Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proposition de rémunération des superviseurs en 2022
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’améliorer encore la structure de gouvernance de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Le présent projet de loi est formulé conformément aux règles de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux statuts, compte tenu de la situation réelle de la société et du niveau des revenus de l’industrie et de la région. Article 2 la proposition s’applique à tous les superviseurs de la société.
Article 3 la rémunération des autorités de surveillance est déterminée conformément aux principes suivants:
Adhérer au principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Mettre en œuvre le principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
Iv) les normes de rémunération sont ouvertes, justes et transparentes;
Le revenu salarial doit respecter le principe de « récompenses et pénalités, récompenses et pénalités égales, incitations et contraintes égales».
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 4 le Conseil des autorités de surveillance de la société évalue les autorités de surveillance et détermine à titre préliminaire l’Organisation de gestion de la répartition des salaires.
Article 5 la proposition de rémunération des autorités de surveillance de la société est soumise au Conseil des autorités de surveillance pour examen et à l’Assemblée générale des actionnaires pour approbation avant sa mise en oeuvre.
Chapitre III Composition de la rémunération
Article 6 Composition de la rémunération des autorités de surveillance de la société: la rémunération annuelle de base, les indemnités, ainsi que la rémunération au rendement et les avantages sociaux, etc.
Président du Conseil des autorités de surveillance, la rémunération annuelle de base est de 540000 RMB, dont 70% de la rémunération de base et 30% de la rémunération au rendement. La rémunération au rendement est évaluée en fonction des objectifs opérationnels annuels établis par l’entreprise, et l’évaluation de la classification est effectuée en fonction de la non – achèvement ou de l’achèvement ou de l’achèvement excessif, y compris: il n’y a pas de rémunération au rendement annuelle si l’objectif opérationnel de l’entreprise n’est pas atteint; La rémunération annuelle au rendement pour atteindre les objectifs opérationnels de l’entreprise; Si l’objectif d’exploitation de l’entreprise est dépassé, la rémunération au rendement est de 1,5 à 2 fois et plus.
L’évaluation du salaire annuel de base, de la prime et du rendement du superviseur de l’actionnaire doit se référer à l’évaluation du poste du Département de la société dans laquelle l’actionnaire est situé. Pour l’évaluation du salaire annuel de base, de la prime et du rendement des superviseurs des employés, se reporter à l’évaluation du poste du Département de l’entreprise où ils travaillent.
L’indemnité de surveillance est de 120000 RMB par an, qui est versée mensuellement avec le salaire de base.
Article 7 les frais de surveillance, les frais d’hébergement et de transport pendant la réunion sont payés sur la base des factures légales et les autres dépenses sont à la charge des autorités de surveillance.
Article 8 le bien – être des autorités de surveillance comprend le bien – être légal et d’autres avantages, qui se réfèrent à l’assurance vieillesse de base, à l’assurance médicale de base, à l’assurance chômage, à l’assurance contre les accidents du travail, à l’assurance maternité et à la Caisse de prévoyance pour le logement, etc., conformément aux lois de l’État; Les autres prestations se rapportent aux congés annuels, aux examens de santé et à d’autres prestations fournies par l’entreprise en plus des prestations légales.
Article 9 le Conseil des autorités de surveillance peut proposer d’accorder des récompenses uniques et spéciales au personnel concerné pour les résultats remarquables obtenus par les autorités de surveillance dans le cadre de leur fonctionnement et de leur gestion.
Article 10 lorsqu’un contrôleur démissionne, démissionne ou est démis de ses fonctions sans autorisation pour des raisons personnelles, il n’a pas droit à une rémunération annuelle au rendement.
Article 11 les autorités de surveillance d’une filiale à part entière ou d’une filiale holding de la société sont exécutées conformément à la présente proposition.
Chapitre IV Dispositions complémentaires
Article 12 la proposition n’entrera en vigueur qu’après avoir été examinée par le Conseil des autorités de surveillance de la société et soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation. En cas de conflit entre les présentes règles et les lois, règlements et règles les plus récents publiés par l’autorité de surveillance, les lois, règlements et règles les plus récents prévaudront.
Article 13 l’impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération de base, à la rémunération annuelle au rendement, aux avantages sociaux et aux allocations est retenu et payé uniformément par la société.
Article 14 le Conseil des autorités de surveillance de la société est chargé de l’interprétation de cette proposition.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Conseil des autorités de surveillance
19 avril 2022
