Code des valeurs mobilières: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) titre abrégé: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) numéro d’annonce: 2022 – 029 Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Annonce sur l’ajustement de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
La proposition d’ajustement de la rémunération des administrateurs et la proposition d’ajustement de la rémunération des cadres supérieurs ont été examinées et adoptées à la 13e réunion du deuxième Conseil d’administration et à la 12e réunion du deuxième Conseil des autorités de surveillance le 19 avril 2022 (ci – après dénommée « la société» et la « proposition d’ajustement de la rémunération des administrateurs») et doivent encore être soumises à l’Assemblée générale de la société pour examen. Les détails sont annoncés comme suit:
Structure salariale
1. Rémunération de base
La rémunération de base est conçue et normalisée en fonction de facteurs tels que la valeur du poste, l’importance, l’intensité du travail et la responsabilité. La rémunération de base est versée mensuellement.
2. Prime de performance
La prime de rendement est fondée sur la base du rendement, combinée à l’achèvement de l’indice de rendement individuel au cours du trimestre, ainsi qu’au rendement au travail, aux résultats au travail et à l’évaluation et à la notation du système de gestion correspondant, et la prime de rendement est versée mensuellement. 3. Prime de fin d’année
La prime de fin d’année est établie et versée en fonction de l’achèvement des objectifs opérationnels annuels et des résultats opérationnels de l’entreprise et en combinaison avec le rendement au travail et l’évaluation des résultats au travail de l’année en cours. La prime de fin d’année est versée une fois par année.
La situation après ajustement de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs est la suivante:
Nom titre rémunération annuelle
1. Salaire de base et prime de rendement: 1,32 million de RMB / an
Liu Hao Président et Directeur général
2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats opérationnels de l’année en cours)
Liu Xu directeur et Directeur général adjoint 1. Rémunération de base et prime de rendement: 1 080000 RMB / an
2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats opérationnels de l’année en cours)
Quang cuisi directeur et Directeur général adjoint 1. Rémunération de base et prime de rendement: 1 080000 RMB / an
2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats opérationnels de l’année en cours)
1. Salaire de base et prime de rendement: 1 080000 RMB / an
Lin Zheng Vice – Directeur général et Secrétaire du Conseil d’administration
2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats opérationnels de l’année en cours)
1. Salaire de base et prime de rendement: 840000 RMB / an
Zhao chaofeng Directeur financier 2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats d’exploitation de l’année en cours)
1. Salaire de base et prime de rendement: 840000 RMB / an
Guo xiugen, Directeur général adjoint
2. Prime de fin d’année (sous réserve des résultats opérationnels de l’année en cours)
Iii. Autres explications
1. Si un administrateur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel;
2. La rémunération ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société;
3. Conformément aux exigences des lois, règlements et statuts pertinents, le régime de rémunération des administrateurs susmentionné ne prend effet qu’après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation.
Avis des administrateurs indépendants
La procédure d’ajustement de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société est conforme aux statuts et à d’autres dispositions pertinentes, compte tenu du niveau de développement de l’industrie et de la région et des conditions d’exploitation réelles de la société, et reflète le mécanisme d’incitation et de restriction du système de gestion de La rémunération de la société, qui contribue à sensibiliser les administrateurs et les cadres supérieurs à la diligence raisonnable, à mobiliser l’enthousiasme des administrateurs et des cadres supérieurs de la société et à favoriser le développement à long terme de la société. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et des actionnaires.
Par conséquent, nous sommes d’accord avec la proposition d’ajustement de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs et nous convenons de soumettre la proposition d’ajustement de la rémunération des administrateurs à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
Avis de vérification du promoteur
Après vérification, le promoteur estime que:
Le plan d’ajustement de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société est conforme aux conditions d’exploitation réelles de la société et au niveau de rémunération de l’industrie, et les procédures et processus de délibération et de vote du Conseil d’administration sont conformes aux lois, règlements, statuts et autres dispositions pertinentes. En résum é, l’institution de recommandation n’a pas d’objection au Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Documents à consulter
1. Résolution de la 13e réunion du Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) deuxième Conseil d’administration;
2. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 13e réunion du deuxième Conseil d’administration;
3. Avis de vérification sur le Sinolink Securities Co.Ltd(600109)
Avis est par les présentes donné.
Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) Board of Directors 20 April 2022
