Code du titre: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) titre abrégé: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) annonce No: 2022 – 011 Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043)
Annonce concernant le régime de rémunération (allocation) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) La dixième réunion du deuxième Conseil des autorités de surveillance a eu lieu le 18 avril 2022 pour examiner la proposition relative au régime de rémunération des autorités de surveillance pour 2022. Les questions pertinentes sont annoncées comme suit:
Régime de rémunération (allocation) des administrateurs en 2022
Afin de renforcer la diligence et la responsabilité des administrateurs (y compris ceux qui occupent des postes au sein de l’entreprise), d’améliorer l’efficacité du travail et l’efficacité opérationnelle et d’assurer un développement durable, stable et sain de l’entreprise, le régime de rémunération (allocation) des administrateurs pour 2022 est formulé comme suit En fonction du niveau de rémunération des entreprises comparables dans le même secteur:
Le salaire annuel des administrateurs de la société est divisé en deux parties: le salaire annuel de base et le salaire annuel de récompense. Le salaire annuel de base est versé mensuellement et le salaire annuel de récompense est versé l’année suivante.
Norme annuelle de base
Numéro de série nom titre salaire annuel de base (10 000 RMB)
1. Wang cainan, Président et Directeur général 108
2 directeur Wang Jingyu 24
3. Qian Yaping, Directeur et Directeur financier 42
4 Yuan xiuguo directeur indépendant 7.2
5 ma yahong administrateur indépendant 7.2
Récompense annuelle
La rémunération annuelle des administrateurs est mise en œuvre conformément aux règles de mise en œuvre de la distribution annuelle des primes d’incitation de la société.
Autres dispositions
Si les personnes susmentionnées occupent simultanément d’autres postes, elles ne peuvent recevoir qu’une partie de la rémunération la plus élevée, conformément au principe selon lequel la rémunération la plus élevée n’est pas inférieure à la rémunération la plus faible, mais l’indice d’évaluation doit comprendre les responsabilités professionnelles des personnes occupant simultanément des postes.
La rémunération est la rémunération avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers à payer est retenu et payé par la société.
Lorsqu’un administrateur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et rémunéré en fonction de son mandat réel.
Note: tous les administrateurs de la société ont évité le vote sur la proposition relative au régime de rémunération (allocation) des administrateurs en 2022. Les votes sur la proposition ont été de 0 pour, 0 contre et 0 abstention. Les propositions relatives au régime de rémunération (allocation) des administrateurs de 2022 doivent être soumises à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen. En ce qui concerne les questions connexes, les contrôleurs effectifs de la société, Wang cainan, lu qiaoying, Wang Jingyu et les actionnaires de la société, Suzhou chunyuxin Investment Consulting Services Partnership (Limited Partnership), éviteront de voter sur la proposition à l’Assemblée générale des actionnaires.
Régime de rémunération des cadres supérieurs non directeurs en 2022
Afin de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des cadres supérieurs de la société (à l’exclusion de ceux qui occupent des postes d’administrateur de la société), d’améliorer le niveau d’exploitation et de gestion et de promouvoir le développement stable et efficace de la société, conformément au principe de la coordination des risques, des responsabilités et des intérêts, et en fonction de la situation de l’industrie et de la situation réelle de la production et de l’exploitation de la société, le plan de rémunération des cadres supérieurs de la société pour 2022 est formulé comme suit:
Le salaire annuel des cadres supérieurs de l’entreprise est divisé en deux parties: le salaire annuel de base et le salaire annuel de récompense. Le salaire annuel de base est versé mensuellement et le salaire annuel de récompense est versé l’année suivante.
Norme annuelle de base
Numéro de série nom titre salaire annuel de base (10 000 RMB)
1. Yang Shuguang Deputy General Manager, Dong Secretary 42
2 Directeur des opérations de tongminju 42
Récompense annuelle
La rémunération annuelle des cadres supérieurs de l’entreprise est mise en oeuvre conformément aux règles de mise en oeuvre de la distribution annuelle des primes d’encouragement de l’entreprise. Autres dispositions
Si les personnes susmentionnées occupent simultanément d’autres postes, elles ne peuvent recevoir qu’une partie de la rémunération la plus élevée, conformément au principe selon lequel la rémunération la plus élevée n’est pas inférieure à la rémunération la plus faible, mais l’indice d’évaluation doit comprendre les responsabilités professionnelles des personnes occupant simultanément des postes.
La rémunération est la rémunération avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers à payer est retenu et payé par la société.
Si un cadre supérieur quitte son poste pour des raisons telles que le changement de mandat, la réélection ou la démission au cours de son mandat, il est calculé en fonction de son mandat réel et est rémunéré.
Note: vote sur la proposition: 5 voix pour, 0 voix contre et 0 abstention. Le plan de rémunération des cadres supérieurs non directeurs pour 2022 a été examiné et approuvé par le Conseil d’administration.
Régime de rémunération des superviseurs en 2022
Conformément à l’état actuel de la production et de l’exploitation de l’entreprise et aux lois et règlements nationaux, afin d’assurer la diligence raisonnable des superviseurs, d’améliorer l’efficacité du travail et les avantages opérationnels et d’assurer un développement durable, stable et sain de l’entreprise, le plan de rémunération des superviseurs pour 2022 est formulé comme suit en fonction du niveau de rémunération des entreprises comparables dans la même industrie:
Les superviseurs externes ne reçoivent pas de rémunération. Les superviseurs des employés en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération en fonction de leur poste. Le salaire annuel de l’entreprise est divisé en deux parties: le salaire annuel de base et le salaire annuel de récompense. Le salaire annuel de base est versé mensuellement et le salaire annuel de récompense est versé l’année suivante.
Salaire annuel de base
Numéro de série nom titre salaire annuel de base (10 000 RMB)
1. Han xupeng, Président du Conseil des autorités de surveillance 0
2. Huang Jian Supervisor 24
3. Lu Chunhong superviseur 9,76
Récompense annuelle
La rémunération annuelle des superviseurs des employés est mise en œuvre conformément aux règles de mise en œuvre de la distribution annuelle des primes d’incitation de l’entreprise.
Autres dispositions
Si les personnes susmentionnées occupent simultanément d’autres postes, elles ne peuvent recevoir qu’une partie de la rémunération la plus élevée, conformément au principe selon lequel la rémunération la plus élevée n’est pas inférieure à la rémunération la plus faible, mais l’indice d’évaluation doit comprendre les responsabilités professionnelles des personnes occupant simultanément des postes.
La rémunération est la rémunération avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers à payer est retenu et payé par la société.
Si le superviseur quitte son poste pour des raisons telles que le changement de mandat, la réélection ou la démission au cours de son mandat, il est calculé en fonction de son mandat réel et est rémunéré.
Note: tous les superviseurs de la société ont évité le vote sur la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs en 2022. Vote sur la proposition: 0 pour, 0 contre et 0 abstention. Les propositions relatives au régime de rémunération des superviseurs de 2022 doivent être soumises à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen. Han xupeng, Président du Conseil des autorités de surveillance de la société, se retirera du vote sur la proposition à l’Assemblée générale. Documents à consulter
1. Résolution de la 12e réunion du Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) deuxième Conseil d’administration; 2. Résolution de la dixième réunion du Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) deuxième Conseil des autorités de surveillance; 3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 12e réunion du deuxième Conseil d’administration. Annonce faite par la présente!
Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) Conseil d’administration 19 avril 2022
