Code des titres: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) titre abrégé: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) numéro d’annonce: 2022 – 022 Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Annonce sur la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conformément aux Statuts de Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) La compagnie a tenu la 16e réunion du 5e Conseil d’administration le 21 avril 2022 et a examiné et adopté la proposition sur la rémunération des administrateurs non indépendants, des cadres supérieurs et des administrateurs indépendants en 2022; La 13e réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance a eu lieu le même jour et la proposition sur la rémunération des autorités de surveillance en 2022 a été examinée et adoptée. Les informations pertinentes sont annoncées comme suit:
Norme de rémunération des administrateurs de la société
Afin de s’assurer que les administrateurs sont diligents et consciencieux, d’améliorer l’efficacité du travail et l’efficacité opérationnelle et d’assurer un développement durable, stable et sain de l’entreprise, les normes de rémunération des administrateurs en 2022 sont proposées comme suit, en fonction du niveau de rémunération des entreprises comparables dans le même secteur et en combinaison avec les conditions d’exploitation réelles de l’entreprise:
1. Les administrateurs indépendants appliquent un système de salaire annuel, la norme d’allocation est de 50 000 yuans par an après impôt, sans autre rémunération.
2. Si un administrateur non indépendant occupe simultanément un poste de non – Administrateur dans la société, il reçoit une rémunération en fonction de son poste et ne reçoit plus d’allocation d’administrateur distincte; S’il n’occupe pas simultanément le poste de non – Administrateur dans la société, la rémunération de base est versée conformément aux dispositions contractuelles pertinentes.
3. Le paiement spécifique de la rémunération ci – dessus est soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour autoriser le Président de la société à prendre ses propres dispositions conformément au contrat de travail et au contrat de travail pertinents.
Norme de rémunération des superviseurs de l’entreprise
Afin de s’assurer que les superviseurs sont diligents et consciencieux, d’améliorer l’efficacité du travail et l’efficacité opérationnelle et d’assurer un développement durable, stable et sain de l’entreprise, selon le niveau de rémunération des entreprises comparables dans la même industrie et en combinaison avec les conditions d’exploitation réelles de l’entreprise, les normes de rémunération des superviseurs en 2022 sont proposées comme suit:
Le superviseur externe n’est pas rémunéré dans l’entreprise, le superviseur interne reçoit un salaire en fonction de son poste et ne reçoit plus d’indemnité de superviseur distincte.
Norme de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
Afin de s’assurer que les cadres supérieurs de l’entreprise sont diligents et consciencieux, d’améliorer l’efficacité du travail et l’efficacité opérationnelle, et d’assurer le développement continu, stable et sain de l’entreprise, le salaire des cadres supérieurs de l’entreprise se compose de la rémunération de base et de la rémunération au rendement en fonction du niveau de rémunération de l’entreprise comparable dans la même industrie et de la situation opérationnelle réelle de l’entreprise. La rémunération au rendement des cadres supérieurs de l’entreprise est déterminée en fonction de l’importance du poste, des responsabilités assumées, de la charge de travail spécifique, de l’état d’achèvement du travail et de l’évolution des salaires du marché, conformément au principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de L’entreprise, et est évaluée et rémunérée conformément au système de gestion de l’évaluation du rendement de l’entreprise.
Le paiement spécifique de la rémunération susmentionnée est soumis au Conseil d’administration pour qu’il autorise le Président de la société à prendre ses propres dispositions conformément au contrat de travail et au contrat de travail pertinents.
Avis des administrateurs indépendants
Après examen, nous estimons que le régime de rémunération et les procédures de prise de décisions des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs pour 2022 formulés par la société sont conformes aux lois et règlements pertinents, aux documents normatifs et aux Statuts de la société, ce qui est propice à la garantie que les administrateurs, les superviseurs et Les cadres supérieurs s’acquittent de leurs responsabilités avec diligence, à l’amélioration de l’efficacité du travail et des avantages opérationnels et à la promotion d’un développement durable, stable et sain de la société.
Par conséquent, nous convenons à l’unanimité de verser une rémunération aux administrateurs, aux superviseurs et aux cadres supérieurs de la société conformément à ce régime de rémunération.
Conformément aux lois et règlements pertinents, la rémunération des cadres supérieurs n’est pas soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. Nous convenons de soumettre la proposition relative à la rémunération des administrateurs et des superviseurs de la société à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
V. Autres dispositions
1. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société est versée mensuellement conformément aux contrats pertinents signés avec la société et au système de gestion de la rémunération de la société; L’allocation des administrateurs indépendants est également versée mensuellement.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération ou son indemnité est versée conformément au système de gestion de la rémunération de la société.
3. L’impôt sur le revenu des particuliers auquel se rapporte la rémunération ou l’allocation susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société. 4. Conformément aux exigences des lois, règlements et statuts pertinents, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’adoption par le Conseil d’administration. Le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumis à l’assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour délibération et approbation.
Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la seizième réunion du cinquième Conseil d’administration;
2. Résolution de la 13e réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance;
3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la seizième réunion du cinquième Conseil d’administration
Avis est par les présentes donné.
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) Conseil d’administration 22 avril 2022
