheté une assurance complète contre les blessures accidentelles pour les employés, organisé régulièrement les employés pour effectuer des examens de santé physique, et a réussi la certification du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour protéger les droits juridiques des employés.
Mise en œuvre des responsabilités en matière de sécurité et promotion du développement de la sécurité
L’entreprise attache de l’importance à la gestion de la production de sécurité et adhère à la politique de « la sécurité d’abord, la prévention d’abord et le traitement global ». Conformément aux dispositions pertinentes du droit du travail et du droit des contrats de travail, nous améliorerons constamment le mécanisme de production de la sécurité, renforcerons la supervision de la production de la sécurité, clarifierons les responsabilités des postes de production de la sécurité, renforcerons l’évaluation des responsabilités en matière de production de la sécurité, effectuerons en permanence des activités d’inspection, de rectification et de traitement spécial de la production de la sécurité et accorderons une attention particulière à tous les aspects de la production de la sécurité.
En ce qui concerne la relation entre la sécurité et la production, la priorité est accordée à la sécurité personnelle des employés. L’entreprise organise chaque année des examens physiques de santé au travail pour les employés afin d’assurer leur santé physique; Entre – temps, l’entreprise fournit également aux employés des articles de protection du travail conformes aux normes nationales de sécurité ou aux normes de l’industrie afin d’améliorer les compétences et la sensibilisation des employés en matière de protection du travail.
Organiser régulièrement toutes sortes d’éducation et de formation en matière de sécurité afin d’améliorer efficacement la sensibilisation des employés à la prévention de la sécurité et à la capacité d’intervention d’urgence et d’assurer la sécurité des personnes et des biens des employés.
Renforcer la construction de la culture d’entreprise et enrichir la vie culturelle des employés
L’entreprise attache une grande importance aux soins humanistes, prône la construction d’une culture d’entreprise et s’efforce de créer une vie meilleure pour les employés. Établir activement une bonne sector – forme de communication et d’échange avec les employés et mener activement diverses activités culturelles et récréatives afin de promouvoir la compréhension et l’échange émotionnel entre les employés. L’entreprise fournit également aux employés une sector – forme d’échange et d’auto – présentation par l’intermédiaire de Wechat public number et OA. L’entreprise a tenu la fête du printemps pendant de nombreuses années consécutives pour enrichir la vie des employés et soulager la pression du travail grâce à diverses activités. Les employés sont encouragés à participer à des activités culturelles et créatives grâce à divers prix et avantages sociaux. Le corps et l’esprit des employés se développent sainement, renforçant la cohésion et la force centripète de l’équipe, améliorant le sentiment d’appartenance des employés, une vie saine et un travail heureux.
Protection des droits et intérêts des fournisseurs et des clients
En tant qu’entreprise de fabrication, l’entreprise comprend profondément le principe d’une coopération gagnant – gagnant et d’un développement commun entre l’amont et l’aval. Les intérêts des fournisseurs et des clients sont étroitement liés à l’entreprise. L’entreprise maintient des relations de coopération stables, continues et bonnes avec les fournisseurs et les clients et construit un modèle gagnant – gagnant en adhérant au principe de l’honnêteté, des avantages mutuels et de la négociation égale.
Fournisseur – soutenir et cultiver des fournisseurs de haute qualité pour construire conjointement la chaîne d’approvisionnement
L’entreprise établit et améliore le système de gestion des fournisseurs et des achats, suit les principes du respect mutuel, de la coopération de bonne foi et du développement commun, et maintient de bonnes relations d’affaires avec les fournisseurs. L’entreprise améliore constamment le mécanisme d’évaluation des fournisseurs, évalue régulièrement les fournisseurs et établit des relations de coopération stratégique avec des fournisseurs matures et stables, tout en renforçant la gestion des contrats, en encourageant la normalisation et la normalisation des contrats, en clarifiant les responsabilités et les obligations des deux parties, en réduisant les différends contractuels et En s’efforçant de parvenir à une coopération gagnant – gagnant entre les deux parties.
Fournir des produits et des services de haute qualité aux clients – coopération gagnant – gagnant et croissance commune
L’entreprise adhère toujours à l’orientation de la demande des clients, s’engage à fournir aux clients des produits de haute qualité et divers services de haute qualité. L’entreprise se concentre sur la fourniture d’un soutien technique de haute qualité et d’un service après – vente aux clients. Comprendre les préférences et les besoins des clients au moyen d’études de marché; En plus de maintenir la communication avec les clients par téléphone et par courriel, le personnel des ventes et le personnel technique visitent irrégulièrement les principaux clients, fournissent un soutien technique aux clients sur place, fournissent un service avant, pendant et après – vente de haute qualité, améliorent la satisfaction des clients et améliorent l’image de marque.
L’entreprise considère les clients comme des partenaires stratégiques à long terme, une coexistence à long terme, une coopération sincère, une confiance mutuelle et une croissance commune. Dans le processus d’exploitation, l’entreprise adhère au principe de la gestion de bonne foi, du partage des avantages, de l’avantage mutuel et met l’accent sur la protection des droits et intérêts légitimes des clients afin qu’ils puissent réaliser des bénéfices raisonnables dans la coopération avec l’entreprise, se développer ensemble avec l’entreprise dans une concurrence féroce sur le marché, et finalement obtenir une situation harmonieuse et gagnant – gagnant.
Iv. Protection de l & apos; environnement et développement durable
Développement durable de l’environnement écologique
1. Contrôler strictement les procédures de production et protéger l’environnement dans les détails
Dans la gestion de l’entreprise, la protection de l’environnement occupe toujours une place importante. L’entreprise adhère au développement synchrone de la production et de la protection de l’environnement. Dans la gestion de la production, l’entreprise applique strictement les lois et règlements sur la protection de l’environnement, établit et améliore une série de mesures de protection de l’environnement et de procédures d’exécution d’urgence pour s’assurer que tous les liens de production et d’exploitation sont conformes aux exigences de protection de l’environnement.
2. Activités régulières du mois de l’environnement vert
L’entreprise mène des activités trimestrielles sur le thème de « l’embellissement de l’environnement, nous construisons ensemble » et « chérir l’environnement, à partir de moi », afin de créer activement un environnement de production et de bureau civilisé, propre, beau et hygiénique.
3. Mettre l’accent sur la protection écologique et renforcer la publicité à faible intensité de carbone
L’entreprise renforce la publicité en faveur de la protection de l’environnement à faible intensité de carbone, diffuse le concept de développement vert sous de nombreux angles, tels que les films spéciaux de l’entreprise, les magazines internes et le compte public Wechat, renforce la sensibilisation du public et des employés à la protection de l’environnement et s’Engage à créer une « entreprise verte ».
4. Mettre l’accent sur une production plus propre et insister sur les économies d’énergie et la réduction des émissions
L’entreprise insiste sur l’innovation et l’optimisation du processus de production des produits. Nous continuerons de développer de nouvelles technologies de production efficaces, propres et économes en énergie, d’améliorer l’utilisation des matières premières et le rendement des produits, de réduire les émissions de polluants et de commencer par la production. L’entreprise a continuellement planifié raisonnablement la zone de l’usine, normalisé la zone de recyclage et de stockage des déchets, la zone de stockage des matériaux, etc., et a demandé au Département de la production et aux autres départements concernés de superviser et d’inspecter l’atelier chaque mois. Développement durable de l’économie sociale
Afin de s’adapter aux exigences nationales en matière d’économie d’énergie et de protection de l’environnement, de mise en œuvre des perspectives scientifiques de développement et de développement économique durable, l’entreprise, en combinaison avec sa propre structure d’exploitation, adapte activement sa stratégie et son plan de développement, étend la technologie d’automatisation au développement de l’information, le cours principal de la métallurgie à la fabrication intelligente métallurgique et à la fabrication verte, développe activement de nouveaux procédés et de nouvelles technologies, augmente continuellement les investissements dans la recherche et le développement, et assure la position de leader de l’entreprise dans la même industrie Dans le contexte de l’intensification des efforts nationaux en matière d’économie d’énergie et de réduction des émissions, l’entreprise s’est activement engagée dans la transformation et la modernisation de l’industrie sidérurgique, la promotion du développement vert et de haute qualité de l’industrie sidérurgique, le développement de nouveaux points de croissance des bénéfices de l’entreprise, la création de plus de valeur pour les clients et la recherche d’un rendement économique plus élevé pour les actionnaires.
Responsabilité sociale
En 2021, la société de la Croix – Rouge du district de Fengnan, Tangshan, a fait don de plus de 100000 yuans à la construction de villages ethniques et à des activités de publicité pour les journées d’aide aux personnes handicapées afin d’embellir l’environnement rural, d’améliorer les services publics et d’assumer la responsabilité sociale des entreprises; Le Fonds d’aide à la réduction de la pauvreté de l’école primaire xiaobaiqi de l’école centrale d’anjonggoumen dans le comté de Luanping est de 50 000 yuans pour l’expansion et la construction de la bibliothèque, l’achat d’ordinateurs de gestion, de livres et d’étagères, etc., afin de créer un bon environnement pour la croissance des jeunes talents. Dans le même temps, l’entreprise compte 61 travailleurs sociaux, ce qui permet aux personnes en difficulté de participer au développement de l’industrie de la fabrication de fils et de câbles électriques, de s’assurer que les personnes pauvres obtiennent des revenus à long terme, de prendre des mesures pratiques pour promouvoir l’emploi et la réduction de la pauvreté, et que les personnes ont un revenu stable, de sorte que la réduction de la pauvreté peut être garantie. Avec un cœur reconnaissant, il s’acquitte de ses responsabilités sociales, s’engage à la protection sociale et à la philanthropie par des actions pratiques et contribue au développement de Tangshan.
Vi. Perspectives d & apos; avenir
En 2022, l’entreprise continuera d’intégrer davantage la responsabilité sociale dans la gestion de l’entreprise et de promouvoir le développement durable et coordonné de l’entreprise avec l’économie, la société et l’environnement. L’entreprise continuera d’adhérer à la philosophie de gestion de la « responsabilité envers les clients, les employés, la société et les investisseurs », en mettant l’accent sur les aspects suivants afin d’améliorer la capacité d’assumer la responsabilité sociale:
Pour les clients: renforcer encore la supervision et l’inspection des produits de l’entreprise, améliorer continuellement la qualité des produits, renforcer la gestion de la qualité et le service à la clientèle, et répondre aux besoins multifonctionnels des clients. Améliorer encore la part de marché et l’image de marque de l’entreprise.
Pour les employés: renforcer la formation et l’éducation des employés; Améliorer les compétences professionnelles des employés; Améliorer la qualité globale du personnel; Améliorer le système de rémunération; Offrir davantage de possibilités de promotion aux employés; Enrichir la vie culturelle amateur des employés.
Pour la société: adhérer aux principes de base de la gestion de bonne foi et du paiement des impôts conformément à la loi.
Pour les investisseurs: mettre en œuvre les mesures nationales de macro – contrôle, promouvoir fermement la capacité de développement durable de l’entreprise, atteindre pleinement les objectifs annuels de production et d’exploitation, s’efforcer d’améliorer les résultats d’exploitation de l’entreprise et créer plus de revenus pour les actionnaires.
En 2022, tout en améliorant les avantages économiques de l’entreprise et en protégeant les droits et intérêts légitimes des créanciers et des employés, l’entreprise traitera les fournisseurs et les clients de bonne foi, s’engagera activement dans la protection de l’environnement, les entreprises de bien – être social, encouragera les activités bénévoles et défendra la vie de bien – être public, assumera et exécutera mieux la responsabilité sociale de l’entreprise dans un plus grand nombre de domaines et contribuera davantage au développement durable de la société, de l’économie et de l’environnement naturel.
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