Plan annuel de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs en 2022
Afin d’améliorer encore la gouvernance interne de l’entreprise, de mobiliser efficacement l’enthousiasme au travail des administrateurs et des cadres supérieurs, d’établir un mécanisme d’incitation et de restriction adapté au système d’entreprise moderne, conformément au droit des sociétés et à d’autres lois et règlements, aux documents normatifs et aux dispositions pertinentes des statuts, et de tenir compte du niveau des salaires régionaux, des conditions d’exploitation de l’entreprise et de la planification et de l’introduction futures de talents de l’entreprise, Après examen et approbation à la 16e réunion du troisième Conseil d’administration de la société, la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs en 2022 sera conforme au système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, c’est – à – dire aux normes suivantes:
Rémunération des administrateurs
1. Si un administrateur est un employé de l’entreprise (sous réserve de la signature d’un contrat de travail), il reçoit une rémunération pour son travail en fonction de son poste de travail spécifique dans l’entreprise sans autre allocation.
2. L’allocation du Président du Conseil d’administration est de 500000 à 1,2 million de RMB par an avant impôt. Si le Président du Conseil d’administration ne participe pas à la gestion quotidienne de l’exploitation, il n’y aura pas de prime de rendement. S’il participe à l’exploitation quotidienne, il participera à l’évaluation annuelle du rendement et recevra une prime de rendement annuelle en fonction des résultats de l’évaluation.
3. À l’exception des administrateurs indépendants, les administrateurs externes de la société ne sont pas rémunérés dans la société.
4. En 2022, l’allocation des administrateurs indépendants de la société est de 80 000 RMB / an avant impôt, et les dépenses engagées dans l’exercice de leurs fonctions sont effectivement déclarées et vendues par la société.
Rémunération des cadres supérieurs
1. Les cadres supérieurs appliquent un système de rémunération annuelle, dont le niveau de rémunération est lié à leurs responsabilités, à leurs risques, à leurs capacités personnelles et à leur rendement opérationnel.
Salaire de base du poste (taxes comprises)
Directeur général: 800000 à 3 millions de RMB
Deputy General Manager RMB 500 – 1.5 million
Secrétaire du Conseil d’administration 500000 à 1,5 million de RMB
Directeur financier: 400000 à 1 000000 RMB
2. Le salaire annuel des cadres supérieurs comprend le salaire de base plus la prime de rendement flottante. Le salaire de base est déterminé en tenant compte de l’importance du poste, des responsabilités, des capacités personnelles et de l’évolution du salaire du marché, et est versé mensuellement; Les primes de rendement sont accordées en fonction de l’évaluation annuelle globale, y compris la réalisation des indicateurs de rendement annuels, l’achèvement des tâches clés et la gestion organisationnelle. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé d’examiner l’exécution des fonctions des objets d’évaluation et d’effectuer une évaluation annuelle. Le Centre des ressources humaines et le centre financier de la société coopèrent avec le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour mettre en œuvre le plan de rémunération.
Shenzhen Jame Technology Corp.Ltd(300868) 19 avril 2022
