Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proposition de rémunération des cadres supérieurs de la société en 2022
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’améliorer encore la structure de gouvernance de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Le présent projet de loi est formulé conformément aux règles de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées et à d’autres lois et règlements pertinents, ainsi qu’aux statuts, compte tenu de la situation réelle de la société et du niveau de l’industrie.
Article 2 la proposition s’applique à tous les cadres supérieurs de la société, y compris le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Directeur financier et le Secrétaire du Conseil d’administration.
Article 3 la rémunération des cadres supérieurs de la société est déterminée conformément aux principes suivants:
Adhérer au principe de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages;
Mettre en œuvre le principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise, afin d’assurer la croissance des activités principales, de prévenir les comportements à court terme et de promouvoir le développement durable à long terme, stable et durable de l’entreprise;
La norme de rémunération est déterminée en fonction du niveau actuel des revenus réels sur la base des principes d’ouverture, d’équité et de transparence, ce qui est non seulement propice au renforcement du mécanisme d’incitation et de retenue, mais aussi conforme à la situation réelle de l’entreprise;
Le revenu salarial doit respecter le principe de « récompenses et pénalités, récompenses et pénalités égales, incitations et contraintes égales».
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 4 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est l’organe de gestion chargé d’évaluer les cadres supérieurs et de déterminer à titre préliminaire la répartition des salaires, avec l’aide du Département de l’administration des ressources humaines et du Département des finances de la société.
Article 5 la proposition de rémunération des cadres supérieurs de la société ne peut être mise en oeuvre qu’après avoir été soumise au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. Chapitre III Composition de la rémunération
Article 6 Composition de la rémunération des cadres supérieurs de la société (y compris le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Directeur financier et le Secrétaire du Conseil d’administration): rémunération de base, prime de rendement, prime de rémunération, allocation et bien – être, etc.
Rémunération de base:
Les cadres supérieurs de l’entreprise mettent en oeuvre le système de rémunération annuelle. La rémunération de base se réfère aux normes de rémunération des industries similaires sur le marché et est confirmée en combinaison avec les principaux indicateurs de rendement, la responsabilité en matière de risques, la capacité opérationnelle et le renforcement de l’équipe de chaque secteur d’activité de l’entreprise. La rémunération de base annuelle est comprise entre 300000 et 1 000000 000 RMB, dont 70% sont des salaires de base, 30% des salaires de rendement et le salaire de base est payé en moyenne mensuellement.
Rémunération au rendement:
Indicateurs clés d’évaluation du rendement: revenus des principales entreprises, bénéfice net après déduction des bénéfices non réalisés, flux de trésorerie, rendement de l’actif net, satisfaction de la clientèle, progrès et innovation technologiques, intrants et extrants de l’innovation technologique, intrants et R ésultats de la R & D, production de sécurité et protection de l’environnement, et constitution d’équipes, etc.
La rémunération annuelle au rendement est versée lorsque les principaux indicateurs d’évaluation du rendement sont atteints.
Il n’y a pas de salaire annuel au rendement pour les principaux indicateurs d’évaluation du rendement qui n’ont pas été remplis ou qui sont inférieurs aux principaux indicateurs d’évaluation du rendement qui ont été atteints en 2021.
Si les principaux indicateurs d’évaluation du rendement sont dépassés, la prime de rendement est de 1,5 à 2 fois la rémunération annuelle au rendement.
La rémunération annuelle au rendement est calculée sur la base de l’année en tant qu’unit é d’évaluation et est versée une fois à la fin de l’année. Il n’y a pas de rémunération annuelle au rendement (à l’exception de la retraite, de l’expiration ou des raisons physiques) pour les employés qui ont moins d’un an de service.
Mécanisme d’incitation:
Sur la base de l’achèvement des principaux indicateurs de rendement de l’année en cours, l’incitation salariale ou l’incitation au capital – actions peuvent être utilisées pour l’équipe après avoir été soumises au Conseil d’administration de la société pour approbation en fonction de 15 à 30% de l’excédent réalisé (bénéfice net non déduit).
Toutes les indemnités sont versées conformément aux règlements pertinents de la société.
Article 7 le bien – être des cadres supérieurs comprend le bien – être légal et d’autres prestations, qui se réfèrent à l’assurance vieillesse de base, à l’assurance médicale de base, à l’assurance chômage, à l’assurance contre les accidents du travail, à l’assurance maternité et à la Caisse de prévoyance pour le logement, etc., conformément aux lois de l’État. Les autres prestations se réfèrent au bien – être fourni en plus du bien – être légal par des sociétés telles que les vacances annuelles et l’examen physique.
Article 8 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration applique les procédures d’évaluation suivantes aux cadres supérieurs:
Les cadres supérieurs présentent des rapports écrits et des auto – évaluations au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration;
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration évalue le rendement des cadres supérieurs en fonction des indicateurs d’évaluation du rendement;
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration propose le montant de la rémunération au rendement en fonction des résultats de l’évaluation du rendement et de la proposition de répartition de la rémunération, et le soumet au Département des ressources humaines de la société pour mise en oeuvre après le vote.
Article 9 pour les cadres supérieurs qui ont obtenu des résultats remarquables dans l’exploitation et la gestion, le Comité de rémunération du Conseil d’administration de la société peut être nommé par le Directeur général et le Comité de rémunération du Conseil d’administration peut proposer au Conseil d’administration d’accorder une récompense spéciale unique au personnel concerné ou de l’inclure dans l’objet de l’incitation au capital.
Article 10 le personnel concerné fait l’objet d’une enquête pour responsabilité si, dans le cadre de l’exploitation et de la gestion, il néglige ses fonctions ou s’il n’est pas gravement responsable, il subit de lourdes pertes d’intérêts de la société ou viole gravement les règles et règlements de la société.
Article 11 lorsqu’un cadre supérieur quitte son emploi, démissionne ou est démis de ses fonctions pour des raisons personnelles sans autorisation, il n’a pas droit à la rémunération annuelle au rendement, à l’incitation salariale ou à l’incitation au capital.
Article 12 les résultats de l’évaluation annuelle du rendement sont liés à la nomination et au renouvellement du personnel, et la société a le droit d’ajuster les postes de la haute direction en fonction des résultats de l’évaluation conformément aux procédures prescrites par la loi.
Article 13 les cadres supérieurs des filiales à part entière peuvent se référer à la présente proposition pour l’exécution.
Chapitre IV Dispositions complémentaires
Article 14 le projet de loi entre en vigueur après délibération et adoption par le Conseil d’administration de la société. Les modifications sont les mêmes. En cas de conflit entre le présent Règlement et les lois, règlements et règles les plus récents publiés par l’organisme de réglementation, les lois, règlements et règles les plus récents l’emportent. Article 15 l’impôt sur le revenu des particuliers, y compris le salaire annuel de base, le salaire au rendement, les avantages sociaux et les allocations, est retenu et payé uniformément par la société.
Article 16 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation de cette proposition.
Article 17 le projet de loi est mis en oeuvre à compter de la date à laquelle il est examiné et adopté par le Conseil d’administration.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Conseil d’administration
19 avril 2022
