Fujian Sunner Development Co.Ltd(002299)
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Fujian Sunner Development Co.Ltd(002299) Il est établi en fonction de la situation réelle de l’entreprise en matière de responsabilité sociale. L’année 2021 est l’année d’ouverture du « quatorzième Plan quinquennal» de Saint – Nong. Tout en assurant un développement durable et stable, l’entreprise s’acquitte activement de ses responsabilités sociales, protège les droits et les intérêts des actionnaires et des créanciers, protège les intérêts des employés, protège les droits et les intérêts des fournisseurs, des clients et des consommateurs, poursuit la protection de l’environnement et le développement durable, met efficacement en œuvre les relations publiques et les services sociaux publics, et promeut le développement harmonieux de l’entreprise et de la société. Le rapport sur la mise en œuvre de la responsabilité sociale de la société en 2021 est le suivant:
Protection des droits et intérêts des actionnaires et des créanciers
Au cours de la période considérée, la société a continué de renforcer sa structure de gouvernance et son fonctionnement normalisé, d’améliorer la gestion quotidienne de la divulgation de l’information et de la gestion des relations avec les investisseurs et de protéger les droits et intérêts légitimes des actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires et des créanciers.
1. Structure de gouvernance d’entreprise et fonctionnement normalisé
La société se conforme strictement au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux normes de gouvernance des sociétés cotées (révisées en 2018), aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen (révisées en 2022) et à d’autres exigences en matière de gouvernance des sociétés cotées. Mettre à jour en permanence les règles et règlements pertinents en fonction de la situation réelle de la société, améliorer la structure de gouvernance d’entreprise et normaliser le fonctionnement, afin de clarifier les droits et les responsabilités de l’Assemblée générale des actionnaires, du Conseil d’administration, du Conseil des autorités de surveillance et de la direction, de s’acquitter de leurs fonctions respectives et d’exercer des contrôles et des équilibres mutuels, et de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des parties prenantes.
En 2021, la société a tenu 9 réunions du Conseil d’administration, 8 réunions du Conseil des autorités de surveillance et 4 réunions des actionnaires. Tous les administrateurs de la société doivent, en stricte conformité avec les statuts et les lois et règlements pertinents, rendre un jugement indépendant, objectif et impartial sur les propositions examinées par le Conseil d’administration de bonne foi, diligemment et consciencieusement, en fonction de leurs connaissances et capacités professionnelles, et exercer leurs droits et s’acquitter de leurs obligations conformément à la loi. Lors de l’examen des propositions relatives aux opérations entre apparentés, les administrateurs liés appliquent strictement le vote d’évitement pour s’assurer que les opérations entre apparentés sont justes et raisonnables. Les droits et intérêts légitimes des actionnaires minoritaires sont liés au vote sur place et au vote en ligne lors des quatre assemblées générales des actionnaires.
2. Obligation de divulgation de l’information et gestion des relations avec les investisseurs
Conformément aux exigences des dernières mesures de gestion de la divulgation de l’information des sociétés cotées (révision 2021), du système de gestion des affaires de divulgation de l’information et du système de gestion des relations avec les investisseurs, la société normalise constamment la divulgation de l’information et renforce la gestion des affaires de divulgation de l’information Afin de protéger les droits et intérêts légitimes des investisseurs.
Afin de répondre à la compréhension approfondie de l’entreprise par les investisseurs, l’entreprise maintient activement une communication sans entrave avec les investisseurs dans le processus d’exploitation quotidienne, et renforce la communication avec les investisseurs institutionnels, les médias et les investisseurs individuels en organisant des conférences de performance, en organisant des visites de voyage à Saint – Nong, en recevant des enquêtes quotidiennes, en répondant activement aux demandes des investisseurs sur la facilité d’interaction, en participant à des réunions de stratégie des sociétés de valeurs mobilières, des roadshows et des communications téléphoniques, etc. Améliorer la transparence des opérations de l’entreprise, guider les investisseurs à avoir une compréhension plus complète et objective de l’entreprise, et aider le marché des capitaux à se développer plus équitablement et de façon stable. 3. Rendement des actionnaires
Dans une situation industrielle déprimée, la société insiste sur la création de bénéfices, la gestion diligente, l’augmentation constante du rendement des actionnaires et la protection des droits et intérêts des actionnaires minoritaires. Dans les statuts, la procédure d’argumentation, le mécanisme de décision et la politique de distribution du plan de distribution des bénéfices de la société sont déterminés. Il est clair que la société a la priorité sur les dividendes en espèces par rapport aux dividendes en actions sur la base du maintien de la continuité et de la stabilité de la politique de distribution des bénéfices.
Depuis sa cotation en bourse en 2009, la société a continué de verser une proportion élevée de dividendes et de distribuer des capitaux propres, ce qui a entraîné un montant total de 5376 milliards de RMB, représentant au total plus de 59,39% du bénéfice net de la société cotée à la société mère. Cette année, la société prévoit continuer à partager les bénéfices avec les actionnaires et devrait distribuer 372 millions de RMB de dividendes en espèces aux actionnaires, soit 82,98% du bénéfice net de la société à la mère l’année dernière.
4. Protection des droits et intérêts légitimes des créanciers
Conformément aux exigences de la loi comptable de la République populaire de Chine, des règles financières générales pour les entreprises et des normes comptables pour les entreprises, la société met en place un système de gestion des actifs et des fonds, renforce la gestion des fonds et l’examen financier et met effectivement en œuvre le contrôle interne de la société Afin de protéger les droits et intérêts légitimes des créanciers.
La société comprend et tient pleinement compte des droits et intérêts légitimes des créanciers et communique activement et en temps opportun les informations importantes relatives aux droits et intérêts des créanciers. Si les créanciers ont besoin de connaître les finances, l’exploitation et la gestion de la société afin de protéger leurs intérêts, la société coopérera et appuiera pleinement la société.
Protection des intérêts des employés
Saint – Nong a toujours mis en pratique le concept d’orientation humaine et s’est engagé à protéger les droits et les intérêts des employés et à réaliser l’égalité en matière d’emploi. Fournir une aide maximale aux employés en matière de recrutement, de vie quotidienne, de formation interne, de gestion des salaires, de sécurité du travail, etc. C’est le credo de l’entreprise de se concentrer sur la croissance des employés, de prendre soin de leur vie et de protéger leurs intérêts. 1. Maintien des intérêts des employés
Conformément au droit des sociétés et aux statuts, un système de sélection des superviseurs représentatifs des employés a été mis en place. L’un des superviseurs de l’entreprise est le superviseur représentatif des employés. Représentants des travailleurs les superviseurs supervisent le fonctionnement de l’entreprise par l’intermédiaire du Conseil des superviseurs afin de protéger les intérêts des employés. L’entreprise a appuyé le travail du syndicat conformément à la loi et a créé un Congrès des travailleurs. Les employés peuvent présenter des commentaires et des demandes par l’intermédiaire du Congrès des employés, etc., et l’entreprise y prêtera une grande attention. Le syndicat accorde une attention particulière au salaire, au bien – être, à la sécurité, à l’assurance sociale et à d’autres questions concernant les intérêts vitaux des employés et accorde la priorité à la protection des intérêts des employés.
2. Recrutement des employés
L’entreprise se conforme strictement aux exigences du droit du travail, du droit des contrats de travail et d’autres lois et règlements et protège les droits et intérêts légitimes des employés conformément à la loi. L’entreprise signe un contrat de travail avec chaque employé et les deux parties assument des obligations et jouissent de droits en vertu du contrat de travail.
3. Vie quotidienne des employés
De nombreux employés de l’entreprise viennent de toutes les régions du pays. Ils prennent soin de différents employés et organisent des dortoirs appropriés pour les employés dans différents lieux de travail. Ils offrent des prix préférentiels ou des fournitures gratuites pour la restauration afin de répondre aux différents goûts. L’entreprise mène activement diverses activités culturelles et récréatives, enrichit efficacement les activités amateurs des employés, élargit la portée sociale des employés et renforce leur sentiment d’identité à l’égard de l’entreprise en organisant irrégulièrement des activités de construction de groupes ministériels, des activités de réseautage et des activités d’escalade.
4. Formation interne du personnel
L’entreprise a mis en place un service spécial de développement des talents chargé de la formation initiale, de la formation de suivi et de l’amélioration des compétences des employés, et a effectué une évaluation de poste fixe pour les nouveaux employés par le Centre d’évaluation 360 afin de fournir continuellement des talents à tous les ministères.
Système systématique de formation des talents
Former les nouveaux employés en mode semi – militaire au début de leur entrée en fonction. Au cours de la formation, les cadres supérieurs et les entraîneurs professionnels de poste enseignent tout le processus et continuent de promouvoir l’apprentissage en cours d’emploi par le biais de micro – cours en ligne. Entre – temps, l’entreprise a également mis en place des mentors professionnels pour chaque nouvel employé afin qu’il puisse s’intégrer plus rapidement au travail.
Amélioration du mécanisme de croissance des talents
L’entreprise attache une grande importance au développement des talents, met en place un mécanisme de croissance des talents parfait et met en place une sector – forme d’apprentissage en ligne et d’entrepreneuriat pour les jeunes talents.
L’entreprise tient pleinement compte de l’auto – développement des employés et lance des projets de développement des talents prenant comme exemple des projets clés de formation des talents, afin que les employés puissent non seulement servir l’entreprise et promouvoir les objectifs stratégiques de l’entreprise, mais aussi croître rapidement et définir leur propre orientation professionnelle. Entre – temps, des programmes de formation tels que le Forum des agriculteurs, le camp d’entraînement des directeurs d’as, le leadership intermédiaire, le Club d’apprentissage des cadres supérieurs, etc., sont offerts à différents niveaux de personnel.
Système professionnel de formation et d’éducation
L’entreprise dispose d’une équipe stable et professionnelle de formateurs internes. L’équipe aide les personnes exceptionnelles à se développer dans l’entreprise, à former des talents de type T, à organiser régulièrement des activités d’enseignement et de recherche, à améliorer continuellement le niveau d’enseignement et à permettre aux employés d’apprendre systématiquement de la production, de la recherche et du développement, du contrôle de la qualité, des ventes et de la gestion. Grâce à un mode de formation systématique, direct et spécial, un système de portrait et d’évaluation des talents a été mis en place, qui a été renforcé de temps à autre, afin de former un excellent personnel de gestion pratique pour l’entreprise.
Un système de promotion solide
L’entreprise organise deux fois par an des activités de promotion pour permettre à chaque employé de participer. Dans le même temps, l’entreprise a précipité plus de 70 instructeurs et plus de 500 cours internes, et a produit des cartes d’apprentissage pour les liens clés, a guidé la promotion et le développement des employés de l’entreprise de manière directionnelle et a exhorté les employés à appliquer les résultats d’apprentissage au travail réel, a amélioré Les compétences professionnelles des employés, a encouragé le développement continu des capacités des employés et a maximisé le potentiel des employés. 5. Gestion et promotion de la rémunération des employés
L’entreprise a mis en place un système raisonnable de gestion de la rémunération et l’a continuellement mis à jour et optimisé. Aujourd’hui, la rémunération des employés a été directement liée à la situation opérationnelle de l’entreprise, au rendement du Ministère et au rendement personnel, afin de garantir le traitement salarial de chaque employé. En outre, l’entreprise a mis en place des programmes d’incitation spécifiques pour différents départements, ce qui a effectivement mobilisé l’enthousiasme des employés et stimulé leur créativité.
6. Protection de la sécurité du travail
L’entreprise met l’accent sur la protection de la sécurité du travail des employés, met sérieusement en œuvre les exigences pertinentes de la loi sur la sécurité de la production et du Règlement sur la gestion des produits chimiques dangereux, prévient divers accidents et assure la sécurité de la vie des employés. Fournir aux employés des outils de protection du travail et des installations de protection en améliorant constamment leur environnement de travail et leurs conditions de travail; Grâce à la formation régulière des employés sur les connaissances en matière de sécurité du travail, faire en sorte que le concept de sécurité du travail soit profondément ancré dans le cœur des gens; Une personne spéciale est affectée à l’inspection, à l’enregistrement et au traitement réguliers et irréguliers des dangers potentiels pour la sécurité et de l’équipement de lutte contre l’incendie afin de prévenir les accidents de sécurité et d’assurer la sécurité de la vie de chaque employé.
Iii. Protection des fournisseurs, des clients et des consommateurs
L’entreprise continue d’adhérer à la philosophie d’entreprise de « la qualité établit l’image, l’entreprise établit la marque », afin de créer la marque la plus digne de confiance et de respect des consommateurs. L’entreprise insiste toujours sur la coopération de bonne foi avec les fournisseurs et les clients, les avantages mutuels et le développement commun. L’entreprise attache une grande importance à la protection des droits et des intérêts des fournisseurs, des clients et des consommateurs afin de satisfaire les fournisseurs et les clients et de rassurer les consommateurs.
1. Système d’achat des fournisseurs
L’entreprise a continué d’améliorer le système d’achat des fournisseurs et a formulé des règlements clairs sur la sélection des fournisseurs, la demande d’achat de matériel, l’approbation et l’achat, l’acceptation de l’entreposage de matériel, la signature du Ministère utilisateur, le traitement après – vente et le retour de matériel. L’entreprise organise une formation à la gestion des achats à l’intention du personnel, exige que le personnel chargé des achats sélectionne, gère et normalise les procédures d’achat des fournisseurs en stricte conformité avec les règlements, exécute des appels d’offres publics, effectue des achats équitables, refuse des pots – de – vin commerciaux et des opérations en boîte noire et d’autres actes illégaux, protège efficacement les droits et intérêts légitimes des fournisseurs et préserve un bon environnement commercial.
2. Mettre l’accent sur la communication avec les clients
L’entreprise a organisé du personnel spécial pour interagir avec les clients et communiquer activement avec eux afin de répondre aux besoins des clients aux ministères concernés dès que possible. Une fois que les ministères concernés ont compris les besoins des clients, ils fournissent les produits appropriés et améliorent la satisfaction des clients à l’égard des produits. En outre, l’entreprise attache une grande importance à la gestion des plaintes des clients et à l’entretien après – vente. Face aux plaintes des clients, l’entreprise s’occupe activement du traitement, de l’enregistrement, de l’amélioration et de l’entretien après – vente, ce qui fait de l’entreprise un partenaire non fiable pour les clients.
3. Approfondir le système de sécurité alimentaire
La sécurité alimentaire est un problème fondamental pour la santé des gens. En tant qu’entreprise de production alimentaire, shengnong a toujours accordé la priorité à la sécurité alimentaire, en mettant l’accent sur la construction d’un système de sécurité alimentaire, la production des aliments les plus sûrs, les plus de qualité et les plus délicieux, en insistant sur la qualité et la sécurité des aliments comme pierre angulaire. La santé et la tranquillité d’esprit des consommateurs constituent la meilleure protection des droits et des intérêts des consommateurs.
Toutes les écloseries, les fermes d’élevage, les usines d’alimentation animale, les usines de transformation des poulets de chair et les usines de transformation des aliments de l’entreprise appartiennent à l’entreprise, et un système complet de traçabilité de la salubrité des aliments a été mis en place pour retracer l’ensemble du processus de production de chaque lot de poulets, de la production d’oeufs à l’éclosion, de l’alimentation animale à l’élevage, de l’abattage à la transformation. Entre – temps, l’entreprise a bien géré les deux points de contrôle clés de la gestion des médicaments vétérinaires et de la gestion de la prévention des épidémies afin d’assurer la sécurité du poulet dans la plus grande mesure et d’établir une référence pour l’industrie.
Shengnong a également obtenu la reconnaissance de tous les secteurs de la société pour son contrôle strict de la qualité. Non seulement il a obtenu l’approbation de clients de haute qualité, mais il a également obtenu le titre d ‘« entreprise avancée de l’industrie chinoise de la viande 2021» et « marque la plus précieuse de l’industrie chinoise de la viande 2021» en 2021 seulement, et a remporté « les dix premières entreprises chinoises de la sécurité alimentaire» pendant 11 années consécutives.
Iv. Protection de l & apos; environnement et développement durable
L’entreprise met en œuvre le concept idéologique de « l’eau verte et la montagne verte sont la montagne d’or et la montagne d’argent », comprend profondément que la protection de l’environnement et le développement durable sont la responsabilité sociale de l’agriculture sainte et l’auto – exigence du développement de l’entreprise, et insiste sur le développement dans la protection de l’environnement afin de promouvoir le développement de la protection de l’environnement et de réaliser l’équilibre entre le développement de l’entreprise et la protection de l’environnement.
1. Créer une chaîne industrielle d’économie circulaire verte
Au cours des 39 dernières années, l’entreprise a mené des activités alimentaires diversifiées et a progressivement mis en place un mode de production unique de gestion en boucle fermée de « l’auto – élevage, l’auto – reproduction, l’auto – élevage, l’auto – abattage, la transformation en profondeur et la transformation des résidus », qui a vraiment réalisé « zéro rejet, zéro émission et Zéro pollution », ce qui a permis de sortir d’une voie moderne d’industrialisation du poulet de chair de haute qualité, efficace, sûre, écologique et durable. En même temps que le développement, l’entreprise adhère à la mise en œuvre des lois et règlements gouvernementaux pertinents en matière de protection de l’environnement, accepte l’inspection et l’orientation du Département local de la protection de l’environnement, fait du bon travail dans la protection de l’environnement de l’entreprise, et contribue avec succès à La construction pilote d’une « ville sans déchets » dans le comté de Guangze.
2. Prendre l’initiative d’attaquer et de rencontrer l’ère du « double carbone »
Dans le processus d’exploitation réel, l’entreprise s’est concentrée sur l’indice du carbone, a activement planifié les travaux d’économie d’énergie et de réduction des émissions, a exploré la voie du développement intelligent à faible intensité de carbone, a intensifié la gouvernance environnementale, a vigoureusement propagé les concepts d’économie d’énergie et de réduction des émissions, de protection de l’environnement et d’autres concepts, afin de les faire entrer profondément dans le cœur
Transformer les déchets en trésors et approfondir le concept de circulation verte
L’entreprise adhère toujours au concept de promotion de la transformation et de la modernisation industrielles, avec le concept d’agriculture durable et le soutien de haute technologie pour réaliser le modèle de développement agricole 4.0. Changer le modèle linéaire traditionnel « ressources – produits – déchets » en « ressources – produits – déchets – ressources renouvelables » comme nouveau modèle de développement de l’économie circulaire de rétroaction.
Grâce à des industries telles que la production d’électricité à partir de la biomasse et la fabrication d’engrais organiques, le fumier de poulet peut être utilisé rationnellement dans le processus de production afin de produire de l’énergie verte tout en créant des avantages économiques verts et en encourageant davantage l’entreprise à réduire l’utilisation de matériaux énergétiques tels que Le charbon; Par l’intermédiaire de l’entreprise de matières premières pour aliments des animaux, la transformation économique des déchets de poulet produit des sous – produits précieux. Afin de s’assurer que les eaux usées de production provenant de l’élevage, de l’abattage et de la transformation des aliments des poulets de chair répondent aux normes de rejet, l’usine de traitement des eaux usées de shengnong a été construite par elle – même pour permettre à l’eau de circuler naturellement. Grâce à une gestion raffinée de chaque lien de production, les résultats de la réduction des coûts et de l’amélioration de l’efficacité peuvent être obtenus et les tâches d’économie d’énergie et de réduction de la consommation peuvent être accomplies.
Combinaison forte et forte, réduction photovoltaïque du carbone
Au début de 2022, la société a coopéré avec le Groupe Yangtze Three Gorges Fujian Energy Investment Co., Ltd. Pour créer Three Gorges shengnong (GLOSS) Energy Investment Co., Ltd. Et utilisera raisonnablement les avantages de la base existante de la société pour développer le projet photovoltaïque distribué sur le toit. Le projet présente les avantages de s’adapter à la tendance au développement économique, de se conformer à la planification des politiques et de ne pas occuper d’indicateurs fonciers.
