Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Projet de loi sur la rémunération et les indemnités des administrateurs en 2022
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’améliorer encore la structure de gouvernance de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Le présent projet de loi est formulé conformément aux règles de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux statuts, compte tenu de la situation réelle de la société et du niveau des revenus de l’industrie et de la région.
Article 2 la présente proposition s’applique à tous les administrateurs de la société.
Article 3 la rémunération des administrateurs est déterminée conformément aux principes suivants:
Adhérer au principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Mettre en œuvre le principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
Iv) les normes de rémunération sont ouvertes, justes et transparentes;
Le revenu salarial doit respecter le principe de « récompenses et pénalités, récompenses et pénalités égales, incitations et contraintes égales».
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 4 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est l’organe de direction chargé d’évaluer les administrateurs et de déterminer à titre préliminaire la répartition des salaires.
Article 5 la proposition de rémunération des administrateurs de la société n’est mise en oeuvre qu’après avoir été soumise au Conseil d’administration pour examen et à l’Assemblée générale des actionnaires pour approbation.
Chapitre III Composition de la rémunération
Article 6 Composition de la rémunération des administrateurs non indépendants de la société: la rémunération annuelle de base, les indemnités, ainsi que la rémunération au rendement et les avantages sociaux, etc.
Rémunération annuelle de base, rémunération au rendement et indemnités des administrateurs non indépendants:
1. Salaire de base: les administrateurs non indépendants appliquent un système de salaire annuel, dont 70% sont le salaire de base et 30% le salaire au rendement. Le salaire de base est versé mensuellement en moyenne et le salaire au rendement est versé une fois à la fin de l’année.
Président du Conseil d’administration, avec un salaire de base annuel de 580000 RMB;
Le Vice – Président exerce également les fonctions de Directeur général, avec un salaire annuel de base de 800000 RMB;
Le Directeur est également Directeur général de la filiale à part entière, avec un salaire de base annuel de 700000 RMB;
Le Directeur est également Directeur général de la Division des affaires de la société, avec une rémunération annuelle de base de 660000 RMB;
Le Directeur est également Directeur financier de la société, avec un salaire annuel de base de 480000 RMB;
Le salaire annuel de base des autres administrateurs non exécutifs est de 420000 RMB.
2. Rémunération au rendement: la rémunération au rendement des administrateurs non indépendants est évaluée en fonction des objectifs opérationnels annuels établis par la société, et l’évaluation de la classification est effectuée en fonction de la non – achèvement ou de l’achèvement ou de l’achèvement excessif, y compris: il n’y a pas de rémunération au rendement annuelle si l’objectif opérationnel de la société n’est pas atteint; La rémunération annuelle au rendement pour atteindre les objectifs opérationnels de l’entreprise; Si l’objectif d’exploitation de la société est dépassé, la rémunération au rendement doit être de 1,5 à 2 fois et plus (le Directeur exécutif doit se référer aux règlements et aux exigences du système de gestion de l’évaluation de la rémunération des cadres supérieurs de la société).
3. Allocation des administrateurs: le système d’allocation des administrateurs est mis en œuvre pour les administrateurs non indépendants à partir de 2022. L’allocation des administrateurs est de 120000 RMB / an.
Avantages sociaux des administrateurs non indépendants
Le bien – être des administrateurs non indépendants comprend le bien – être légal et d’autres avantages, le bien – être légal se réfère à l’assurance vieillesse de base, à l’assurance médicale de base, à l’assurance chômage, à l’assurance contre les accidents du travail, à l’assurance maternité et à la Caisse de prévoyance Pour le logement stipulés par la législation nationale; Les autres prestations se rapportent aux congés annuels, aux examens de santé et à d’autres prestations fournies par l’entreprise en plus des prestations légales.
Article 7 dispositions relatives à la Déclaration des indemnités et des dépenses des administrateurs indépendants:
1. Allocation des administrateurs indépendants: 120000 RMB / an.
2. Dépenses déclarées: les frais d’hébergement et de transport pendant la période de participation sont payés sur la base des factures légales et les autres dépenses sont à leurs propres frais. Article 8 en ce qui concerne les administrateurs qui ont obtenu des résultats remarquables importants dans la gestion des affaires, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration soumet au Conseil d’administration une proposition d’octroi d’une récompense spéciale unique (y compris une incitation au capital) au personnel concerné, qui est finalement décidée par le Conseil d’administration.
Article 9 le personnel concerné fait l’objet d’une enquête pour responsabilité si, dans le cadre de l’exploitation et de la gestion, il néglige ses fonctions ou s’il n’est pas gravement responsable, il subit de lourdes pertes d’intérêts de la société ou viole gravement les règles et règlements de la société.
Article 10 lorsqu’un administrateur quitte, démissionne ou est démis de ses fonctions sans autorisation pour des raisons personnelles, il n’a pas droit à une rémunération annuelle au rendement. Article 11 les administrateurs ou les administrateurs exécutifs d’une filiale à part entière ou d’une filiale holding de la société sont exécutés conformément à la présente proposition.
Chapitre IV Dispositions complémentaires
Article 12 le projet de loi n’entrera en vigueur qu’après avoir été examiné par le Conseil d’administration de la société et soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation. En cas de conflit entre le présent Règlement et les lois, règlements et règles les plus récents publiés par l’organisme de réglementation, les lois, règlements et règles les plus récents prévaudront.
Article 13 l’impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération de base, à la rémunération annuelle au rendement, aux avantages sociaux et aux allocations est retenu et payé uniformément par la société.
Article 14 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation de cette proposition.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Conseil d’administration
19 avril 2022
